1、第 页 共 31 页 1 2005 年 上半年高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( ) A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2.国际劳工组织的最高权力机关是 ( ) A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会 3.
2、英国学徒健康与道德法通过于 ( ) A.1661 年 B.1702 年 C.1802 年 D.1861 年 4.1918 年 12 月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是 ( ) A.劳动法典 B.苏联劳动法典 C.劳动法纲要 D.劳动法案 5.根据我国法律规定， 除特种行业外，我国的最低就业年龄为 ( ) A.14 周岁 B.15 周岁 C.16 周岁 D.18 周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 ( ) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 ( ) A.14 周岁 B.16 周岁 C.
3、18 周岁 D.20 周岁 8.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是 ( ) A.3 年以上 B.5 年以上 C.10 年以上 D.20 年以上 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( ) A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 10.根据劳动法律、法规规定，以下 不可以 招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是 ( ) A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C
4、.国家体操队 D.山丹编织厂 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决 ( ) A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 第 页 共 31 页 2 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是 ( ) A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13.根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是 ( ) A.各省、自
5、治区、直辖市人民政府 B.国务院 C.各省市人大常委会 D.全国总工会 14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间 不得 超过 ( ) A.36 小时 B.48 小时 C.60 小时 D.72 小时 15.可以实行不定时工作制的人员有 ( ) A.医务人员 B.锅炉工 C.厨师 D.推销人员 16.1988 年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是 ( ) A.女职工禁忌劳动范围规定 B.女职工生育保险规定 C.妇女权益保障法 D.女职工劳动保护规定 17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是 ( ) A.失业保险费 B.医疗保险费
6、 C.工伤保险费 D.养老保险费 18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为 ( ) A.10 年 B.15 年 C.20 年 D.25 年 19.关于工会的性质 和地位，下列表述中正确的是 ( ) A.省级以上工会具有机关法人资格 B.产业工会具有财团法人资格 C.职工代表大会是企业工会的权力机构 D.工会属于群众组织 20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中 不是 一方代表的是 ( ) A.政府综合部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表 二、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ) 在每小题列出的
7、四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将 其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.南京国民政府成立后，于 20 世纪 20 年代末 30 年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有 ( ) A.劳动争议处理法 B.团体协约法 C.劳动基准法 D.工人检查法 22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有 ( ) A.妇女 B.未成年人 C.残疾人 D.藏族大学毕业生 23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括 ( ) 第 页 共 31 页 3 A.试用期间 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报
8、酬的 D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的 24.职业技能鉴定的对象包括 ( ) A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工 C.企业职工 D.进城就业农民 25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的 ( ) A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.合同债务 26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括 ( ) A.未成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 27.我国矿山安全法规定，矿山安全设施建设必须与主体工程 ( ) A.同时设计 B.同时审批 C.同时施工 D.同时投产和使用 28.违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应
9、当 ( ) A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费 29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有 ( ) A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费 30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方 代表组成，具体包括 ( ) A.职工群众代表 B.企业行政代表 C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表 三、名词解释 (本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分 ) 31.劳动法律关系 32.劳动合同约定条款 33.工资集体协商 34.法定节假日 四、简答题 (本大题共 3 小题，每小题 5 分，共
10、15 分 ) 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么 ? 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保 护权利有哪些 ? 五、论述题 (本大题共 15 分 ) 38.试论述劳动法主体利益平衡原则。 六、案例分析题 (本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分 ) 39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自 2003 年 12 月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。 2004 年 3 月 10 日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对
11、这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同 意给予工伤待遇。 第 页 共 31 页 4 问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据 ? 40.某企业与 5 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同，约定这 5 名职工担任专用车床的车工。 3 年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这 5 名职工的劳动合同。 问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在 ? 第 页 共 31 页 5 2006 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题
12、 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分。 1历史上出现的最早的劳动法规是 【 】 A英国 议 会颁布的学徒健康与道德法 B美国的劳资关系法 C德国的疾病保险法 D 1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约 2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 【 】 第 页 共 31 页 6 A它是普遍的、官方的国际组织 B它是民间的、地区性的国际组织 C它是属于联合国专门机构的国际组织 D它是实行 “ 三方性原则 ” 的国际组织 3有权实施劳动监察的机关是 【 】 A公安机关 B工会 用人单位上
13、级主管机关 D劳动行政主管部门 4因签订集体合同发生争 议 ，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【 】 A劳动争 议 调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府劳动行政部门 5下列情形中属于劳动法调整的是 【 】 A出版社向作者支付稿酬 B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C甲企业支付给乙企业的零件加工费 D国家机关支付给公务员的工资 6引起劳动法律关系产生的 劳动法律事实是 【 】 A发生不以人的意志为转移的事件 B劳动法律关系主体一方的违法行为 c劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7
14、担任劳动争议调解委员会主任的是 【 】 A职工代表 B用人单位代表 C工会代表 D劳动行政主管部门代表 8城镇企业事业单位 职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 【 】 A 1 B 2 C 6 D 8 9在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对 下列凭证承担举证责任 【 】 A工资支付凭证 B用人单位向劳动者发放的 “ 工作证 ” C劳动者填写的用人单位招工 “ 登记表 ” D考勤记录 10在 1997 年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工， 退 休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满 【 】 A 10 年 B 15 年
15、C 20 年 D 25 年 11集体合同生效的标志是 【 】 A合同文书经过职工代表大会讨论通过 B集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内 未 提出异议 12承担未 成年工定期健康检查费用的是 【 】 A用人单位 B劳动者个人 C依据双方达成 的协议确定 D同级工会 13用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 【 】 A以法定货币支付 B以实物代替货币支付 C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付 14需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 【 】 A公共职业介绍机构 B营利性职
16、业介绍机构 C其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构 15 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 【 】 A用人单位 B劳动行 政主管部门的工作人员 有关部门的工作人员 D劳动者 第 页 共 31 页 7 16劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以依法采取的处理方式是 【 】 A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同 17用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分 一定比例的经济补偿金，具体比例是 【 】 A 20 B 25 C 50 D 100 18下列关于劳动法地位的认识，通常认
17、为 【 】 A劳动法是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成部分 C劳动法是经济法的组成部分 D劳动法是社会法的组成部分 19依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是 【 】 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 20万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工 资为不低于其标准工资报酬的 【 】 A 150 B 200 C 250 D 300 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21根据法律规定，用
18、人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 【 】 A责令用人单位安置和赔偿 B进行行政处罚 C给予行政处分 D依法追究刑事责任 22就业服务体系主要包括 【 】 A职业介绍 B就业训练 C失业保险 D劳动就业服务企业 23在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有 【 】 A工资法 B劳动合同 C集体协商 D集体合同 24劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳 动安全卫生设施，必须与主体工程 【 】 A同时审批 B同时设计 C同时施工 D同时投产和使用 25下列情形中，视同工伤的有 【 】 A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B自残或自杀的 C患职业病的 D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
19、中受到伤害的 26劳动争议仲裁委员会的办案原则有 【 】 A工会代表参与的原则 B先行调解的原则 C一次裁决的原则 D少数服从多数的原则 27 下列属于工作时间的有 【 】 第 页 共 31 页 8 A病假时间 B停工待料时 间 C女职工哺乳婴儿时间 D职工培训时间 28下列不能作为最低工资组成部分的有 【 】 A加班加点工资 B特殊工作环境条件 下的津贴 C法定的劳动者保险福利待遇 D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29下列关于劳动纪律的说法正确的有 【 】 A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B劳动纪律是劳动合同的必备条款 C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
20、 D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 30 19 世纪初期，劳动法产生的原因有 【 】 A大工业时期人类理性的体现 B资本主义大工业生产的客观要求 C在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D各个历史时期劳动关系的产生和发展 三、名词解释题 (本大题共 4 小题 ,每小题 3 分 ,共 12 分 ) 31探亲假 32企业补充养老保险 33劳动安全卫生认证制度 34职业道德 四、简答题 (本大题共 3 小题 ， 每小题 5 分 ， 共 15 分 ) 35简述劳动法与民法的区别。 36简述劳动法律关系的特征。 37简述确定最低工资标准的因素。 五、论述题 (本大题共 1 小题 ， 共 1
21、5 分 ) 38论劳动法的基本原则的主要内容。 六、案例分析题 (本大题共 2 小题 ， 每小题 9 分 ， 共 18 分 ) 39 2004 年 8 月 3 日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于 1000 元。 2004 年 8 月 8 日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行 政部门一直未予答复。 2004 年 10 月，甲公司招聘李 某 为销售经理，双方签订了为期 2 年的合同，月工资 5000 元。几个月过去了，李某业绩不佳， 公 司渐渐地对他失去信 心。 2005 年 2 月 ， 公司降低了李某的工资，只发给李某 800 元工资。李某就此事与公
22、司协商未果， 2005 年 3 月，李某解除了与公司的合同。 2005 年 8 月李某向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院 提起诉讼。 问： (1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么 ? (2)集体合同是否生效，为什么 ? (3)劳动仲裁委员会的做法是否合法 ? (4)人民法院应该如何处理 ? 40 周 某 2004 年 3 月初次参加工作，被某酒店招 收 为厨师，签订了为期 2 年的劳动合同， 试用期 6 个月。进入酒 店上班后，该酒店为其办理了失业保险。 2004 年 6 月，周某被 确诊患有甲肝。 7 月 1 日，酒店通知周 某 解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明 书。 7 月 6 日，周 某 持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但 是却没能领取失业保险金。 问： (1)周某是否能够领取失业保险金 ?为什么 ? (2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么 ? 第 页 共 31 页 9 第 页 共 31 页 10 2006 年 7 月高等教育自学考试全国统一命题 考试 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )
