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1、 阶段测验一（ 1 3 章）测验记录 最后得分： 15 分 做题时长： 40 秒 测验时间： 2013-4-12 20:38:12 返回列表 一、单项选择题（共 20 题） 1.劳动者的劳动权利不包括 ( )。 A平等就业权 B休息休假权 C罢工权 D结社权 【正确答案】 C 【您的答案】 B 【答案解析】 我国劳动者没有罢工权。 (99-100 页 ) 2.以下是劳动者基本劳动义务的是 ( )。 A不断提 高劳动技能 B接受职业培训 C平等就业 D获取劳动报酬 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 选项 BCD 都是劳动者的权利。 (99-101 页 ) 3.下面旧中国时期的劳动

2、立法中，北洋政府于 1923 年公布的是 ( )。 A工会条例 B暂行工厂规则 C劳动争议处理法 D工会组织条例 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】 在强大的工人运动斗争的压力下，加上社会各界的同情和支持，迫使北洋政府于 1923 年颁布了暂行工厂规则。（ 76 页） 4.( )是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者地位的自救手段。 A享受社会保险和福利的权利 B平等就业的权利 C提请劳动争议处理的权利 D结社权 【正确答案】 D 【您的答案】 B 【答案解析】 结社权是法律赋予劳动者通过代表自己利益的团体 (工会 )来保护其经济与社会利益的权利。结社权的基础基于在

3、个别劳动关系中劳动者始终处于劣势、弱者地位，唯有通过团结组成工会组织，才能形成与雇主利益抗衡的力量，使失衡的劳动关系得以改善和协调。（ 100 页） 5.下列不属于劳动法律关系要素的是（ ）。 A 劳动法律事实 B劳动法律关系客体 C劳动法律关系主体 D劳动法律关系的内容 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 劳动法律关系的要素，是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客体为基本构成要素的。（ 92 页） 6.1927 年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的最重要、最完备的劳动法令是( )。 A中华苏维埃共和国劳动法 B陕甘宁边区劳动保险条例 C冀鲁豫边区劳工保护暂

4、行条例 D劳动法案大纲 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析 】 1931 年 11 月 7 日，在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过了中华苏维埃共和国劳动法。这个劳动法是第二次国内革命战争时期农村革命根据地最重要、最完备的劳动立法， 12 月 1 日经中央执行委员会颁布，自1932 年 1 月 1 日起生效。（ 77 页） 7.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（ ）。 A变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容 B劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更 C通常是双方意思表示一致的合法行为 D可以是劳动法律关系主体一方的变更 【正确答案】 D 【您的 答案

5、】 B 【答案解析】 劳动法律关系主体一方的变更，不是劳动法律关系的变更，是原劳动法律关系的消灭和新劳动法律关系的产生。（ 97 页） 8.就业促进的目标是（ ）。 A实现充分就业 B实现完全就业 C实现大部分就业 D完全消除失业 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 就业促进的目标是实现充分就业。（ 104 页） 9.劳动法的基本原则不包括（ ）。 A劳动权利义务相一致的原则 B维护劳动者合法权益原则 C坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 D贯彻按劳分配原则 【正 确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 劳动法基本原则的内容 : (一 )维护劳动者合法权益原则 (二 )贯彻按

6、劳分配原则 (三 )坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 (四 )实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则 (五 )坚持法律调节与 “ 三方 ” 对话相结合的原则（ 85 87 页） 10.国际劳工组织与其他国家组织不同的一个突出特点是 “ 三方性原则 ” ，涉及的三方不包括 ( )。 A劳动代表 B雇主代表 C政府代表 D工会代表 【正确答案】 D 【您的答案】 B 【答案解析】 三方性原则主要是指在涉及 劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。（ 81 页） 11.下列不属于国务院颁布的劳动法律文件的是 ( )。 A工伤保险条例 B就业促进法

7、C残疾人就业条例 D劳动保障监察条例 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】 选项 B 是全国人大常委会通过的。 (66 页 ) 12.下列有关劳动法渊源说法错误的是 ( )。 A各国的立法所表现的形式基本相同 B劳动法的渊源也称为劳动法的形式 C在有的国家判例法可以成为 劳动法的渊源 D我国一直以来以成文法为表现形式 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外，还有判例法、习惯法为其表现形式。（ 66 页） 13.集体协商的双方是指 ( )。 A工会与用人单位 B雇员与用人单位 C雇员与

8、工会 D法院与用人单位 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 集体协商权，在多数国家称之为集体谈判权或团体交涉权。它是指代表劳动者的工会代表与雇主或雇主组织的代表进行谈判协商从而 签订有关劳动条件的集体协议 (合同 )的权利。（ 100 页） 14.我国劳动法颁布的时间是 ( )。 A 1994 年 7 月 1 日 B 1994 年 7 月 5 日 C 1995 年 1 月 1 日 D 1995 年 7 月 5 日 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】 1994 年 7月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法，于 1995

9、年 1 月 1 日开始实施。（ 65 页） 15.以下关于劳动关系的特征的说法错误的是 ( )。 A劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等 的 B劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系 C承揽关系中的制作人和定作人的关系也具有劳动关系的特点 D劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益 【正确答案】 C 【您的答案】 B 【答案解析】 承揽关系中的制作人和定作人的关系，虽然与劳动有关，但这个关系不是直接在劳动过程中产生的，双方没有构成劳动关系的主体资格，也不存在管理与被管理的关系。所以不属于劳动法所调整的对象。（ 68 页） 16.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说

10、法错误的是（ ）。 A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 始于 16 周岁 B劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力 C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同 D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 【正确答案】 C 【您的答案】 B 【答案解析】 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，晚于民事权利能力，早于公民的民事行为能力。（ 93 页） 17.禁止使用童工规定属于 ( )。 A法律 B行政法规 C部门规章 D地方性法规 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正 确】 【答案解析】 注意教材中各渊源中的例子。

11、(66 页） 18.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是 ( )。 A八小时工作制案 B工人运动决议案 C劳动立法原则 D劳动法案大纲 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】 工人运动决议案是广州、武汉国民政府时期的劳动立法，不是由中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动中的立法。（ 76-77 页） 19.关于劳动法的起源，下列表述错误的是 ( )。 A资本主义萌芽时期出现的 “ 劳工法规 ” 体现了 现代意义上的劳动法 B劳动是人类社会产生和存在的基本条件 C原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整 D奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳

12、动法 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 资本主义萌芽时期出现的 “ 劳工法规 ” ，形式上似乎是劳动法，但实质上仍然不是现代含义上的劳动法。（ 72 页） 20.历史上出现的最早的劳动法规是 ( )。 A学徒健康与道德法 B劳资关系法 C疾病保险法 D关于禁止工厂女工夜间工作公约 【正确答案】 A 【您的答案 】 B 【答案解析】 学徒健康与道德法是资产阶级 “ 工厂立法 ”( 又称 “ 工厂法 ”) 的开端，而 “ 工厂立法 ” 与以前的 “ 劳工法规 ” 有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。（ 72 页） 二、多项选择题（共 10 题） 1

13、.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 A年满 18 周岁 B具有劳动能力 C年满 16 周岁 D身体健康、智力健全 E年满 15 周岁 【正确答案】 BCD 【您的答案】 C 【答案解析】 根据我国法律规定，劳动者要具有劳动权利 能力与劳动行为能力应当具有如下条件： (1)达到法定年龄。我国劳动法将就业年龄规定为 16 周岁。 (2)具有劳动能力。而身体健康、智力健全的人则是有完全劳动能力的人。（ 93 页） 2.劳动者的劳动权利包括（ ）。 A职业安全权 B休息权 C结社罢工权 D劳动报酬权 E辞职权 【正确答案】 ABD 【您的答案】 C 【答案解析】 劳动

14、者的劳动权利包括： 一、就业权； 二、劳动报酬权； 三、休息权； 四、职业安全权； 五、接受职业技能培训权； 六、生活保障权； 七、结社权与集体协商权； 八、 合法权益保护权。（ 98-100 页） 3.下列属于我国劳动法的渊源的是 ( )。 A中华人民共和国劳动法 B国际劳工公约 C工伤认定办法 D天津市就业促进条例 E职业病防治法 【正确答案】 ABCDE 【您的答案】 C 【答案解析】 AE 属于劳动法渊源中的法律； B 属于劳动法渊源中的国际法律文件； C属于劳动法渊源中的部门规章， D 属于地方性法规。（ 66 67 页） 4.国际劳工组织的劳动立法形式包括（ ）。 A国际劳工组织章

15、程 B国际劳工组织的决议 C对国际劳工组织 章程的解释 D国际劳工公约和建议书 E国际劳工组织的会议记录 【正确答案】 ABCD 【您的答案】 C 【答案解析】 国际劳工组织的劳动立法的形式：国际劳工组织章程；国际劳工组织的决议和会议结论；对国际劳工组织章程以及公约的解释和 “ 判例法 ” ；国际劳工公约和建议书。（ 82 页） 5.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是 ( )。 A建立就业促进工作协调机制 B建立就业工作目标责任制度 C建立较完整的就业促进的政策支持体系 D维护公平就业，禁止就业歧视 E加强就业服务和管理 【正确答案】 ABCDE 【您的答案】 C 【答案解析】 政府就业促

16、进的主要措施：一、建立就业促进工作协调机制；二、建立就业工作目标责任制度；三、建立较完整的就业促进的政策支持体系；四、维护公平就业，禁止就业歧视；五、加强就业服务和管理；六、大力发展职业教育和开展职业培训；七、实施就业援助。（ 108-114 页） 6.就业促进是政府的基本职责，其也是就业促进的最主要义务主体，如下理由正确的是（ ）。 A这是劳动力市场健康运行的必然要求 B这是控制失业率、维护社会安全的需要 C这是解决我国人口大国就业形势严 峻的必然要求 D这是衡量政府管理职能效率的重要标准 E这是加强人才合理配置的重要手段 【正确答案】 ABC 【您的答案】 C 【答案解析】 就业促进是政府

17、的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体。理由如下： 1这是劳动力市场健康运行的必然要求； 2这是控制失业率、维护社会安全的需要； 3这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。（ 105-106 页） 7.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（ ）。 A自然灾害 B患病 C伤残 D死亡 E劳动服务行为 【正确答案】 ABCD 【您的答案】 C 【答案解析】 劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。如：自然灾害、患病、伤残、死亡等。劳动服务行为属于行为。（ 98 页） 8.下列有关劳动法律关系与劳动关系的区别说法错误的有（ ）。 A劳动法律关系是以劳动为内容的 B劳动关

18、系是以法定的权利和义务为内容的 C劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前提 D劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中 E劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围 【正确答案】 AB 【您的答案】 C 【 答案解析】 劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者的区别在于： (1)劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。 (2)劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。 (3)劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动

19、力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系；劳动法律、关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。 (4)劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。 (5)劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。 (6)劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。（ 90-91 页） 9.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（ ）劳动法律关系。 A个体经济组织 B企业 C国家机关 D民办非企业单位 E事业单位 【正确答案】 ABCDE 【您的答案】 C 【答案解析】 以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机

20、关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关 系。（ 91 页） 10.下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 A因生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上 B某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门 C女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位 D劳动者与单位签订的劳动合同期限届满 E劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职 【正确答案】 ABC 【您的答案】 C 【答案解析】 A 项属于因劳动法律事实引起劳动法律关系的变更， B 项是因劳动法律关系主体一方的违法行为引起的劳动法律关系的变更， C 项是因事件引起的劳动 法律关系的变更， DE 项是引起劳动法律关系

21、消灭的原因，因此，本题的正确答案是 ABC。（ 97 页） 返回列表 阶段测验一（ 1 3 章）测验记录 最后得分： 9 分 做题时长： 1 分钟 33 秒 测验时间： 2013-4-12 20:39:47 返回列表 一、单项选择题（共 20 题） 1.以下是劳动者基本劳动义务的是 ( )。 A不断提高劳动技能 B接受职业培训 C平等就业 D获取劳动报酬 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 选项 BCD 都是劳动者的权利。 (99-101 页 ) 2.劳动法的基本原则不包括（ ）。 A劳动权利义务相一致的原则 B维护劳动者合法权益原则 C坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 D贯彻按

22、劳分配原则 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 劳动法基本原则的内容 : (一 )维护劳动者合法权益原则 (二 )贯彻按劳分配原则 (三 )坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 (四 )实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则 (五 )坚持法律调节与 “ 三方 ” 对话相结合的原则（ 85 87 页） 3.关于劳动法的起源，下列表述错误的是 ( )。 A资本主义萌芽时期出现的 “ 劳工法规 ” 体现了现代意义上的劳动法 B劳动是人类社会产生和存在的基本条件 C原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整 D奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法 【正确答案】 A 【

23、您的答案】 B 【答案解析】 资本主义萌芽时期出现的 “ 劳工法规 ” ，形式上似乎是劳动法，但实质上仍然不是现代含 义上的劳动法。（ 72 页） 4.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（ ）。 A变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容 B劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更 C通常是双方意思表示一致的合法行为 D可以是劳动法律关系主体一方的变更 【正确答案】 D 【您的答案】 B 【答案解析】 劳动法律关系主体一方的变更，不是劳动法律关系的变更，是原劳动法律关系的消灭和新劳动法律关系的产生。（ 97 页） 5.国际劳工组织与其他国家组织不同的一个突出特点是 “ 三方性原则 ” ，涉及的三方不包括 ( )。 A劳动代表 B雇主代表 C政府代表 D工会代表 【正确答案】 D 【您的答案】 B 【答案解析】 三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。（ 81 页） 6.历史上出现的最早的劳动法规是 ( )。 A学徒健康与道德法