1、谈新形势下如何提升国企基层思想政治工作人员的素质党的十八大提出要进一步推进国有企业改革，可以预见，未来的国有企业改革将逐步进入深水区。要实现国企改革稳定推进，深入细致的思想政治工作对保障国有企业基层单位实现生产经营目标和队伍稳定具有重要作用。作为一名基层思想政治工作人员，要顺利完成各项工作目标，关键就在于是否清楚自身面临的新形势、新任务、新问题，着眼发展需要，如何充分发挥作用，立足工作实际，学用结合，不断提升个人综合素质和工作能力。 一、基层思想政治工作者面临的新问题 （一）理想信念有待于进一步坚定。在长期的市场经济条件下，尤其是经历过 97、98 年大规模“下岗”潮后，部分干部、职工认为，在
2、企业即将到来得快速改革的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图” ，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。 （二）认识不足。企业的改革发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，企业政工部门和政工干部即不能直接创造价值，而且各项费用花费不少，没有存在的必要，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。 （三）针对性不够强。近几年来，随着国企改制改革，重
3、组整合战略的推进实施，企业管理层和职工更多地重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触、并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少。各基层党支部更多地是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好。 同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，最终导致职工将政治学习当作完成任务，而不是充实和提高自己。职工心中的疙瘩并没有因参加了学习而解开，学习没有针对性，使得职工不关心、没兴趣，学不进去，更谈不上学习的效果了。 二、新形势对基层思想政治工作者素质能力的新要求
4、 针对上述形势任务发展中出现的新问题，研究新对策、探求新途径、解决新问题，不断破旧出新是做好国企基层思想政治工作的现实需求。 首先，生产经营建设面临的严峻挑战和职工思想观念的多元化发展，对企业基层思想政治工作者提出了新要求。必须针对不同行业干部员工特点、思想发展特点，因人而异、因地制宜地开展好思想政治工作，切实把大家的思想统一起来、力量凝聚起来、精神振奋起来，营造“心齐气顺劲足家和”的局面。 其次，基层生产单位的工作性质，决定了政工干部必须努力提高素质能力。基层生产单位部分存在人员素质参差不齐、工作环境相对恶劣、队伍年龄年轻、管理人员工作方式方法简单等特点，要求思想政治工作者在把握队伍思想动态
5、上下功夫，在解决队伍潜在问题上作文章，激发队伍活力。 三、提高基层思想政治工作者素质的途径及方法 针对国企基层思想政治工作中遇到的新问题、新要求，结合实际，笔者认为，基层思想政治工作者可从以下方面做出努力，以适应新形势的要求。 一是练好眼功，提高观察分析能力。思想政治工作主要对象是人，基层政工干部要掌握职工群众思想动态，有针对性地做好思想工作，必须具有敏锐的目光。要做到善于观察，就必须加强眼功的训练，努力做到“三看”：一要立体观察，全面看。就是要着眼于整体队伍现状，分层次多角度的分析队伍思想状态。工作中，将队伍分为企业员工、正式职工、以工代干、一般干部、骨干干部等五个层次，有针对性地采取政策引
6、导、环境改造、集体教育、个别谈心等方式，看大家的具体表现，看每个层次的思想需求、发展需求、行为习惯。二要见微知著，细致看。就是要着眼于个体的差异，细致观察一人一事中透射出来的思想苗头、行为习惯、发展倾向，分析原因，制定措施，解决细小问题。作为政工人员，要能从职工的一个动作、一个眼神、一声叹息等细微变化中，发现异样，只有通过仔细观察，才能准确把握其情绪，从表面现象中发现本质，增强工作的预见性和针对性。三要实事求是，客观看。就是要时刻以客观为依据，切忌凭自己的印象、感情和经验主观臆断， “两把尺子”量长短。只有客观实在分析，决策才能正确。 二是练好脑功，提高分析判断能力。基层政工干部要有较强的逻辑
7、思维能力，根据形势任务的变化，抓住工作重点，增强超前意识，切实做好思想政治工作。加强脑功训练，提高分析判断能力，要做到“三个善于” 。一是胸怀全局，善于宏观分析判断。要在日常工作中阶段性分析员工整体思想状况，研究部署长期任务和远景规划，安排基层年度、季度和月、周的工作等。要在众多的工作中理清头绪、分清主次、抓住重点，始终保持清醒头脑和认识，对工作进行科学预测，以便掌握工作的主动权。二是明察秋毫，善于微观分析判断。作为基层政工干部，一定要有敏锐感，对员工违反劳动纪律、精神不佳等现象，不可疏忽大意，要勤于思考，逆向思维，与对方开展谈心活动，及时了解情况，作出客观的分析和结论，有的放矢地做好思想政治
8、工作。三是去伪存真，善于科学分析判断。分析判断中要注意运用科学的方法，进行定性和定量的分析判断，既要从本质上把握，也要从分寸上掌握。如对个别员工上下班经常出现迟到早退，要进行定性定量分析，研究其违纪现象是偶然的，还是经常的；是有特殊原因的，还是放松自己要求的，防止把偶然性归结为思想素质问题。 三是练好手功，提高专业知识的学习掌握能力。作为政工干部，面对生产经营建设的一线员工，要把工作做好，既要有良好的政治素质和灵活的思想政治工作方法，又要有过硬的专业知识。因此，要开展三种培训：一是指定式培训，即所在单位相关专业知识培训，将学习培训的内容、形式、序时、进度、要求、具体目的和任务等印发给各政工岗位人员，在集中培训和轮训时，下发书面通知，对参加人员予以指定；二是需求式培训，根据不同时期的生产任务、工作重点以及新的思想政治工作需求，有针对性（下转 111 页）
