1、电力企业政工人员的思想政治工作探讨摘要：思想政治工作是电力企业管理工作中重要的组成部分。随着社会的发展，电力企业员工思想也表现出了多元化以及复杂化的特点，而在这种背景下，重视并强化电力企业思政工作对提高思政工作有效性具有重要的现实意义。政工人员是从事党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设等工作的主体。班组是企业生产经营管理中最基础、最基层的组成部分与环节，是电力企业的最基本单元。政工工作和班组建设看似两个完全不“搭界”的工作，本文拟从探讨二者的关系出发，浅析政工人员在班组建设中的作用，以及作用发挥的方法等。 关键词：电力企业；政工工作 中图分类号：C29 文献标识码：A 1 政工人员与
2、班组建设的关系 政工工作是班组建设的重要组成部分，班组建设需要政工人员的共同参与与大力支持。班组是企业人力资源管理的基础、是生产经营的基础，同样也是党建和思想政治工作的基础。在班组建设中，健全组织机构，完善标准制度，编写作业流程等工作固然十分重要，班组思想建设、队伍建设、文化建设和党的建设等同样不可懈怠。班组建设要取得成效，要体现物质文明和精神文明的协调发展，就离不开政工工作的有效开展，离不开政工工作的共同参与和大力支持。班组是政工工作的一线与前沿，政工人员要在班组建设中体现自身工作的作为与成效。一方面，班组是企业最活跃的细胞，是企业最基层的组织和作业单元，广大党员分布在各个班组之中，党的基层
3、组织也在班组，企业文化更需要依靠班组来建设。离开了班组，政工工作将无法开展，党的决策部署将无法有效地贯彻落实。 另一方面，政工工作相对于行政工作而言，往往给人“较虚”的感觉，很多人认为，政工工作浮于表面，注重形式，而没有真正地触及到企业最难点、最薄弱的环节，没有沉入最基层、最一线的阵地之中。要改变这一现状，体现出政工工作的作为与成效，就必然要求政工人员要转变工作作风，深入基层，联系班组，使政工工作在班组建设中发挥成效。 2 政工人员在班组建设的作用 政工人员在班组建设中的作用由上可见，政工人员在班组建设中并不是无所作为的，恰恰相反，在班组建设的很多工作中，政工人员都可以充分发挥自身的组织优势、
4、思想优势和群众优势，提升班组建设水平，可以在以下三个方面发挥自身的作用： 21 在党的建设中发挥作用 企业中广大的共产党员分布在各个部门、各个基层班组之中，只要有党员，党的活动就要正常开展，以确保党的活力与基层党员的先进性。政工人员抓党的建设，就是要一抓到底，帮助班组开展党的建设工作，健全班组党组织建设，完善班组党建工作机制，充分发挥党小组的灵活性，通过党小组活动、党员责任区活动等发挥班组党员在班组建设的带头作用，在危急险难等工作中的先锋模范作用。同时，要按照党建带工建、团建的要求，健全班组的工会小组、团小组建设，夯实企业党的建设的基础。 22 在文化建设中发挥作用 文化提升班组竞争力，对于身
5、处基层一线、工作前沿的这些班组长和班组成员而言，如何建设合适的班组文化往往是个难题，无从下手。政工人员的优势恰恰在此时得以显现，无论是对企业文化的认识与理解，还是对整个企业文化的把握度和企业文化建设的推进方法等，都要优于班组。政工人员可以指导班组建立自己的愿景和个人愿景，激励班组员工共同奋斗，弘扬企业精神和核心价值观。指导班组结合工作实际，完善班组制度文化，打造班组特色文化，使班组的文化氛围更加浓厚，文化特征更加明显，文化凝聚力更加强大。 23 在创新建设中发挥作用 创新是企业动力的源泉，对于班组而言同样如此。笔者认为，政工人员在班组创新建设中的着力点可以放在学习型组织的创建上，通过大力开展“
6、创建学习型班组，争做知识型员工” ， “创先进班组，争当工人先锋号”等活动，从学习型组织的“五项修炼”入手，帮助班组创造良好的学习文化与机制，使班组成员能自觉地融入到班组创新工作之中。 3 政工人员融入班组建设的工作方法 (1)注重结合实际，班组与班组之间，工作性质、人员结构、员工性格、地域特征、发展历程等都会有所不同，在一个班组收集的信息并不一定适用另一个班组，因此，要注重不同班组间的差异性，有区别有针对性地开展调研工作。 (2)政工人员融入班组建设首先要深入调查研究，掌握一线情况，摸清基层现状，为企业领导和专业管理部门在班组建设的各项决策、政策的出台中发挥参谋作用。做好调查研究要注重以下几
7、点：注重深入现场，调查研究的方法有很多种，问卷调查、座谈访谈、个别对话等，无论哪种方法，要收集第一手的最真实的资料和信息，就不能浮于表面，坐镇办公室，遥控指挥，而是要走出办公室，深入现场，亲身感受。 (3)注重举一反三，调查研究工作不可能面面俱到，既要注重班组间的差异性分析，就要注重求同存异，抓住班组建设的主要矛盾和矛盾的主要方面，能够举一反三、由此及彼，发现班组建设的 般规律，使得班组建设事半功倍。 4 要用和谐的理论武装企业的思想政治工作 企业文化和思想政治工作都属于企业的上层建筑建设，在市场经济竞争日益激烈的新形势下，人们的精神文化需求以及心理等各方面也发生着深刻的变化。传统的企业思想政
8、治工作显然已经不能适应当前新形势的发展，诸如企业经济成分、就业环境、利益关系、分配方式等各类因素等发生着变化，这样企业文化的建设更加迫切的需要寻找新的路径和载体加以解决。不同时期，对企业思想政治工作和企业文化的建设的要求也不同，我们应根据时代的特征，坚持与时俱进。这就要求应予企业给注以和谐理念这一新的内涵。要破解新形势下企业政治思想工作的难题：就应该要有正确的理论作为先导，用和谐的理念统领企业的思想政治工作，加强企业文化建设，塑造企业精神，发挥人的主导作用，增强企业的核心凝聚力和竞争力。和谐的企业文化能够与时俱进，还应该不断修正完善企业理念和价值观念，用社会主义核心价值体系来指导我们企业的思想
9、政治工作，解决企业员工出现的各类思想问题和实际困难，特别是企业职工中的弱势群体，要真正的理解和关心他们，做好他们的思想政治工作，化解矛盾，解决问题。在丰富行业思想政治工作的文化内涵的同时，也应拓宽渠道、改变以往思想政治工作形式形式单调的问题，克服行业思想政治工作的各类难题，有针对性和实效性的加强干部职工队伍思想政治建设，善于总结和提炼出本企业和部门具有自身特色的企业精神和企业文化理念，构建和谐企业。 5 要用和谐的企业文化来推动企业思想政治工作 众所周知，企业思想政治工作已经不是概念化的内容，也不是抽象的说教。而企业任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。思想政治工作在和
10、谐企业文化的要求下必须着重在企业物质文化和精神文化上下功夫，选择好切入点，发挥其独特的作用。在和谐企业的物质文化建设方面，企业应该始终要把企业的经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标，在企业经济工作中，发挥政治优势。发展是根本，是“硬道理” ，和谐企业文化的建设全过程要发挥思想政治工作的优势，构建局部与整体，微观和宏观，个人与集体，企业与社会向协调的企业文章机制，树立推行和谐管理文化的作用，努力协调好企业内部各发展要素的关系。将思想政治工作融入到企业物质文化及其资本各个要素对企业文化的促进作用的各个环节，实现企业自身和谐，这也是企业文化和谐的核心，出发点和根本落脚点。在和谐企业精神文化建
11、设上，思想政治工作应该强化企业品质和形象，将企业的生产和经营孕育到“塑造品牌” ，树立精品文化的意识，处理好企业与社会，企业与个人，对内与对外等各方面的利益关系，将思想政治工作站在政治，和政策，企业利润的高度做下去，善于发现和总结当前现行的企业文化体系中的问题和不足，真心诚意的关心人，尊重人，帮助人，真正的把思想政治工作的贯彻落实到企业和谐发展的内部环境中去，达到既能支持和促进企业发展和改革，又能调动职工工作的积极性，激发职工创造性的目的。从而提升企业形象，使得企业的发展和职工的发展形成和谐统一的关系，营造良好的企业发展后劲氛围。 6 加强以人为本的和谐企业文化建设，不断提升思想政治工作的凝聚
12、力 和谐企业文化的建设的核心就是企业以人为本的建设，企业坚持以人为本，把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点，谋求企业和员工共同发展，把企业治理、建设和发展的目标与实现员工全面发展的目标融为一体，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济，实现以和谐促发展，以发展促和谐的局面。因此，企业应该形成并建立起适应企业和谐发展的以人为本的管理结构和模式，优化企业内部关系，整合企业文化整体和局部关系，创造出充分调动企业职工工作积极性，全面提高企业素质，富有生机和活力的和谐管理文化。坚持以人为本的和谐企业文化建设，就是围绕人在来展开工作，切实关心他们的利益和成长，正确处理好思想政治工作于维护企业利益，职工利益的
13、关系，把握住企业职工普遍关心的问题，有正对性的展开思想政治工作，不断提高职工的岗位技能，为职工公平竞争、人人成才提供条件。尊重知识，尊重人才，尊重创造，求真务实，把加强和改进企业思想政治工作于企业职工发展结婚起来，引导企业职工正确处理好个人利益与企业利益，眼前利益和长远利益的关系，真正做到企业职工关心企业，企业关爱企业职工的和谐局面。总之，企业围绕以人为本，创建和谐的企业文化氛围，围绕着不断提升职工素质，推动企业发展。发挥人才的创造潜能，为企业发展注入不竭动力的企业文化建设，为企业与员工和谐共进创造条件。进而及时的掌握企业职工思想动态，深入调查研究，倾听他们的呼声，将企业职工的所想所急作为决策的重点，真正做到以人为本，增强企业职工的归属感、认同感和自豪感，凝聚人心，形成强有力的具有鲜明特色的企业文化。
