1、谈电力企业如何更好的解决开发人力资源摘要:当下,电力企业谋求的是自身的愿景和员工个人发展规划有机地结合起来,逐步建立和完善同企业发展战略相适应的人力资源战略。电力企业因其具有行业特殊性,应该不断探索和制定适合于企业特点的、切实可行的人力资源战略,将人力资源由社会性资源转变为企业性资源,最终转化为现实生产力,实现利用优秀专业人才使企业效益最大化。本文就电力企业中加强人力资源管理工作的重要性以及存在的问题进行了探讨,并提出了相关的改进措施。关键词:电力企业 人力资源 开发 中图分类号:F407 文献标识码: A 管理一、电力企业人力资源特点电力的生产过程复杂,且具有极高的安全性和稳定性要求,虽然不
2、属于高、精、尖技术和快速创新领域,但却是一个专业技术覆盖面广泛的应用型领域。也涵盖了最新的计算机控制技术、新型材料技术、燃烧技术、环保技术等新兴学科。归纳起来,目前电力企业人力资源的构成和要求具有以下特点:11 专业性较强。企业中所有生产技术和生产管理岗位均须具有相关专业的基础知识和实践经验。以最基本的设备运行和维护岗位为例,其从业人员均要求至少三年中技以上的专业学习经历,并需接受一年以上岗位技术培训,方能满足岗位要求。12.专业面较广。涉及热动(锅炉、汽轮机、燃气轮机) 、电气、集控、金属材料、计算机及自动控制、电厂化学等诸多专业。13.人员相对稳定。根据电力生产特点,电力企业运行、检修等技
3、术人员对设备原理、系统流程、操作规范及相关技术必须达到熟练掌握的程度,方能确保设备的安全、稳定、高效运行。随着工作年限的增加,其技术熟练程度日益提高,实践经验越来越丰富,解决问题的能力也不断加强。因此,电力企业的专业人员流动性较小。14.综合素质要求较高。由于电力生产一线的技术和管理工作相对较为辛苦,工作时间不规律,现场实践性和技术性较强,因此,从业人员除了具备基本的专业素质外,还必须拥有良好的心理素质和健康条件,方可胜任工作。 二、电力企业人力资源开发管理工作中存在的问题1.工作意识落后。现在电力企业的发展体制在不断的进行改革,但是仍然有很多电力企业保持原有的工作理念,不能随着时代的发展进行
4、思想上的转变。很多企业领导人仍然是把经济利益放在企业发展的第一位,忽略了人才的重要性。没有意识到企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,仍然把人力资源开发管理工作当作是一个可有可无的附属工作。企业在发展过程中应该转变传统的人力资源工作意识,将其作为企业发展中的重要工作来进行处理,在增强员工归属感的基础上增强企业的市场竞争力。2.工作机制不完善。人力资源开发和管理工作的顺利实施,需要一定完善的制度,主要包括员工考核制度、绩效考核制度,薪资确定制度以及激励制度等。企业针对员工的考核制定了一定的制度,但是在执行时缺乏主要的推动力,存在监管不力的现象。有的企业在进行绩效考核时,不能合理运用管理制度来进行客
5、观的考核,考核机制混乱,甚至考核完全是由考核官的主观印象来决定,考核具有很大的偶然性、随机性,使得制度具有的功能不能得到完全的发挥。3.员工素质较低。电力企业是一个对于技术、人才要求比较高的行业,但现在普遍存在员工素质偏低的现象。电力企业人力资源管理工作人员具有的专业知识都比较低,工作能力不足,不能胜任人力资源开发管理工作,不能充分调动员工的生产积极性。人力资源管理的功能不能完全体现出来,企业不能为人才的发挥以及成长提供需要的空间,人力资源的流动受到了阻碍,其具有的潜能不能发挥出来,造成了企业的损失。三、电力企业人力资源开发与管理工作改进措施1.转变人力资源工作理念。电力企业在发展过程中必须要
6、对传统的人力资源工作理念进行转变,要意识到其在企业发展过程中存在的重要作用,要在已有的基础上进行创新和改革,要落实到位,要意识到这不是形式主义而是企业在市场竞争中增强自身实力的重要途径。企业的主体是人,其发展离不开员工,因此,企业在转变传统人力资源工作理念时,首先就是要确定以人为本的发展观念,确定员工在企业发展中的重要地位,努力调动起工作的主观能动性,为企业的发展提供更大的助力。其次,企业的发展离不开市场,企业在进行人力资源开发和管理工作时,应该以市场的发展方向为导向,进行目标规划的确定,将其作为企业发展战略中的重要部分,为企业的长期发展做好万全准备。2.完善工作机制。企业在进行人力资源开发和
7、管理工作时,必须要完善其工作机制,保障可以为工作的实施提供万全的助力。首先就是要确定人力资源工作的构架,完善各种工作制度以及工作机制,保证管理机制、竞争机制以及考核机制等的公平性。另外,还要确定激励机制的实施性,利用物质和精神双管齐下的方式来激发员工的工作积极性,增强其对企业的归属感,巩固其工作忠诚度。同时,企业还要为员工提供宽阔的发展平台,保证人才可以在工作中脱颖而出,对员工创造的价值进行公平、公正的评价,保证其可以为企业发展提供更大的助力。3.增强员工素质。随着时代的不断进步,员工的素质高低更大程度上决定企业的发展潜力,因此,企业应该重视加强员工职业素质的培养。企业可以定期组织员工进行培训
8、,增强其管理与应变能力,培养其长远的发展态度。为员工的晋升提供绿色渠道,保证其公正性,通过发现、培养的模式来增强员工的职业素养,为其提供更大的发展空间。同时,企业还可以将个人能力与工资绩效等挂钩,促进员工自身的上进心,使其不断前进。31.高度重视人才。将很多公司树立的“以人为本”的观念真正树立起来。把人才抓在手中,降低那些依靠关系且没有能力的人的数量。牢固树立“人才才是第一资源”的新人才观。要特别注重引进、吸收、培养高级管理人才和专业技术人员。将那些德才兼备、注重实际的干部和员工进行提拔,确立人才资源的长远规划。32 实现新的用人制度。在严格、详细的管理基础上实行竞争上岗,将老的岗位和一些关键
9、岗位实行优胜劣汰制度,不合格且差的进行下岗,这样无形中就增加了员工的竞争力,竞争力激烈了,员工的素质和对岗位的热爱程度才能大大增加。33 多渠道进行员工的招聘。目前电力行业的招聘渠道很狭窄,这种现状根本不能满足企业发展对人力资源的要求。因此,解决这些问题的关键就是要根据自身企业的要求面向全社会招聘大量的人才。因此,企业应根据实际情况公开招聘人才。34 员工的培训。很多员工都并非专业的电力人才,因此,企业有必要多进行培训,将这些员工培训成真正的人才,对不同岗位,不同职责的员工进行不同的培训以及引导。做好培训之后,定期对他们进行考核评估,绝不能让培训知识流于形式,一定要让培训发挥真正的作用。除了这
10、些,还应该建立企业文化,让员工感到被人尊重,这样才更能激发员工对企业的热爱之情。35 加强企业管理者的管理能力。一个企业能否正常运行,真正考验的就是中层管理者以及高层管理者的管理能力。管理者要时刻加强自身的学习以及管理能力,在进行管理的过程中不能把学到的理论知识囫囵吞枣或只是纸上谈兵,应该把他们结合实际,真正的用到工作和生产中去,及时解决出现的一些问题,另外,还可以及时的引进一些职业经理人,把资本运作的知识运用其中,将人作为一种资本运营,人力资源由社会性资源转变为企业性资源,最终转化为现实生产力。总之,随着社会的快速发展,电力企业的竞争也日益增大,因此电力企业应该增加对人力资源开发管理的重视程度,不断进行改革创新来适应社会的发展,保证企业在市场竞争中占据一席之地。参考文献1王春元.电力企业人力资源管理工作要坚持与时俱进J.价值工程,2011(6)2宋晓忠.电力企业人力资源管理探索与研究J.商场现代化,2009(10)