1、 1 安徽中医 药大学引进高层次人才 实施 办法 第一章 总 则 第一条 为 实施“人才强校”战略， 吸引更多成果丰硕的 海内外 高层次人才到我校工作， 进一步提高引进人才的质量和水平， 优化 师资队伍结构，加快推进地方特色高水平大学建设步伐，提升学校核心竞争力， 根据国家 和省委 有关政策，结合学校实际，特制定本办法。 第二条 本办法所称的高层次人才，是指从国内外引进的学校学科、专业建设所需紧缺的专业人才 。 第三条 引进高层次人才按照“ 公开招聘，分类引进，以德为先， 合 同管理，目标考核 ”的 原则 进行。 坚持优化资源配置，优先保证重点学科、 特色学科和新兴学科，兼顾其他学科。 第二章
2、 引进高层次人才 条件 及 范围 第 四 条 引进 高层次 人才基本条件 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，有较强的团队合作精神， 身体健康 。 第 五 条 引进高层次人才范围 （一）一类人才 中国科学院院士、中国工程院院士 ； 外籍院士 ； 国家 “ 万人计划 ” 杰出人才 ； 国家实验室、国家重点 (工程 )实验室、国家工2 程 (技术 )研究中心等研发平台首席科学家或负责人 ； 国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人 ； 近 5 年国家自然科学、技 术发明、科技进步一等奖获得者 (第一完成人 )。 （二）二类人才 全
3、国杰出专业技术人才 ； 中国青年科学家奖获得者 ； 国家 “ 万人计划 ” 领军人才 ； 国家 “ 千人计划 ” 长期项目入选者 ； 国家杰出青年科学基金项目获得者 ； 教育部 “ 长江学者 ” 奖励计划、科技部 “ 创新人才推进计划 ” 、中科院 “ 百人计划 ” ( A、 B) 等省级人才计划 ； 近 5 年国家自然科学、技术发明、科技进步奖主要完成人 (一等奖第二、第三完成人，二等奖第一、二完成人 )。 （三）三类人才 国家 “ 百千万 ” 人才工程国家级人选 ； 国家有突出贡献的中青年专家 ； 国家 “ 万人计划 ” 青年拔尖人才 ;国家 “ 千人计划 ” (短期项目、青年项目 )入选
4、者 ； 国家优秀青年科学基金获得者 ； 中科院 “ 百人计划 ” (C)； 中国青年科技奖获得者 ； 近 5 年省部级自然科学、社会科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖前 2 名、二等奖第 1 名 )。 （四）四类人才 1、科技部创新人才推进计划入选者，全国百篇优秀博士学位论文获得者，安徽省“百人计划”入选者，皖江学者 特聘教授 。年龄一般不超过四十 五 周岁。 2、国外知名大学或科研机构助理教授或具有相当专业技术3 职务以上的优秀人才，国家级科研机构研究员或成绩突出的副研究员，国内知名 大学教授或成绩突出、具有博士学位的副教授 。自然科学类以第一作者或通讯作者发表 SCI 一区
5、 (中科院分区，下同 )学术论文 4 篇以上，或发表 SCI 论文影响因子之和达到 25上，其中 SCI 影响因子不低于 7.0 的学术论文 2 篇，或单篇 SCI影响因子不低于 5.0 的学术论文 3 篇以上。人文社科类以第一作者或通讯作者在 SSCI 二区以上或 A&HCI 刊源刊物上全文发表学术论文 3 篇以上，或在本学科前 20%的 CSSCI 期刊上发表学术论文 6 篇以上。年龄一般不超过四十周岁。 （五）五类人才 1、 安徽省青年皖江学者 ， 安徽省 杰出 青年基金 获得者， 安徽 省青年科技奖 获得者 ， 其他省同类人才项目（称号）获得者 。 2、 在国外取得博士学位，或在国 外
6、 从事博士后工作 3 年以上， 或业绩突出的、学校 学科建设 急需的国内 一流高校的优秀 博士 。 自然科学类以第一作者或通讯作者发表 SCI 一区学术论文 1篇以上，或单篇影响因子大于 4.0 的学术论文 2 篇以上 ，或 发表SCI 论文影响因子之和达到 12 以 上 ；人文社科类以第一作者或通讯作者在 SSCI 二区以上或 A&HCI 刊源刊物上全文发表学术论文 1 篇以上，或在本学科前 30%的 CSSCI 期刊上发表学术论文 3篇以上。年龄 一般 不超过 四十 岁。 第 三 章 待遇 第 六 条 引进 的 人才 除享受 国家工资待遇 外，还享受以下待4 遇 ： （一）一类人才 1、提
7、供良好的办公和科研等工作条件， 聘为博士生导师，配备学术团队及工作助手 。 2、提供科研启动费：自然科学类 不低于 1000 万元，人文社科类 不低于 200 万元。 3、提供安家费 和购房补贴 不低于 150 万 元 。 4、 提供高层次人才津贴每年 不低于 100 万 元。 5、妥善安排配偶及子女工作。 6、具体待遇一事一议。 （二）二类人才 1、提供良好的办公和科研等工作条件， 聘为博士生导师，配备学术团队及工作助手 。 2、提供科研启动费：自然科学类 不低于 500 万元，人文社科类 不低于 100 万元。 3、提供安家费和购房补贴 不低于 80 万。 4、提供高层次人才津贴每年 不低
8、于 50 万 元。 5、妥善安排配偶工作。 6、具体待遇一事一议。 （三）三类人才 1、提供良好的办公和科研等工作条件， 聘为博士生导师，配备工作助手。 5 2、提供科研启动费：自然科学类 不低于 200 万元，人文社科类 不低于 60 万元。 3、提供安家费和购房补贴 不低于 50 万 元 。 4、提供高层次人才津贴每年 不低于 20 万元。 5、妥善安排配偶工作。 6、具体待遇一事一议。 （四）四类人才 1、提供良好的办公和科研等工作 条件， 聘为 博士生 导师 ，配备工作助手 。 2、提供科研启动费：自然科学类 不低于 50 万元，人文社科类 不低于 20 万元。 3、提供安家费和购房补
9、贴 不低于 20 万元。 4、提供高层次人才津贴每年 不低于 10 万元。 5、 协助安排配偶工作 。 6、具体待遇一事一议。 （五）五类人才 1、提供必要的工作室、实验室， 根据业绩 聘为 研究生 导师，配备助手。 2、提供科研启动费：自然科学类 10-20 万元，人文社科类5-10 万元。 3、提供安家费和购房补贴 10-20 万元。 4、提供高层次人才津贴每年 2-5 万元。 6 5、协助安排配偶工作。 6、专 业技术职务晋升按安徽中医药大学关于教学系列高级专业技术职务校内聘任的暂行规定执行。 7、具体待遇一事一议。 （六）对引进的人才，按照我省相应专业技术职务的任职条件，可以优先聘任，
10、享受校内待遇，再按正常程序评审相应的职务任职资格或竞聘相应的岗位。 第 四 章 工作程序 第 七 条 高层次人才引进工作程序如下： （一）计划制定。 拟聘单位根据教学、科研及学科建设的需要，向学校提出高层次人才引进计划，经学校 审定 后 ，发布招聘公告， 由人事处会同用人单位组织实施。 （二） 组织招聘。 应聘人才填写安徽中医药大学引进高层次人才 （申请表，并向学校人事处提交相关材料，包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书、学位证书、专业技术资格证书、履历及其配偶、子女等情况。 （三） 资格审核。 由人事处、用人单位、纪委办公室对拟聘用人员进行资格审核。 （ 四 ）聘用考核。 学校根据引进高
11、层次人才条件，由人事处会同学校职能部门、用人单位进行考核。纪委办公室全程监督考核过程。人事处将考核结果汇总后报学校校长办公会 审议并经党委会确定。 7 （ 五 ） 签订合同 。 考核合格人员按照安徽省教育厅、人社厅要求办理高层次人才聘用手续，并签订聘用合同。 第 八 条 对 急需的 特别优秀人 才的引进， 采用“绿色通道”方式引进，可简化相关手续。 第五章 聘期、 管理 与 考核 第 九 条 引进高层次人才在我校的 聘 期为 6 年。 第 十 条 对于引进的高层次人才采用聘用合同管理。通过 签订 聘用合同，明确其工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等，并根据目标任务进行检查、考核 。 聘用合同由组织部、人事处会同有关部门拟定。 第 十 一 条 建立高层次人才的考核评价制度，进行年度考核和聘期考核。根据考核结果，兑现相关待遇。 引进的高层次人才，在完成规定的教学工作任务同时，应完成 规定的任务。具体任务根据享受的待遇一事一议。 第六章 附 则 第十 二 条 本办法 未包括的其他高层次人才，经学校 高层次人才领导小组 审 定 后归入相应类别 并 享受相关待遇 。 第十 三 条 本办法自颁布之日起施行。 原 安徽中医药大学引进 高层次人才 实施办法 （校 党 2009 22 号文） 同时废止 。 第十四条 本办法由组织部、人事处负责解释。
