1、电力企业精神文明建设的问题及对策摘 要:电力企业作为中国的主要经济血脉，具有特殊的主导地位，电力企业的精神文明建设更是一项重要的工作。企业的党政部门作用的发挥，是直接影响企业精神文明建设关键，甚至会影响企业的全面发展。因此,注重发挥党政部门的主体作用，加强企业精神文明建设，而进一步优化企业形象，才能增强市场竞争能力。 关键词:电力企业；精神文明建设；主要问题；对策 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 前言 电力行业在我国国民经济中处于垄断地位，为我国经济的发展做出了重要贡献，形成了以生产为导向，以安全为核心的行业文化特征。近年来，电力企业在面向现代市场的形式下，必须加强企业文化建设
2、，优化企业形象，以增强企业市场竞争能力。要充分发挥精神文明建设在电力企业发展过程中的积极作用，就必须坚持党组织的政治核心作用，充分发挥企业党政部门的主体地位。 1 加强电力企业精神文明建设的重要性 企业的管理最根本的是职工人员的管理，把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来,贯彻“设备是基础,技术是动力,管理是关键,人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。 （1）加强电力企业精神文明建设 ,有助于充分发挥工人阶级的主导作用。现在电力企业已经初步形成了党领导,党政共同负责,党、政、工、团齐抓共管政工人员为骨干,职工群众广泛参与的企业明建设的管理
3、体制和运行机制。充分发挥工会的作用,全心全意依靠职工办企业,从全员、全方程着眼,保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。 （2）加强电力企业精神文明建设 ,有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用。优秀文化的体现,必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上。企业文化必须与企业具体经营管理实践相结合,不能把企业文化等同于关心职工业余生活、企业的思想政治工作和企业的形象。在新形势下,电力企业文化建设要转变工作方法,真正从企业的具体经营实践,特别是围绕企业的各项机制与制度入手,建立与企业文化配套的制度体系。 (3)加强电力企业精神文明建设 ,有
4、助于建立起以市场为导向的企业文化。建立以市场为导向的企业文化,要求其在企业文化建设过程中加入市场、服务、效率、效益等因素,树立职工的竞争意识、市场意识和效率意识,从而加强企业的适应能力和应变能力。盈利作为企业的生命线,就需要建立以业绩为导向的企业文化,并以此为基础制定相应的用人机制、绩效机制、流程和组织结构以支撑企业的巨帆,使其在世界经济浪潮中不断发展壮大。 2 电力企业精神文明建设方面存在的主要问题 2.1 对电力企业精神文明建设的本质和内涵缺乏深刻的认识。片面地把思想政治工作等同为精神文明建设,使电力企业精神文明建设的发展带有很大的局限性。同时,在文化建设和宣传方面,部分电力企业和职工普遍
5、存在模糊认识，一些不确切和不系统的认识必然导致企业精神文明建设在建设和传播过程中失去目标和方向,降低职工的参与程度,造成企业无意义的活动浪费。 2.2 电力企业精神文明建设缺乏整体规划,协调配合力度不够。部分企业对精神文明建设重视程度不够,仅仅是停留在口号、宣传和活动上;还有的在弘扬企业精神、管理理念,共同的价值观时更多的时候存在着时冷时热、时紧时松的状态,尤其是有的领导干部观念的差异、素质的差异、能力的差异,造成企业精神文明建设发展不平衡。甚至发生相互抵消的效应,致使这些电力企业的精神文明建设长期在低层次上徘徊。 2.3 电力企业精神文明建设中激发党员内部活力不够。一是关爱党员的工作要力度不
6、够,党组织关爱党员是义不容辞的职责的理念树立得还不牢，还没有真正作为党组织的一项经常性工作。其次是在关爱党员过程中,物质支持还不够。由于许多工作需要经济来源,否则关爱党员会流于形式,成为纸上谈兵,只有以制度支撑作为保证,党组织才能理直气壮地关心党员。对党员岗位技能培训,作为基层企业党组织有局限性。各级电力企业党组织应恳请上级党组织协调,充分运用好社会资源,形成一定的机制,真正使党员技能培训成为常态工作,充分激发企业党员活力。 2.4 电力企业精神文明建设的理论研究与可持续发展力度不够。企业精神文明建设的发展要靠长期积累和坚持不懈的努力。企业精神文明建设存在于企业长期的发展之中,有了企业就有了相
7、应的文化,有了精神文明建设的发展,关键看如何在总结中提高。企业有个性,文化也就有了个性。企业精神文明建设的成效来自于员工和企业的实践之中,又高于实践,体现在生产管理中培育企业的精神文明,在企业精神文明成果的普及和教育中提高生产管理的水平与质量。 3 推进电力企业精神文明建设的对策 3.1 要提高对电力企业精神文明建设的认识 要牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的政治领导意识;率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实的思想基础,切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓,作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想,正确
8、理解两个文明的相互关系,真切体会到精神文明建设与己息息相关，确立“企业职工要关心企业精神文明建设”的思想观念，在精神文明建设实践中不断受益、提高。 3.2 要明确电力企业精神文明建设的目标 企业的管理层应当从历史背景和时代要求上,来考虑和制定企业的可持续发展战略。同样,也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略,用新时代的企业管理理念,新的价值观和人生观培育和造就职工队伍,把充满创新精神,不断追求更高尚、更文明,职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力,是企业的灵魂。有意识地培树企业精神,是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容,
9、是规范引导职工思想行为的一个有效途径,也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。 3.3 要牢牢把握电力企业精神文明建设的重点 电力企业精神文明建设的任务重，内容多，这就需要统筹兼顾,但更要抓重点、找准突破口。 （一）从企业所处的环境上看,它在社会、企业、家庭三者之间处于中间环节,从日常生活的时空上看,员工在企业的活动相对最长,从接触的人和事物上看,员工在企业的机会更多更频。 （二）从电力企业面临的任务和问题来看,经济工作是它的中心,生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常。因此,精神文明建设重点应结合电力企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。 （三）从企业的社会分工来看,电力企业必
10、然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求,违反了就会损害电力企业危及到社会,有的甚至发生严重后果,因此建设重点应根据职业特点来选定。 企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点围绕这个重点开展建设。要进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育,增强员工的爱岗敬业精神。要反复进行宗旨教育,牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。要建立职业道德标准,强化员工的职业道德意识。建立、执行职业规范,用规范指导员工的从业行为。 3.4 要积极探索企业思想政治工作新思路 努力实现目标管理体系化、日常工作制度化、项目作业工程化、宣传手段现代化,使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近改革,改变思想政治工作游离于经济工作之外的局面。电力企业通过岗位规范、企业精神、企业文化、企业形象、职业道德宣传活动,将精神文明建设与物质文明建设融为一体,有利于形成一种独具特色的企业两个文明建设有机结合的机制,促进企业两个文明建设的健康发展。 参考文献： 1 赵允.企业精神文明建设的核心目标J.辽宁经济,2005(7). 2 赵允.企业精神文明建设的核心目标J.辽宁经济,2005(7). 3 汪娟.从和谐社会视角看精神文明建设的科学价值J.湖南社会科学,2007(2).
