1、构建和谐企业离不开思想政治工作中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 党的十八大指出：“必须坚持促进社会和谐。 ”随着市场经济的迅猛发展,构建和谐社会的历史使命已经成为中国特色社会主义理论与实践的阶段性目标。国有企业的和谐是和谐社会建设的重要组成部分，而通过加强和改进思想政治工作来推进和谐企业建设，是新时期摆在我们面前的一项艰巨任务，也是贯彻落实党的十八大精神的必然要求。 和谐企业，其外部表现是运转有序而充满活力的企业，而其内涵则丰富得多，它包括三个方面，一是企业各组织之间的和谐，特别是企业党组织的政治核心作用突出，凝聚力强；二是企业经济发展的和谐，以科学发展观为指导，以经济建设为中心
2、，其他各项工作服从、服务于这个中心，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；三是企业内部关系和谐，实行民主管理，干群同心，充满活力，职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效发挥，诚信守信、融洽相处。一个社会只有在和谐状态中才能不断进步，一个企业也必须在和谐状态中才能持续发展。追求并实现企业内外部的和谐状态，是打造现代企业最重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。 构建和谐企业，是企业思想政治工作面临的新课题 “和谐企业” 任务的提出，体现了党的十八大构建和谐社会宏伟目标在企业的具体化，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明
3、建设各项任务相辅相成，也是对企业思想政治工作的定位提出的新要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障、智力支持。在这个过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。另一方面，构建和谐企业，要求以理想信念教育和思想道德建设为主要内容的思想政治工作不断更新内涵，在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的
4、回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，在为职工办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导他们不断提高精神境界。与此同时，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法、新路径，大力推进机制创新。随着改革的深化，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作要把教育和管理相结合，妥善处理职工内部矛盾，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把传统形式与新兴科技手段结合起来，学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，大大增强思想政治教育实践活动的
5、思想内涵和技术含量。 二思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用 毛泽东同志指出，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这就决定了思想政治工作在构建和谐企业中所能发挥的重要作用。 其一，思想政治工作可以发挥引导舆论和激励鞭策作用。 企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上、情感上的和谐，这种和谐突出表现为全体企业成员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理
6、不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，做好企业思想政治工作，必须客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，帮助他们释疑解惑，消除思想疙瘩，把关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，作为构建和谐企业的重要思想保证。 其二，思想政治工作可以发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。 企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，如果处
7、理不当，势必令职工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，就要影响企业生产经营。因此，思想政治工作要把思想教育和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，防止“量变”发展为“质变” ，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理，更高昂的自觉性参与企业改革和生产经营各项工作中去。 其三，思想政治工作可以发挥化解矛盾、协调关系作用。 和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，国有企业改革已经进入破冰阶段，成
8、为社会又一热点、难点，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要善于抓机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要切实为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”职工家庭，确保他们的基本生活，解决他们的后顾之忧。 大力加强对企业思想政治工作的有效领导 思想政治工作作为我们党的传家宝,一直代表着党的政治优势和优良传统。如何面对新的形势提高思想政治工作的实效性,在构建和谐企
9、业中发挥“定盘星”作用，惟有与时俱进,贴近实际,贴近生活,贴近群众,在加强过程中改进,在继承基础上创新,把对企业思想政治工作的有效领导落到实处。 第一，必须做好对企业领导干部的思想教育。要把各级领导干部作为思想政治工作的第一对象、第一道“工序” 、第一责任人。领导干部思想重视了，认识提高了，就会重视和支持思想政治工作。领导干部的思想政治素质提高了，就会在党风廉政建设方面严于律已，给群众做出表率，从而增强做好职工群众思想政治工作的感染力和说服力。 第二，必须加强对企业专兼职政工干部的培训，努力提高他们的思想政治素质和业务素质，以适应新形势的需要。各级党组织和企业行政组织要关心、支持政工干部的工作
10、、生活，并采取切实措施，解决政工干部后继乏人的问题。随着改革的不断深化，带来人们的思想意识、价值观念和思维方式不断变化等一系列现实问题。这就要求思想政治工作必须在对象、内容、方式和方法等各个方面有所改进，主动适应这些新的变化，在继承党的思想政治工作优良传统的同时，有所开拓，有所创新，有所前进。 第三，各级党组织和各级思想政治工作研究会，要切实加强思想政治工作的理论研究和学术研究，立足现实，根据中国特色社会主义建设和建成小康社会的伟大实践中出现的新情况、新问题，进行重点调研，重点突破，提出切实可行的解决办法，增强思想政治工作在企业员工中的有的放矢性。 第四，努力增强企业思想政治工作的实际效果。搞
11、企业要讲效益，有投入就得有产出，这个产出就是效益。企业思想政治工作也要讲效益，为此，就必须解决企业思想政治工作的针对性问题。要在了解干部职工思想实际上下功夫，在当前，企业思想政治工作特别要在解决干部职工的信心问题，使大家对国家前途有信心，对国有企业的前途有信心，对个人的前途有信心。要在为企业生产经营服务上下功夫，使思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，打好主动仗，为企业思想政治工作增强生命力。要在解决思想问题与实际问题的结合上下功夫。在企业中，帮助干部职工解决实际问题包括生活问题、工作问题，实际上就是做思想政治工作。如果仅仅就思想抓思想，只说空话大话套话，就收不到应有的效果，往往是事倍功半。要在企业领导的以身作则上下功夫。据有关资料介绍，现在影响职工积极性的主要原因是干部以权谋私脱离群众。如果企业连工资都发不出，领导干部还坐豪华车，搞特权，思想政治工作就肯定没有说服力。做好思想政治工作要靠两种力量，一个是真理的力量，另一个是人格的力量，领导干部以身作则，率先垂范就是最好的思想政治工作。
