1、人力资源开发与管理作业 您的本次作业分数为： 100 分 单选题 1.【第 1 章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案 :A 多选题 2.【第 1 章】下列哪些属于传统人事管理的内容： A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案 :ABCD 多选题 3.【第 1 章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人
2、 正确答案 :ABCE 多选题 4.【第 1 章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案 :ABCD 多选题 5.【第 1 章】现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程： A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案 :ACDE 多选题 6.【第 1 章】下列哪些属于员工的基本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案 :ABCE 单选题 7.【第 2 章】在企业人力资源变
3、动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是： A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案 :C 单选题 8.【第 2 章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案 :B 单选题 9.【第 2 章】某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案 :A 单选题 10.【第
4、 2 章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于： A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案 :A 单选题 11.【第 2 章】人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案 :A 单选题 12.【第 2 章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为： A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案 :D 单选题 13.【第 2 章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A
5、 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案 :A 单选题 14.【第 2 章】岗位设置的基本原则是： A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案 :C 单选题 15.【第 2 章】人力资源规划过程的步骤不包括： A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 正确答案 :D 多选题 16.【第 2 章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法： A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置
6、D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工 正确答案 :ABCDE 多选题 17.【第 2 章】人力资源费用规划的内容包括： A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算 正确答案 :ABCDE 多选题 18.【第 2 章】从内容上看，人力资源规划可分为： A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案 :ACDE 多选题 19.【第 2 章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为： A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划 E 短期计划 正确答
7、案 :ACE 多选题 20.【第 2 章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括： A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工 C 为员工提供健康、舒适的环境 D 提出人员补充计划 E 保持员工有效工作的积极性、主动性 正确答案 :ABCE 多选题 21.【第 2 章】人力资源开发的最根本目标是： A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 正确答案 :BD 判断题 22.【第 2 章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。 正确 错误 正确答案 : 错 判断题 23.【第 2 章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平
8、衡。 正确 错误 正确答案 : 对 判断题 24.【第 2 章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 正确 错误 正确答案 : 错 单选题 25.【第 3 章】 “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况 ”是以下哪种工作分析法的优点： A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 正确答案 :B 单选题 26.【第 3 章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是： A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案 :C 多选题 27.【第 3 章】工作岗位设计的基本原则包括： A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则 正确答案 :ABD 多选题 28.【第 3 章】劳动定员的作用包括： A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配 正确答案 :BCD 多选题 29.【第 3 章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标： A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 工作多样化 正确答案 :ABE 多选题 30.【第 3 章】岗位调查阶段调查的内容包括： A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 D 岗位关键能力
