1、12014 年度哈尔滨市劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题一、单选题（每题 1 分，共计 15 分）1、 劳动争议调解仲裁法是（ ）实施的。A.2008年 5月 1日 B.2006 年 12月 30日 C.2007年 4月 30日 D.2007 年 12月 29日2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：（ ）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、二年 B、三年 C、二年以
2、下 D、二年以上4、在我国，由于（B） ，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( ) A、10 日 B、15 日 C、20 日 D、30 日6、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（ ）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。7、非全日
3、制用工指每日不超过（ ）小时，每周累计不超过（ ）小时？A、日 8小时周 40小时 B、日 4小时周 28小时 C、日 4小时周 24小时 D、日 8小时周 48小时8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（ ） 。A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理29、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人举证10、法定节假日加班费按照（ ）工资标准的（ ）百分之几支付？A、本人工资的 200 B、社平工资的 300 C
4、、本人工资的 400 D、本人工资的 30011、劳动合同约定试用期的最长时间是( ) A、1 个月 B、3 个月 C、6 个月 D、1 年12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ） 。A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同13、中共中央政治局会议强调，要下大决心改进作风，切实解决（ ）的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。A、社会突出 B、群众反映强烈 C、群众困难 D、干部作风漂浮14、中共中央政治局会议强调，制定改进工作作风、密切联系群众这方面规定，指导思想就是（ ） ，体现从严治党。A、加强党风建设 B、
5、以人为本 C、执政为民 D、从严要求15、习近平书记讲到， “要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的（ ） ，不能腐的（ ） ，不易腐的（ ） ”。A、惩戒机制，防范机制，保障机制B、防范机制，惩戒机制，保障机制C、保障机制，惩戒机制，防范机制D、惩戒机制，保障机制，防范机制二、多项选择题（每题 1.5 分，共计 30 分）1、 劳动争议调解仲裁法的立法宗旨是（ ） 。A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益 C.促进劳动关系和谐稳定 D.推动劳动合 同法的贯彻落实2、以下属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围的有（ ） 。A.因确 认劳动关系发生的争议3B.因
6、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 C.因工作方式、内容和职责发生的争议 D.因除名、辞退、辞职和离 职发生的争议3、特殊调解协议指的是因支付拖欠（ ）事项达成的调解协议。A.劳动 报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿金 D.赔偿金4、对于（ ）案件，实行“一裁终局” 。A.小额争议案件 B.大额争 议案件 C.执行国家劳动标准发生的争议 D.执行企业劳动标准时发生的争 议5、根据工伤保险条例的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为（ ）A、故意犯罪的； B、醉酒或者吸毒的； C、自残或者自杀的； D、受到交通事故伤害的。6、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ）A、
7、合法、公正处理的原则 B、着重调解原则 C、及时处理原则 D、依法处理原则 E、协商一致的原则7、劳务派遣一般在什么岗位上实施？( ) A 、临时性 B、替代性 C、辅助性 D、单一性8、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？( ) A 、劳动报酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿金 D、赔偿金9、根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。A、劳动行政主管部门代表 B、同级工会的代表 C、用人单位方面的代表D、劳动者代表 E、人民法院代表10、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（ ）A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。B.张某因违反交通规则而被行政处罚的。C.张某在
8、产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。D.张某严重违反单位的劳动纪律的。11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( ) A.劳动者未达到法定就业年龄。 B.劳动合同的内容不合法。C.订立劳动合同的程序不合法。 D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。 E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。12、非全日制用工表述正确的有（ ）4A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。13、
9、劳动关系的成立具备哪些情形？( ) A、用人单位和劳动者符合主体资格B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理C 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分D、劳动者上下班的必经之路14、 “因履行劳动合同发生的争议” ，具体包括因（ ）发生的劳动争议。A、执行劳动合同 B、变更劳动合同 C、解除劳动合同D、终止劳动合同 E、修订劳动合同15、劳动争议仲裁员的主要职责，包含（ ）A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证C、根据法律、法规提出处理方案D、承担对争议当事人的调解工作E、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见16、下列关于无固定期限劳动合同
10、的说法中错误的有（ ）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。D.劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。17、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ ） 。A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解5B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.
11、对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名18、习近平强调的反对“四风” ， “四风”是指（ ）A、形式主义、奢靡主义 B、形式主义、官僚主义C、官僚主义、腐败主义 D、享乐主义和奢靡之风19、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有下列哪项行为( )A.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；B.在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；C.以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；D.利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知
12、甲解除劳动合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同三、判断题（每题 1 分，共计 10 分）1、在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权（ ）2、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照劳动合同法执行。 （ ）3、劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 （ ）4、劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。 （ ）5、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。 （
13、 ）6、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保6险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （ ）7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令（ ）8、不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围（ ）9、改进工作作风、密切联系群众的八项规定要求，中央政治局同志要厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。 （ ）10、 要改进调查研究，要向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部
14、谈心，多商量讨论。 （ ）四、简答题（每题 4 分，共计 20 分）1、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有多少类？2、 “考核不合格”能提前解除劳动合同吗？3、劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？4、劳动合同到期不再续签，单位要支付经济补偿金吗？5、简述劳动仲裁时效中断的情形。五、论述题（共计 25 分）1、申请人陈某于 2009年 9月 3日入职被申请人(某民办学校)处，任中学数学老师，双方当事人签订了期限自 2009年 9月 4日至 2010年 7月 15日的聘任合同书，该劳动合同约定申请人月基本工资为 1100元。工资结构为基本工资、课时工资、补助工资、奖励工资。2010 年 6月
15、9日，被申请人向申请人送达了教师意向调查表 ，称：“临近期末，学校为了做好下学期的工作安排，特进行教师工作意向调查，请老师们回答以下问题：下学期我打算：1、离校另谋职7业；2、留校继续工作。 ”当日申请人填写了此意向调查表，在“离校另谋职业”处打钩。2010 年 7月 15日被申请人通知申请人办理离职手续，不支付终止劳动合同经济补偿金。被申请人并未送达续订劳动合同书给申请人。申请人离职前月平均工资为 2800元。申请人向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求被申请人支付其终止劳动合同经济补偿金 2800元。请就事实和法律依据进行说理，并作出裁决。 （本题 15分）2、请以“改作风、抓落实、促发展
16、”主题，结合工作实际谈谈如何立足岗位做好本职工作。2014 年度哈尔滨市劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员答题卡姓名： 所在区、县（市）： 职务： 联系电话： 一、单选题（每题 1 分，共计 15 分）二、多项选择题（每题 1.5 分，共计 30 分）81 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 1415 16 17 18 19 20三、判断题（每题 1 分，共计 10 分）四、简答题（每题 4 分，共计 20 分）1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011 12 13 14 151 2 3 4 5 6 7 8 9 109五、论述题（共计 25 分，1 题 15 分，2 题 10 分）总分合计：
