1、邵伯船闸“脉通南北”文化品牌建设初探邵伯船闸从秦晋谢安筑埭演变发展到今天具有三座大型现代化的船闸，可以说是中国船闸发展的一个缩影。长期以来，他们围绕“把千年古闸建设成为古代文化与现代文明相互辉映的美丽幸福家园”这一目标，按照“自发、自觉、自信、自醒、自强”的工作思路，深入开展“脉通南北”文化品牌实践，不断更新文化理念，拓展文化内涵，提升文化品味，走出了一条文化建闸、文化兴闸、文化强闸之路。先后荣获了“全国首批交通文化建设示范单位” 、 “江苏省文明单位标兵”等荣誉称号。三次荣获 “全国文明单位” 。2013 年 10 月， “脉通南北”文化品牌被表彰了“全国交通运输企业文化建设品牌单位” 。
2、铸精神之魂，坚持用精神文化凝聚品牌成长力量 在“脉通南北”文化体系建设过程中，精神文化是船闸的核心价值理念，是船闸的核心文化。从上个世纪的 90 年代他们就将“团结奋斗、自强不息，顽强拼搏、勇创新业”作为体现“邵闸人”特别能战斗的船闸精神，形成了“顽强善战、敢打必胜、追求进取、唯旗必夺”的船闸精神文化氛围。新世纪初他们组织干部职工开展了新时期的邵闸精神大讨论活动，提炼出 “和谐、奉献、创新、超越”这一新的邵闸精神 ， 确立新形势下船闸的使命（传承运河文明，畅通黄金水道） 、愿景（成为全国交通运输行业卓越品牌） 、核心价值观（畅享运河、温馨家园） ，从而进一步影响并升华了职工的思想和行为。在过去
3、创作了闸徽、闸旗、闸歌等诸多精神文化建设产品的基础上，近年组织创作了满江红邵闸 、 邵伯船闸赋等诗词和一批书画作品，编印了探索之路 、 安全之策 、 廉洁之基 、 船民之家四本手册以及奉献之歌纪实电视专题片，丰富了船闸精神文化的内容。组织千年闸史的编纂工作，投资百万元建设了船闸文化景观墙，反映了邵伯船闸千年发展历史。在继续办好邵闸简报 、搞好宣传橱窗和巨幅标语牌的基础上，先后建立了新的文化学习室、计算机应用学习室、百部爱国影片教育室、邵闸发展史教育室等，做到既紧跟了形势又展示了活跃的思想政治工作，把握了精神文化建设的主流方向。通过开展各种座谈、讨论、歌咏比赛、文体活动等，弘扬主旋律，提升了船闸
4、精神文化生活。 强安全之本，坚持用安全文化筑牢品牌保障防线 船闸是水上交通咽喉，安全运行是头等大事。多年来， 他们坚持用GB/T28001-2011 标准推进安全管理，狠抓 “1+3”安全监控体系落实。在深化认识和总结“安全是命根子” 、 “安全无小事” 、 “船在闸内，人在室外”等安全生产理念的基础上，结合新形势、新任务的安全要求，又提出了“责任为大、安全为天”的大安全理念。建立以广播、讲座、板报、横幅、标语、橱窗、放映安全警示片、安全法制文化系列活动为载体的安全知识传播网；以生产一线岗位职工为主要对象，以班组为重点的安全活动网；以安全教育培训、每月安全制度学习为阵地的安全培训网；以创建安全
5、先进单位、党员安全示范区、安全合格班组为目标的安全创建网。在构建安全文化宣教网络中，充分发挥党政共团的领导和战斗堡垒作用，开展危险点控制法教育、 “反违章、反事故、查不足、订措施”大家谈等教育活动，每月定期向班组、岗位及实施的工程项目征集安全危险源，及时公布现时新增的重大危险源和影响因素，供职工和船员共同了解掌握。 加强安全文化长廊建设，组织开展了职工安全警句征集活动，并把职工的心声挂在了安全文化长廊中，成为一道亮丽风景，让安全生产成为职工的一种文化习惯。每年结合安康杯、班组安全竞赛等安全竞赛，组织开展了“我为安全献一策” 、安全家书征集、等专项活动，以及印发安全管理制度、应急预案等手册给职工
6、学习掌握，做到了用安全文化引领安全生产，实现了船闸的高效安全运行。 树清廉之风，坚持用廉政文化展示品牌窗口形象 近年来，他们充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，作为展示“脉通南北”文化品牌良好形象、营造风清气正廉政文化氛围的一项重要工作。每年与职工签定廉政行风建设的责任状，每月定期公布、通报反腐倡廉好人好事。以党员干部和一线岗位职工为教育重点，组织电教月和实施“廉政文化宣传月” ，建立了廉政文化教育室，落实开展了廉政文化征文，组织征集廉政警句和廉政格言，制作了“船闸职工反腐倡廉警言辑录” ，接受公示监督。开展有奖“廉政猜谜” 、举办“廉政漫画展”和反腐倡廉演讲。提出了“领导班子必须是
7、职工的一面镜子，每位党员必须是一面旗帜，干部骨干必须是一个标杆”的三个理念，并将一号闸上游岗位命名为“党员骨干示范岗” 。开展了“守廉、护廉、促廉” 专题意见征集活动，形成了单位和个人的廉政形象承诺。着力抓好廉政文化“进单位、进班组、进工程、进家庭、进船头”和“职工点评领导、一线点评机关、船员点评船闸”的季度“三点评”活动，所领导深入一线定期走访船民征求意见。针对热点问题建章立制，相继制订了同岗位联保责任制 、 投诉举报奖励办法实施细则等 10 多项制度。实施廉政风险防控、过往船员电话回访机制，聘请新闻媒体、航运企业等有关人员担任行风监督员。通过一系列丰富多彩的廉政文化系列活动，以及制度的不断
8、健全完善，有力增强了廉政教育的互动性，扩大了惩防体系的覆盖面。 举创建之旗，坚持用创建文化推动品牌特色发展 把文明创建工作作为推动各项工作健康开展的总抓手，虚功实做，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，始终坚持“创建推动发展，成果实现共享”的理念，带领干部职工深入持久地开展社会主义精神文明创建活动。以优质服务展示创建文化。每年通过邵伯船闸的船舶数十万艘和近百万船民， 不断深化“船民之家”品牌建设，教育引导干部职工牢固树立“真情服务为船民，放心满意在邵闸” 、 “让文明与闸次同行，让邵闸给船民满意”的思想，落实 “接待从微笑开始，服务到满意为止”行为准则，组织制订了新的优质服务工作行为
9、规范 ，不断完善了“全国文明单位服务卡”内容，大力倡导“至情至臻，服务永远”的新理念，深化“零距离服务、零缺陷服务、零投诉服务，满意在岗位”活动，在实施“百部爱国主义优秀影片”献船员、雨伞等 30 多项便民服务项目基础上，近年又建立了“爱心基金”帮扶困难船员和“爱心诊所”解决船员看病难的问题，成立“船员援助站” 、设立“流动书屋”、提供“无线上网”及 GPS 修理义务。针对夏季及汛期，组织开展了向船民送水、送药、送清凉等各种服务活动，每逢中秋、国庆节等重要节日，落实向每艘登记过闸的船民发送节日问侯短信，把温馨服务送到船民心中。与船员、驻闸执法单位发起“同在同为同创同建同享”的“五同”活动，吸引
10、船闸职工、驻闸单位、过闸船员参与共创共建。开展了“安全、服务、敬业”三大标兵的季度评选和“邵闸好人”的评选活动，建好标兵榜和好人榜这两个宣传阵地，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。 奠家园之基，坚持用和谐文化创造品牌精神家园 坚持以人为本，把关心职工、爱护职工、培养职工，作为船闸工作主线，把和谐文化融入到职工工作和生活中，积极倡导和培育人文精神和人文品格，深入开展社会主义荣辱观的教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育以及民族文化传统、心理健康等人文素质教育活动，建立了领导干部帮扶班组及职工联系点，落实为职工“送温暖、送眼界、送轻松、送礼仪、送健康、送文化” ，在单位内部树立了知荣辱
11、、讲正气、促和谐的良好风气，创造了人与人之间和谐的人文环境。积极创造有利工作创新的环境和条件，设立了创新奖，对在工作创新上做出突出贡献的干部职工，给予他们以精神和物质的奖励。每年都组织外出学习团走出去进行学习，加大投入，抓好文化设施建设，不断助推文化品牌的打造，丰富职工船民活动室、举办摄影书画展览室等.担负起单位的社会责任，积极开展助老、助残、助学、助困、爱心献血等公益活动，达到了人与社会的和谐。倡导“环境体现未来、环境创造价值”的环境理念，借助三线闸建设，做好闸区美化、绿化、亮化、文化，为居民提供晨练、休闲、娱乐的好场所；在贯彻落实党的十八大精神中，他们把建设美丽幸福新邵闸作为今后一个时期努
12、力的方向，提出了打造“便捷、数字、人文、幸福、创新”船闸建设的工作目标，全力推进和谐文化建设，教育引导职工具有美好的理想追求、高尚的道德情操、文明的语言举止、健康的生活方式，创建高品味的职工生活，创和谐的发展环境，创新工作业绩。在这过程中，大力建设“人和，物和，心和”为和谐主题的船闸文化体系， 大力实施和谐工程，为职工搭建民主参与、素质提升、创新敬业的“三个平台” ，坚持走安全保畅好、征收效益好、行业风气好、优质服务好、生态环境好的道路，始终保持船闸发展质量和效益的协调统一；对外落实践行“您的满意需求就是我们的追求”的服务诺言，与服务对象互得共羸，对内大力形成工作上积极鼓励创新，生活上注重体现人文关怀，积极开展各种健康向上的文化活动，努力建设成充满活力和富含魅力的和谐船闸。
