1、创新县级供电企业工会工作摘要：在新形势下，作为基础管理的工会工作面对的新课题是如何让职工更好地工作和生活，调动职工的积极性、主动性和创造性。解决这一问题，必须用创新的思想对现有的工会工作进行改革创新。要求我们必须认真研究新时期县级供电企业工会工作的特点，做到以人为本，与时俱进，工作新思路，开创新局面。 关键字：县级供电企业；工会工作；创新 中图分类号： U223 文献标识码： A 文章编号： 近年来，县级供电企业工会各项工作均取得了长足进步，工会的组织职能得到了发挥，职工对工会工作也较满意。但是，从深入学习实践科学发展观，促进和谐企业、和谐社会建设的政治高度出发，工会工作还存在一些问题和不足。
2、工会工作一定程度还停留在老模式中，这是制约工会工作创新的主要障碍。县局工会侧重点都在如何关心职工、开展文体活动、增加活动场所、劳动争议调解等方面。工会作为企业文化建设的推进者和实施者，流于表层的工作较多，造成职工共同信奉遵守的企业文化理念、核心价值观较少。 1. 坚持以人为本，弘扬自主创新 在新世纪新阶段下，工会组织要全面履行各项社会职能、突出维护职能的关键环节都要以人为本的要求保持一致。 1.1 塑造职工的自主创新 实现员工的全面发展 思想是行为的先导，什么样的精神状态，就有相应的行为。工会组织塑造职工队伍的自主创新精神，有利于激发职工自主创新的斗志和决心。投身于自主创新的实践，促进电力行业
3、发展，为切实转入全面协调可持续发展的轨道起到了重要意义。塑造职工队伍的自主创新精神关键在于广大职工的观念。思想要改变，思维要创新。创新必然是自主的。于创新之前再强调自主，显然有更深的涵义，提倡创新意识、部署创新战略，强调主体的创新意识和进行创新的主观能动性显得格外重要。 1.2 培养职工队伍的自主创新素质 提升员工的竞争实力 电力行业中， 一线技术工人比例较大。工会工作要切实加强工作， 通过制定规划多举办培训活动来提高劳动者的素质。工会要发挥自身优势，落实规划， 联合人力资源部门，大力组织职工培训活动，围绕主要、关键职业，干学结合、学练结合、练比结合，与职业技能鉴定结合，为职工搭建广阔的技能提
4、升平台，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质电力职工队伍。 1.3 开展灵活多样的自主创新活动 针对生产经营中的重点、难点问题，工会要发挥“大学校”的作用，通过一系列活动，深入开展创建学习型组织，争做知识型职工，广泛开展职工技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，对于增强企业凝聚力、提高经济发展水平有着重要作用。工会组织充分发动干部职工立足本职，找漏洞，想点子，进一步加快企业发展提出合理化建议和进行技术改进。通过创新活动深入、持久的开展，团队创新实力的得到全面提高。 2. 加强企业文化建设，营造共谋发展局面 为了营造团结一心干事业，齐心协力谋发展的
5、良好局面，工会工作要以和谐发展为主题，开展多种形式的创建活动，营造人企和谐共赢的良好氛围，形成公司各级组织之间、部门之间、上下级之间和谐相处。 2.1 积极开展主题文化活动 围绕企业文化建设的目标，积极开展“和谐企业、和睦家庭、和美人生”主题文化活动，大力营造浓厚的“三和”氛围。根据企业特色，提炼职工共同信奉、共同遵守的企业价值观，形成企业不断向前发展的源动力。 2.2 丰富多彩的业余生活 大力开展“职工之家”建设活动，完善职工文体活动场所及设施，使职工在工作之余有一个舒适的健身、休闲场所。成立各类文体活动兴趣小组，定期组织开展活动，重大节假日期间积极组织开展球类及棋牌类比赛、文艺汇演、知识竞
6、赛、演讲、征文等活动，把工会办成职工温馨、满意之家，凝聚人心，促进企业文化建设，丰富职工的业余文化生活，增强企业的凝聚力。 3. 抓住改革机遇，构建和谐企业环境 目前，工会的工作正处于党政所望、职工所盼的交叉点上，工会要紧紧地抓住电力改革步伐，服务大局，坚持发展为纲，构建和谐企业环境。 3.1 企业关心职工，职工爱护企业 紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和生产经营中心是当前工会工作的重心。 进一步加强民主管理，着力营造和谐的企业氛围，巩固创建和谐企业的群众基础， 把维护职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。统筹协调利益关系，形成科学有效的利益协
7、调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，逐步建立企业公平保障体系，构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系。坚持把一线职工作为主要帮扶对象，把困难职工作为突出维护职能的重点，帮助企业化解内部矛盾。积极开展“三送”活动，做到“夏季送清凉，冬季送温暖，平时送关怀” ，将组织的温暖送到职工心中，形成“企业关心职工，职工爱护企业”的良好氛围。 3.2 构建和谐企业内部环境 企业和谐的内部环境依赖于企业的发展，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。工会部门要站在企业长远发展的战略高度，通过教育培训帮助职工树立正确的理想信念，加速推进职工知识化进程，全面提高职工素质。建设四有职工
8、队伍。 工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境。关心关注弱势群体和困难职工，维护企业的和谐稳定。坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，针对弱势群体的思想政治工作做深做细做实，使职工真正体会到企业的人文关怀，从而自觉维护企业改革发展稳定的大局。坚持把一线职工作为主要帮扶对象，把困难职工作为突出维护职能的重点，帮助企业化解内部矛盾。积极开展“三送”活动，做到“夏季送清凉，冬季送温暖，平时送关怀” ，将组织的温暖送到职工心中，形成“企业关心职工，职工爱护企业”的良好氛围。 4. 总结 电力体制的改革对企业工会工作带来更多的挑战。随着现代企业
9、制度的逐步建立和完善，电力体制改革已取得了突破性进展，政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网迈出了实质性步伐，这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化，在改革的过程中难免会触及个人利益，这就要求企业工会部门能及时把握职工的思想脉博，找准矛盾根源化解矛盾，有效地调动广大职工的积极性和创造性，使广大干部职工积极投身改革创新、参与、支持改革创新。在新形势下，县级供电单位将一如既往的严格按照电网公司战略发展思路，进一步加强工会基础管理工作。工会工作已经成为企业现代化管理的重要组成部分。我们要着眼大局，以企业工作为中心，从基础工作抓起，从身边的事做起，从自身做起，真正意义上代表和维护职工的根本利益。继续探索，与时俱进，开拓创新，推动企业工会工作健康发展，使之成为企业党政机关的得力助手，为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。
