1、1发挥优势 体现特色 深入开展劳动竞赛 助推准能三次创业摘 要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用，促进企业发展，维护职工权益，积极探索企业工会发挥作用的方法与途径，适应广大职工对企业工会的新的更高的要求，是工会工作者义不容辞的责任。本文结合企业开展劳动竞赛的实际，浅谈企业工会在劳动竞赛中如何发挥作用，使劳动竞赛活动更加贴近实际，发挥优势，体现特色，更能充分调动广大职工的积极性和创造性，助推企业发展。 关键词：企业工会 劳动竞赛 作用 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）06-0106-03 劳动竞赛是企业生产经营活动最常见的劳
2、动组织形式，它既是工会参与企业生产经营工作、促进企业经济发展的一种传统载体，又是调动和发挥广大职工群众积极性和创造性的重要手段。如何创造性地开展好这项工作，是工会一直以来寻求突破和发展的工作目标，笔者认为只有围绕企业中心工作，深刻认识、准确定位、创新载体、丰富内容，工会在开展劳动竞赛工作中才会有新的作为。近年来，神华准格尔能源有限责任公司（以下简称神华准能公司）紧紧围绕坚持科学发展、加快转变经济发展方式和准格尔亿吨矿区建设任务，充分发挥工会组织优势，以2“当好主力军、建功十二五 、共建先锋号、创新促发展”为主题，以开展创先争优活动为强大动力，广泛开展各种形式的劳动竞赛，不断规范竞赛管理，拓宽竞
3、赛渠道，扩大竞赛影响力，在建设世界一流能源企业进程中，发挥了一定作用。新时代的劳动竞赛，不再仅仅是一句口号、一种精神鼓动，而应该成为企业发展的载体、技术创新的动力、人才成长的催化剂。 一、明确目标，发挥作用，深刻认识劳动竞赛 劳动竞赛在企业不是可有可无，而是必须要研究探索，并不断总结经验，不断完善，使之发展壮大。实践证明，劳动竞赛是企业工会组织围绕中心，服务大局的重要途径，是在长期生产实践中形成的传统优势，它具有参与的广泛性、形式的多样性、目标的指向性、活动的竞争性、成果的效益性、机制的激励性等特色，彰显出鲜活的生命力和持久性，得到广大职工和各级领导的支持和认同。 1.开展劳动竞赛有利于转变经
4、济发展方式，提高企业的竞争力 当前，我国正处于经济发展腾飞期和发展方式转变期，要在企业高举劳动竞赛大旗，组织多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，成为企业生产、经营、管理的“效率助推器” 、 “优质催化剂” 、 “创新源动力” ，有利于促进企业提升质量、节能降耗、提高效益、创新品牌，推动发展方式的转变，提高企业核心竞争力。 2.开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质 劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力和才华的广阔舞台。扎实开展劳动竞赛活动，3有利于引导广大职工在岗位上“讲责任，做主人” ，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力，推
5、进广大职工的知识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动大军。 3.开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神，调动职工的劳动热情 职工的积极性、智慧和创造力是企业发展的内在动力和活力源泉。群众性劳动竞赛锻造了一大批劳动模范和优秀工作者，他们的先进事迹，生动诠释了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的劳模精神。发挥好先进模范的示范引领作用，有利于营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围，能够激发广大职工参赛的积极性、主动性和创造性。 4.开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系，促进共创共享共赢 从企业发展的长远利益、长远目标来说，企业的成效高低与职工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖于企业的盈利和发展。开展
6、劳动竞赛活动，把传统的“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机的结合起来，有利于增进劳动关系双方的沟通与合作，实现企业与职工的互利共赢，推进和谐企业的创建。 二、结合实际，找准切入点，准确定位劳动竞赛 1.要把开展劳动竞赛活动与推动群众性技术创新结合起来 在劳动竞赛中，要增强职工的创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产业结构目标，认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参4与技术创新、管理创新和机制创新，提高新材料、新
7、技术、新设备、新工艺、新产品的开发和应用能力，为建设创新型企业打下坚实的基础。通过评选、推广职工科技创新成果，表彰职工技术创新人才，促进企业创新文化发展，扩大职工的科技创新影响，进一步推进新型工业化进程。2.要把开展劳动竞赛活动与提升职工整体素质结合起来 工会是组织职工学文化、学技术的“大学校” 。在劳动竞赛中，工会组织要在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技术比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，坚持把教育培训作为职工最大的福利，深入实施员工素质工程，持续推进“创建学习型班组、争做知识型员工”活动。通
8、过劳动竞赛活动的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，建设一支高素质职工队伍，推动经济发展方式向依靠科技创新和提高劳动者素质转变。 3.要把开展劳动竞赛活动与节能减排结合起来 要按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，把资源节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程，紧密结合本企业、本岗位实际，动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点，广泛开展“我为节能减排做贡献” 、合理化建议征集等活动，发动广大职工围绕企业生产经营的每个环节，找漏洞，查原因，提出针对性的意见和建议，通过活动，引导职工增强节约意识、环保意识，积极改进工艺、设备，大力推广和努力掌握节能降耗、环境保护等方面的先进
9、适用技术，提高资源利5用率。 4.要把开展劳动竞赛活动与班组建设结合起来。积极推进“五型”班组建设，围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标，以提高效率、加强管理、提升质量、创新技术、增强素质为重点，以创建“工人先锋号”活动为载体，大力开展班组升级达标竞赛、标杆班组等活动，努力把班组建设成为能够出色地完成工作任务，具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的坚强集体。 5.要把开展劳动竞赛活动与群众性安全教育结合起来。以“安康杯”竞赛为载体，大力开展群众性安全生产宣传教育活动，弘扬企业安全文化，增强员工安全意识，提高事故防范和应急处置能力，营造人人讲安全、事事重安全和处处保安全的
10、良好氛围，为企业安全生产做贡献。 6.要把开展劳动竞赛活动与创先争优活动结合起来。创先争优是时代精神的生动展现，也是激励职工群众建功立业的精神动力，要通过激励广大职工多作贡献、争创一流、争当先进，把创先争优的成果体现到更好地推动发展上来。把劳动竞赛活动与争当劳动模范活动结合起来，激励和鼓舞广大职工为推动经济转型升级，为企业发展建功立业。通过开展争当先进，大力弘扬劳模精神，进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感，努力营造比学习、比工作、比奉献，学先进、赶先进、当先进的创先争优浓厚氛围，推动劳动竞赛活动深入开展。 三、创新载体，丰富内容，深入开展劳动竞赛 在神华准能公司以转变经济发展方式为主线，
11、开启第三次创业，踏上建设“七彩准能”的新征程中，公司工会紧紧围绕企业发展目标，突出工作重点，以“六赛六推进”为主要内容，深入开展劳动竞赛，凝聚6准能人热爱企业、助推企业发展的创业力量，激发准能人投身三次创业的劳动热情，共圆“七彩准能梦” 。 1.赛经济效益，促企业快速发展，推进一流企业创建 紧紧围绕建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合开发利用能源企业目标的实现，以提高企业经济效益为出发点，在竞赛活动实施上抓好重点项目、重点岗位，抓住重要环节、重要时段，关爱职工、服务一线，切实做好保障工作激发参赛单位和基层职工的热情，引导职工更加自觉、积极地参加竞赛活动，着重开展以“比工作效率、比工作质量、比成
12、本控制、比技术创新、比科学管理、比安全生产”为主要内容的竞赛活动，使竞赛活动成为推动一流企业创建的强大动力。如黑岱沟露天煤矿开展的以“技术创新显能手，岗位建功当标兵”为主题的竞赛和“保安全夺高产”竞赛活动，广泛动员、周密组织有效调动了职工工作的积极性，创造了日产原煤 13.11 万吨的新纪录和季度完成原煤生产 882.5 万吨的骄人业绩，为完成全年生产任务奠定了坚实的基础。哈尔乌素露天煤矿开展“安全创水平、质量上台阶、设备创高效、产量创佳绩”为主题的劳动竞赛活动，采取日抽查、旬检查、月评比的办法，针对安全、工程质量、机电设备、产量四部分综合考评，提高设备出动率，产量屡次突破历史新高。大准铁路公
13、司开展了“百班”竞赛、 “万辆检修无漏检，安全优质无事故”竞赛等，创造了煤炭日运输 25.22 万吨，货物周转量6048.1753 万换算吨公里的历史单日新高，涌现出 89 位精检细修 4 万辆车以上无事故隐患的优秀检车员。在重点建设项目区域，以“降成本、增效益” ，建“安全工程、放心工程”为重点，大力开展“文明标准化工7地创建”竞赛活动，将经济技术创新、本质安全管理、标准化工地建设、工程质量控制、施工计划及进度和现场管控情况等全部纳入竞赛考核范围，确保各项工程安全、高效、按期完工。 2.赛创新能力，促企业创新创效，推进群众性经济技术创新 组织广大职工开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建
14、议等活动，建立职工创新工作室，搭建职工创新平台，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，不断拓展创新工作领域，深化创新工作内涵，提升公司自主创新能力，助力“七彩准能”建设。一是在职工中广泛开展以“五小”为重点的技术创新竞赛，引导职工积极参加“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，深化“五个一”技术创新活动（即“提一条新建议，学一门新技术，创一项新成果，改革一项新工艺，刷新一项新记录”的“五个一”职工技术创新活动） ，促进企业创新能力的提升，鼓励职工在技术创新的实践中发挥聪明才智。2012 年实施各类技改技革 523 项，创经济价值 450.23 万元。公司有 10 项技术成果被中国煤
15、地工会、中国煤矿技协分别评为一、二、三等奖；两项技术成果被内蒙古总工会、内蒙古职工技术协会评为技术创新成果奖，一个基层单位、两个班组分别被评为技术创新活动奖章获得者和技术创新活动先进集体；公司被评为中国能源化学工会煤炭企业群众技术工作先进集体，两人分别荣获技协先进个人和技术创新能手；二是广泛开展形式多样、职工喜闻乐见的建言献策群众性合理化建议活动，引导职工参与企业经营管理和技术创新活动。2012 年，各单位征集合理化建议 515 条，采纳436 条，奖励 43160 元；三是以提高职工技能水平和创造才能为着力点，8举办职工经济技术创新成果评选活动和成果展，大力推广先进适用技术和先进操作法。公司
16、组织评选了第四届职工经济技术创新成果一等奖 18个、二等奖 7 个、三等奖 12 个、优秀奖 29 个，以及 47 条优秀合理化建议，发放专项奖励 73400 元，并成功举办第四届职工经济技术创新成果展览。同时，将评选出的优秀经济技术创新成果和优秀合理化建议推荐参加上级组织评选活动；四是建立职工创新工作室，通过建立科学、规范、标准的职工创新工作室，组织广大职工围绕公司生产经营任务，找准制约公司科学发展的关键领域、关键环节，解决技术难题，实施项目攻关，以技术培训、业务交流、师带徒等方式，充分发挥技术带头人和技术骨干影响身边人、带动一班人的“传帮带”作用，提升员工的学习力、创新力。 3.赛岗位技能
17、，促学习型组织建设，推进职工素质工程 以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，充分调动广大职工学习业务、钻研技术的积极性，全面推进职工素质工程，大力实施人才强企战略，为建设世界一流煤炭综合能源企业提供智力支持和人才保障。一是加大岗位技能培训力度，不断提升职工的业务技能和实际操作水平。准能公司每年制定培训计划，举办不同层次、不同类别的技能培训班，建立了铁路专业、设备检修、发电机组集控运行等专业实训基地以及多媒体教室，开辟了岗位练兵、技能培训、技术比武、技能鉴定“四位一体”的竞赛格局。二是通过评选技术能手、技能晋级一帮一、导师带徒、评选“首席技师” 、 “技能带头人”等多种形式，鼓励职工学习
18、新技术、掌握新技能、争当高技能人才，引导职工不断提高创新意识9和创新能力。三是积极开展岗位练兵、技术比武、技术交流等活动，激励职工争当技术能手。1998 年公司首届职工技术比武得到党委、行政的充分认可后，以后的竞赛规模不断扩大，职工参与广泛。竞赛工种由1998 年首届 10 个工种，发展到 2012 年 41 个工种。特别是 2012 年的培训、练兵、选拔和比赛中，公司近 1.3 万名一线员工在工作岗位摆擂台，在班组设赛场，开展了全员大练兵和各工种、各层次间的技能比武活动，耗时 2 个多月，最终通过层层考选，决出了一等奖 43 名，二等奖 54 名，三等奖 65 名，奖励金额 50.7 万元，
19、掀起了群众性学习技术、技能，提高动手能力的热潮，为在新的形势下更好地培养和选拔高素质人才队伍开创了一条更为宽广的道路。同时，积极组队参加外界各级技能大赛，锻炼队伍，交流技艺，提升技能。 4.赛节能减排，促企业降本增效，推进综合效益最大化 以节能降耗增效为目标，积极推广运用节能新工艺、新技术、新材料，广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，量化竞赛活动方案，配合行政把节能减排的目标、任务、措施分解到车间、班组和岗位，层层开展达标竞赛活动，进一步加大节能减排知识的宣传普及，引导广大职工树立资源忧患意识、危机意识和节约意识。通过职工技术革新应用，降低生产经营中各项能耗指标，组织实施了矸石发电公司一期机组
20、变频改造及燃烧优化控制系统改造，一期机组厂用电率和供电煤耗下降，年节能电量 4000 多万度；对铁路站区照明进行节能改造，节电效率达 30%以上。准能公司坚持环境保护与煤田开发并重，建设复垦绿化、土地再造工程，节约开采资源，煤炭回采率达到 98%以上，转变经济发展方式，打10造“煤炭开发-煤、煤矸石发电-粉煤灰利用-氧化铝及相关化工产品-电解铝-铝型材”完整的循环经济产业链，以绿色开采、低碳发展、综合利用为宗旨，提高资源利用率，实现综合效益最大化。 5.赛安全生产，促企业平稳运行，推进“安康杯”竞赛 紧紧围绕安全生产的任务目标和“安康杯”活动主题，将安全生产作为提高企业经济效益与保障广大职工切
21、身利益的头等大事来抓，努力推进“安康杯”竞赛活动贴近基层，贴近实际，服务一线，广泛参与，群防群治，防治结合，对促进公司安全生产工作发挥了积极的作用。一是充分利用安全文化长廊、安全文化园地、手机报、电子宣传屏等媒介，随时播报各类安全信息，构建立体式、网络化安全文化宣教阵地，广泛开展安全生产宣传教育活动。二是以职工安全文艺演出和“准能”文化宣讲活动为载体，渗透企业安全理念，提高职工安全意识。集中开展了企业文化进厂矿、进班组宣讲活动、职工企业文化演讲比赛和书画大赛等活动，用安全生产先进事例和典型案例进行说教，培育员工养成良好的安全行为习惯，引导员工树立正确的安全生产观、价值观、道德观和安全亲情观。三是充分发挥群监员、青安岗员和职工家属协管安全的作用，助推企业安全生产。四是结合实际，开展各具特色的安全竞赛活动，有效地调动职工广泛参与活动的积极性，促进安全生产长周期稳定发展。如：矸电公司开展“争电量、降能耗、保安全”竞赛活动；大准铁路公司开展 “百趟安全值乘”竞赛；选煤厂开展 “煤炭洗选千万吨零伤害”升级竞赛活动等，全面推进安全生产精益化和精细化管理，为实现“力争零死亡，追求零伤害”目标提供有力支撑。五是组织职工开展安全隐
