1、毕业论文文献综述政治学宁波大学生就业现状分析与对策研究关于我国以及宁波大学生就业现状和对策的分析研究，学术界的研究和观点的主要体现在专著和论文中，经过对图书管和数据库资料的收集及自己的思考，现将收集整理的资料做总结和论述如下改革开放以来，随着社会主义市场经济的完善和发展，政府施行了“供需见面，双向选择，在一定范围内自主择业”的新的就业政策；同时，我国的高等教育正在由“精英教育”向“大众教育”转变，高等教育新的转型，必然使得大学生就业形式发生变化，面临新的挑战，特别是在每年毕业时就业的高峰期，大学毕业生就业问题更加受到了大学生自己、家庭、学校和社会各界的普遍关注。一、国内外学者对就业理论的探索关
2、于大学生就业现状与对策分析方面的研究，国内外学者和一些机构主要从就业理论的角度进行了一系列的研究。国内方面，厉以宁等在西方就业理论演变中，通过研究西方就业理论，如凯恩斯以前的西方就业理论、凯恩斯的就业理论和失业与通货膨胀交替理论、供给学派关于就业问题的基本论点、合理预期学派关于就业问题的基本观点、非均衡就业理论等，具体分析了劳工市场技术结构、部门结构、制度结构、社会结构和地区结构，提出了关于发展中国家就业问题统筹解决的对策，阐述了社会主义社会中的就业问题，结合西方就业理论提出了具体解决对策。1近几年，国内一些专家学者从高校人才培养结构和学科专业设置两个角度来研究大学生就业问题。他们认为高校教育
3、体制改革与高等学校毕业就业制度改革不同步，高校教育体制并没有进一步深化改革，高校自我管理的能力相对较差，自主权相对较少，招生管理和专业设置与就业市场需求脱节，最终形成高校毕业生市场供求不平衡的局面，严重影响大学生就业。有些学者从大学生自身角度研究，认为当代大学生就业观念落后、专业知识体系有待完善、就业心理不成熟、实际操作能力相对较低、缺乏就业竞争力等，有待进一步改善和提高。进入21世纪以来，我国制订了一系列就业政策和管理办法，鼓励大学生到基层、中西部、农村等欠发达地区工作。国外专家学者对大学生就业问题也有一系列的研究，西方就业理论是在成熟市场经济条件下形成的，不同学派代表从各自角度研究了就业问
4、题。就业问题既是经济问题，同时又是技术问题、社会问题和政治问题。219世纪70年代，新古典主义奠基人瓦尔拉斯的纯粹经济学要义，庇古的1刘益星高校大学生就业问题实证研究，天津大学硕士学位论文，2009年。2杨宜勇就业理论与失业治理，中国经济出版社，2000年版，第28页。失业论则对新古典主义作了明确表述，他认为，自由竞争条件下的失业只是局部和暂时的，只能是“自愿失业”或“摩擦性失业”。一般均衡市场就业分析，主要是凯恩斯的失业均衡理论，他提出产品市场和货币市场需求不足造成劳动力市场上非自愿失业的存在。3供给学派是20世纪70年代在美国出现的与凯恩斯理论相悖的一个经济学派，他们认为，由于投资者缺乏投
5、资积极性，劳动者缺乏工作积极性，导致较低的生产率，从而形成供给不足的局面。同期的合理预期学派是一种彻底的自由主义思潮，以小罗伯特卢卡斯、托马斯撒金特等为代表人物，主张运用合理预期的概念对各种经济问题进行分析，提出政府不干预的就业政策。420世纪80年代开始，新凯恩斯主义对劳动力市场作了许多探索性研究，从许多方面讨论了劳动力市场的工资黏性，以此证明失业问题发生是必然的，由此进一步强调了在市场经济条件下，政府干预对劳动力市场的稳定健康发展是有必要的。二、大学生就业现状分析2010年宁波市国民经济和社会发展统计公报显示，2010年宁波市教育事业取得新成就普通高校13所，在校生14万，高等教育毛入学率
6、达500。普通高校在校生同比2009年的137万，2008年133万，2007年126万，每年平均约有4的增长。2007年以前，宁波市大学毕业生总量则以每年20的速度增加。近年来虽然有所放缓，但从总量上看就业形势依然严峻。例如，2006年，全市共接收大中专毕业生37744名，其中33820名毕业生实现了首次就业，有近11的毕业生未能实现首次就业。这主要由于宁波市实行的是大学生无门槛就业政策，这就吸引了很多外地生源的毕业生来宁波找工作，在宁波市劳动力需求逐年增强的同时，本地生源毕业生人数和外地来甬毕业生人数的双增加使得宁波市大学毕业生就业市场呈现供大于求的趋势，随着金融危机对宁波产业的影响，在甬
7、大学毕业生就业压力逐年增大。除了供求总量上的矛盾以外，与全国其他城市一样，宁波也同样存在高校专业设置和产业结构、社会需求不相适应，大学生就业能力与雇主期望不相符的问题，招工难、就业难并存。有学者针对这种“两旺、两难”（两旺是指毕业生供应和需求旺盛，两难是指用人单位找到理想人选和毕业生找到理想工作难）的现象，提出解决症候的关键是加大在校大学生就业能力的开发力度。2010年9月，宁波市教育局发布了委托麦可思公司以宁波10所高校2009年7、8月间大学毕业生为调查对象而撰写的2009年宁波高校大学毕业生就业与人才培养质量分析报告。报告显示，2009届在甬高校毕业生半年后就业率为926，一年后为94，
8、领先全国同等级城市高校毕业生就业水平。1、在薪资方面，09届毕业生半年后月薪相当于2321元，一年后为2445元，其中半年后月薪较全国平均水平多191元。2、专业对口率方面，2009届宁波高校毕业生工作与专业对口率高3孙晓娜、杨柳、方锦涛凯恩斯一般就业理论综述，载兰州商学院学报，2008年第4期，第6164页。4厉以宁、吴世豪西方就业理论的演变，华夏出版社，1988年版，第100104页。达59，低于全省全国3个百分点。其中本科生专业对口率与全省全国持平，高职生则低了4个百分点。09届毕业生中有49的人对目前的工作与职业期待不符合。毕业生中职业期待吻合度较高的职业是小学教师和计算机程序师，均为
9、68。毕业生半年后离职率为36，一年内有过离职行为的毕业生中有92为主动离职，主要原因是认为个人发展空间不够的占35，认为薪资过低的占24，想改变职业或行业的占14。3、首选就业地方面，2009届宁波本科和高职毕业生首选就业均为地级市，分别占到45和42，选择在宁波本地工作的占到毕业生总数的421，其次是杭州，占161。接受求职服务方面，大学招聘会被2009届宁波高校毕业生认为是最有帮助的服务，达到34左右。4、创业方面，宁波市高校毕业生创业比例高于全省全国，比例为24，高出全省06个百分点，全国12个百分点。其中高职毕业生创业比例31，明显高于本科生的13，自主创业学生的专业大类集中于管理学
10、和电子信息。从创业行业来看，集中于零售和批发行业。自主创业的毕业生认为，对创业最有帮助的是假期实习和课外兼职。5、专业与产业吻合度方面，宁波市重点发展，需求旺盛的专业如化工与制药类、材料类、港口运输类、机电设备类、汽车类，在甬高校的人才支撑能力还相对较弱。这表明在甬高校的学科专业结构与宁波市产业结构还不十分适应，高校专业人才培养能力还不能充分满足社会需求。三、大学生就业对策思考综合获得的各类文献看，专家学者主要从主客观，即毕业生自身与环境政策两方面提出对当前大学生就业问题的对策。比如从毕业生自身素养方面，要提高大学生自身素质和个人就业能力，5改变就业观念，不断充实自己，提高就业竞争力，树立“先
11、就业，再就业”意识6，在大学过程中要尽量接触有关现实就业市场，了解现实就业的规律和规则，走出前人留下的计划经济体制时大学生“天之骄子”的精英心态，首先在思想上做好改变和定位。总之，应对当前严峻的就业形势，大学毕业生要有准备的、有预期的走向市场，这样才不至于使失业归咎于自身努力地不足。相对于主观，客观上的对策则就显得丰富了许多，学者们从市场环境，政府政策，高校，用人单位以及社会大众观念等角度提出了建议。政府方面，要从宏观上对高校的招生进行调控，要从招生源头上加强宏观调控力度。每年招生计划的审批,应从总量上考虑各专业、各层次的结构比例,要根据社会发展的需求来作出科学的预测,根据各专业就业率情况来作
12、出适当的调整。社会环境方面，社会观念对大学生的对大学生就业的看法要积极转变，摒弃以前大学生必须从事脑力的高素质劳动的三五九等观念，全社会要建立劳动不分贵贱，只是分工不同的新的社会主义的劳动观念。社会上的半官方组织，民间团体要协助政府、高校建立完善的就业信息网络加强社会需求预测研究和报告,真正为毕业生提供细5孙舒平2009年大学生就业现状及对策，载中国科教创新导刊，2009年第07期。6王慧春大学生就业现状及其对策研究，载科教文汇，2006年第05期，第1213页。致周到的就业服务。7高校方面，高校作为培养大学生的主体，对大学生就业能力和职业素质的提高上具有最重要的责任，学生大学期间是人生中最宝
13、贵的时光，如何有效率地学习做人做事做学问需要大学这个直接培养者的引导。首先，根据就业市场的供需关系，高校要按需设置调整专业，加强劳动力市场的变化趋势预测，及时作出专业结构上的调整和改进，比如一些连续几年都不能就业达标的专业可以实行暂时停止招生的办法，这样一是对学生负责，而是对学校的声誉负责，还有就是对整个社会的就业负责。高校对策中，对毕业生能否满意就业的另一个重要工作就是做好就业指导。现在国内很多大学都成立了这样的具有就业指导职能的就业指导中心，但其预设功能往往没有发挥预期效果，究其原因是没有对大学生做好整体的连续的就业指导工作的缘故，就业中心常常受制于事务性工作，而且都只是在临近毕业时才给出
14、一些就业信息，而学生往往缺少的不是这些信息本身，而是对自身就业喜好的认识，对工作的预期等等涉及毕业生就业能力的准确判断。这就要求高校充分发挥就业指导课的作用，加强学生生涯发展指导，促进学生职业发展；加强就业心理教育，树立正确的择业观；加强就业实践教学，鼓励学生自主创业。8用人单位方面，要完善用人机制，改变对大学生期望过高、渴望全能的态度，例如盲目要求所有应聘者要有六级证书、普通话证书，计算机等级证书等一些实际职位不需要的技能。还有就是用人单位不能因为现今大学生泛滥而盲目提高对应聘者的学历要求，要按岗位需求招工，这样才能发挥各个层次学历自己的优势而不至于浪费人才。还有人从投资、技术进步、产业调整
15、等宏观经济政策角度阐释其对大学生就业的影响作用，对大学生就业问题的对策思考上有参考意义。9大学生就业是一个系统工程，如何改善当前大学生就业困难、就业率低的问题，将长期考验我们的就业政策制定者，执行者和研究人员，随着市场经济发展的不断深入，各种就业对策将更加注重市场自身因素的价值，充分考虑自由市场对就业的影响与适当的政府干预相结合将会是今后大学生就业问题研究的趋势。其中，高校在学生就业中的地位和作用将加强，角色定位将更加明确，尤其是如何在我国现有体制环境下建立一个积极有效的高校就业指导体系将成为专家学者的就业问题对策研究重点。参考文献1刘益星高校大学生就业问题实证研究，天津大学硕士学位论文，20
16、09年。2杨宜勇就业理论与失业治理，中国经济出版社，2000年版，第28页。3赵东颖金融危机下重点大学毕业生就业现状分析及对策，载科教文汇，2010年第08期。4孙晓娜、杨柳、方锦涛凯恩斯一般就业理论综述，载兰州商学院学报，2008年第47周贤试论大学生就业现状与对策，载湖南第一师范学报，2007年12月，第7卷第4期8刘芳大学生就业现状的主观原因分析及对策，载知识经济，2010第18期。9崔志颖中国大学生就业与经济增长关系的研究，山东大学硕士学位论文，2009年。期，第6164页。5厉以宁、吴世豪西方就业理论的演变，华夏出版社，1988年，第100104页。6孙舒平2009年大学生就业现状及
17、对策，载中国科教创新导刊，2009年第07期。7王慧春大学生就业现状及其对策研究，载科教文汇，2006年第05期，第1213页。8周贤试论大学生就业现状与对策，载湖南第一师范学报，2007年12月，第7卷第4期。9刘芳大学生就业现状的主观原因分析及对策，载知识经济，2010年第18期。10崔志颖中国大学生就业与经济增长关系的研究，山东大学硕士学位论文，2009年。11王建华论当前大学生就业观存在的误区和引导，华东师范大学硕士学位论文，2010年。12孟霞高校毕业生就业现状分析与对策，哈尔滨理工大学硕士学位论文，2007年。13杨慕华金融危机对大学生就业的影响及对策研究，中南大学硕士学位论文，2
18、010年。14万飞燕我国大学生基层就业政策研究，首都经济贸易大学硕士学位论文，2010年。15白洁金融危机以来我国报纸媒体大学生就业报道研究，陕西师范大学硕士学位论文，2010年。16李颖、杨秋芬、张如意日本大学生就业现状及就业指导，载河北大学成人教育学院学报，2007年6月，第9卷第2期。17刘伟兰浅谈后危机时期大学生就业现状与对策，载学理论，2010第7期，第139141页。18应金萍对宁波大学生创业政策的研究，载职业教育研究，2009第6期。19王莉国内外大学生就业现状比较研究，载中国科教创新导刊，2009年第32期。20张兴视角下大学生就业问题及对策研究，湘潭大学硕士学位论文，2008年。21黄文德大学生就业现状及对策，载学理论，2010年第15期。22颜明珠大学生就业促进政策的分析与评估，苏州大学硕士学位论文，2010年。21张曰云大学生就业影响因素的统计分析与相应策略，山东大学硕士学位论文，2009年。22高桥、葛海燕大学生就业指导，清华大学出版社，2009年版。23安晶探析新经济形势下的大学生就业，载学理论，2010年第22期。
