1、如何以科学发展观为指导全面推进油田企业文化和谐发展摘要面对不断发展变化的新形势、新任务、新情况和新问题，应以科学发展观为指导，在全面推进油田企业文化和谐发展上狠下功夫。通过干部职工喜闻乐见的形式，营造浓厚的油田企业文化氛围，让先进的政治、业务知识和生产要求、理念潜移默化的成为为干部职工的职业文化气质。 关键词油田企业 科学发展观 指导 企业文化 和谐发展 科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是推进油田企业文化建设和谐发展的风向标。只有坚持科学发展，油田创建和谐企业文化才能不偏离方向，才能更好的适应时代发展对油田企业工作的需求。 一、要积极引导干部职工自觉传承传统文化。 一是要积极
2、引导干部职工在文化传承中认同文化理念。政工部门在加强文化建企过程中，应当注意挖掘、传承、借鉴历史文化中的精髓和内涵，以此丰厚油田企业工作文化的底蕴，使全体干部职工自觉加深对先进文化理念的认识。二是要积极引道干部职工在文化氛围中培养文化气质。要加强油田企业文化建设，必须围绕深入贯彻落实科学发展观这个核心，通过干部职工喜闻乐见的形式，营造浓厚的油田企业文化氛围，让先进的政治、业务知识和生产要求、理念潜移默化为的成为干部职工的职业文化气质。三是要积极引导干部职工在经常性教育熏陶中实现文化自觉。应不断健全机制，以加强规范化建设为载体，以落实科学发展目标推进新的文化运行机制为切入点，把各项工作纳入目标管
3、理机制，予以量化考核，不断健全完善各项规范化管理机制，使规范意识渗透到企业文化建设的每一个环节，贯穿于文化建企的全过程。在对油田企业干部职工形象塑造的过程中，从严规范干部职工的言谈举止、社会交往以及工作外的行为，使之更加符合职业要求、文化涵养和职业形象。 二、要进一步增进人与人之间的和谐共处。 加强企业内人与人关系的和谐建设，需要领导干部以身作则地引导人、影响人，广大干部职工真心实意地互助关心，形成共同进步、和谐发展的良好氛围。一是各级党委班子的和谐。班子成员要加强沟通与交流，注重协调和配合，坚持民主集中制，始终心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，公正、公平、公开地处理企业内部事务，用领导班子
4、的和谐带动企业内部的和谐。二是干部与职工的和谐。领导干部要用高尚宽广的胸怀感染职工，用平等民主的作风带领干部职工开展工作，时时引领人、鼓舞人，理解人、帮助人；另一方面，职工要尊重干部、服从领导、支持领导，在相互理解、相互信任的基础上同心同德、同舟共济地共同开展工作，实现两者关系的和谐融洽。三是职工与职工的和谐。应同心协力、共同奋进、诚心以待，互帮、互学、互补，在工作上讲原则、讲奉献，生活上讲感情、讲团结，努力营造情同手足的友谊与和睦无间的和谐氛围。 三、要积极促进干部职工的素质提高和全面发展。 科学发展观的核心是以人为本，强调要积极促进人的全面发展，满足人的需求。一是要培养干部职工良好的政治素
5、质。要充分发挥好领导干部带领干、带头干的先锋模范作用，让和谐意识、大局意识在全体干部职工中入脑入心。二是要培养干部职工良好的心理素质。要培养干部职工对国家、对社会的强烈责任感。要正确对待集体。要引导干部职工正确处理集体利益与个人利益的关系，让干部职工明白个人与集体是唇齿相依的道理，培养干部职工的奉献精神。要正确对待他人。让干部职工学会关心、学会尊重、学会换位理解他人，尊重别人的生活习惯和行为方式。要正确对待自己。要摆正自己的位置，树立正确的荣辱观，遇到困难不自暴自弃，面对荣誉不心态失衡，掌握权利不忘乎所以。三是要培养干部职工良好的业务素质。除了要具备全面的专业技能外，还应着重培养理性的思考、清
6、晰的思路、务实的作风。 四、要着力加强企业文明建设。 在企业要大力开展社会主义精神文明、政治文明和物质文明建设，努力构建一个文化丰富、环境优美、形象良好、士气昂扬的和谐企业。一要建强职工俱乐部。要按照审美、求知、成才的标准，加强职工俱乐部建设，完善娱乐功能，使干部职工乐有其所。要大力开展周末活动、假日活动和节日活动，充分借助现代网络优势，不断丰富干部职工的文化生活。发展具有油田企业特色的文艺队伍，创作出职工味足、档次高、效果好的优秀作品。通过开展丰富多彩的企业文化活动，进一步陶冶干部职工情操，鼓舞企业士气，提高凝聚力和战斗力。二要坚持从优善待职工。要把职工的冷暖放在心上，满腔热忱地为职工动之以
7、情，解职工之忧。要大力开展“暖心工程”建设，打造职工“满意”工程，在解决职工子女入学、家属就业、休假等实际问题上真正体现基层呼声，体现职工利益，体现组织温暖，在政治上关心、关爱，在工作上帮助、支持，在生活上关注、关怀，形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。三要密切油地关系，把老乡当亲人，大力开展助农活动，积极投身社会主义精神文明创建活动，树立油田企业文明之风的良好形象，努力营造一种油田企业“当地政府关心、群众拥护”的外部和谐环境。 五、要加强心理疏导教育。 要本着以人为本、职工至上的原则，引导职工爱岗敬业，扎根油田，以企业为家，为企业的进步与发展做出自己的贡献。一是要坚持思想分析制度。每月不定期召
8、开思想分析会，认真分析每名职工的思想动态，及时发现和解决个别人员的思想问题。二是坚持思想汇报制度。要求干部职工每月向组织汇报自己的思想情况，及时把握职工的思想脉搏，根据实际调整思想政治工作的方向，让干部职工始终保持积极健康的心理状态，使企业永葆战斗力。三是坚持经常性心理健康教育。组织政工干部积极参加心理培训教育，掌握心理障碍的各种疏导方法，提高自身实际应用能力，适时开展职工心理健康咨询。通过组织开展心理健康专题教育等方法，及时解答干部职工的心理问题，消除干部职工的心理隐患。积极组织干部职工认真学习心理健康知识，从疏导、减压等方面教育干部职工调节自己的情绪、行为和人际关系，不断提高干部职工自我心理调适能力和良好的心理素质。四是坚持谈心制度。通过开展谈心活动，及时的摸清职工的思想情况，拉近干部职工间的距离，使干部与职工之间建立起真感情，努力营造一个理解人、关心人、塑造人的和谐企业氛围，最大限度地增加和谐因素、消除不和谐因素，不断推进和谐企业建设。
