1、关于人口计生工作服务企业发展的探索与思考按照辽河油田公司人口和计划生育工作部署，兴隆台采油厂计生办不断规范业务流程，夯实基础工作，提高队伍素质，并重新思考工作定位，坚持服务职工、服务企业发展的理念，努力在“三个创新”上下功夫，进一步推动整体工作上水平，使人口计生工作在服务企业发展上呈现出蓬勃的生机与活力。 一、把握工作定位，创新工作理念，找准计生工作服务企业发展的切入点 兴隆台采油厂以新的视野，新的思维，赋予人口计生工作新的使命，把单纯完成专业任务指标的“小计生”转化成与企业发展紧密融合的“大人口” ，自上而下积极引导各级班子和干部树立“为职工排忧减压、为上产鼓劲加油” ， “推行人文计生、奉
2、送真心关爱” ， “凝聚群体力量、服务企业发展”等新的工作理念，进而找准人口计生工作服务企业发展的切入点，打开了人口计生工作的新局面。 1.在关注婚育质量上切入，扫除影响职工干事创业的心理障碍 近年来，离婚再婚率呈逐年上升的态势，不仅有潜在违反政策生育的隐患，而且给职工的身心和工作带来无形的压力。为此，兴隆台采油厂计生办应用 EAP 理念和技术，对职工关注的婚姻观念、家庭责任、子女教育、单身觅偶等方面进行人文关怀和心理疏导。 2.在关怀生育人群上切入，解除影响职工干事创业的后顾之忧 目前就业的第一批独生子女已经进入到生育高峰期，仅去年兴隆台采油厂就有 30 多名女工迈进产房，帮助生育家庭处理好
3、这件人生大事，从本质上讲等于帮助职工理顺家庭与事业的关系，促进企业发展。为此，兴隆台采油厂举办了“温情康乃馨，爱满母亲节”系列活动，组织“爱心小分队”走访看望 32 名新生儿母亲以及患病住院母亲，为她们送去物质关怀和精神呵护，不但使人口计生工作与育龄职工的心贴得更紧，而且使职工感恩企业、奉献企业的热情更高。 3.在关爱特情家庭上切入，减轻影响职工干事创业的生活负担 兴隆台采油厂建立了计生困难家庭、 “空巢”家庭、独生子女、父母伤残家庭信息档案，帮助他们解决生活、工作、医疗等方面的困难。计生协会志愿者经常深入特情家庭开展互助活动，倾听心声、舒缓情绪，送去米、面、油等生活用品，帮助他们购买冬菜、整
4、理家务。两年来，慰问困难女工 78 人次，送去慰问金 15800 多元，不仅减轻了这些家庭的负担，释放了他们的心理压力，也让他们疲惫的身心得到了依靠。这种心贴心、实打实的优质服务，让职工的心和企业紧紧融和在一起，促进了人与家庭、人与企业的和谐，职工队伍的凝聚力明显增强。 二、抬高工作标准，创新管理模式，提升计生工作服务企业发展的软实力 创新是抬高人口计生工作标准的内在要求，更是抓实人口计生基础工作的关键所在。兴隆台采油厂计生办以实现“三化”为突破口，积极探索人口计生工作的新路子，不断提升人口计生工作服务企业发展的软实力。 1.构建目标管理体系，实现计生管理科学化 将人口计生工作纳入全厂年度指标
5、考核体系，层层签订人口和计划生育工作责任状 ，形成横向到边、纵向到底的目标管理责任体系。坚持党政一把手亲自抓，负总责，厂主管领导每月听取人口计生工作汇报，及时指导工作，帮助解决实际问题，在物质、资金等方面予以全力保障。每季度在党群例会上安排重点工作，指导基层单位有步骤、有计划的开展业务。进一步理顺计生干部培训流程，两年来，兴隆台采油厂举办各种培训 12 期，促进了计生队伍素质的提升。 2.整合基础管理制度，实现计生资料规范化 作为公司基础资料模板创建单位之一，兴隆台采油厂明确工作标准，对计生报表以及重要归档资料进行了重新规范，制定出详细的管理明细。不到两年时间，实现了厂级、科级、基层站队三级计
6、生资料全部模板化管理，制定了三级单位人口和计划生育干部转（离）岗工作交接制度，规范计生干部离岗工作交接程序，确保基层人口计生工作的连续性和资料的完整性，从而促进基础工作得到有效提升。 3.严细生育审批程序，实现政策执行刚性化 兴隆台采油厂严格执行生育登记单、独生子女父母光荣证办理以及再生育、病残儿、收养、退标等审批制度。利用办理审批手续的机会，向职工耐心细致地讲解新的计生政策及办事流程，既拉近了与职工的距离，又使职工对计生工作和政策法规有了更新更细的了解，从而促进了计生队伍综合素质的提升，增强了计生工作服务企业发展的本领。 三、丰富工作内涵，创新文化载体，探寻计生工作服务企业发展的新途径 兴隆
7、台采油厂秉承文化建设求实、阵地建设求精、载体活动求新的理念，整合资源，搭台唱戏，将人口文化建设与创建平安和谐示范矿区紧密结合，构建了人口文化传播示范基地。 1.在人口文化阵地建设上突破 兴隆台采油厂积极与相关部门和基层单位联合，按照基地建设实施方案的“八有”标准，完善人口文化基地软硬件设施建设，设有人口学校，配齐硬件设备，配全专业书刊、传递袋及声像制品。积极与街道、社区联合，建立人口文化长廊，定期更新宣传内容，举办人口文化知识展板比赛，加大人口计生网页的建设力度，精心设计健康专题网页。这种上下共建的人口文化阵地，成为职工汲取新型生育观念，营造积极向上人口氛围的“肥沃土地” 。 2.在人口文化传
8、播内容上突破 为了满足职工多元化文化需求，将人口文化传播内容拓展到企业发展的目标、战略以及每个职工的责任、义务上来，拓展到关注生殖健康、生活质量、人口素质上来，拓展到婚姻家庭、尊老爱幼、家庭美德上来，兴隆台采油厂开展了“计生关爱进家庭、跨越百万立新功” ， “感悟人生、敬业岗位、奉献石油”以及“关爱女孩，父爱不缺席亲子教育”等活动，形成了计生工作的合力，激发了企业的活力，为促进企业和谐发展、科学发展创造了良好的人口环境。 3.在人口文化传播形式上突破 为了营造优生爱家、健康利家、文明建家的和谐氛围，使新型生育文化和婚育观念走进矿区，走进家庭，走进广大职工心中，兴隆台采油厂以“家庭和谐促进年”活动为载体，举办了“爱我兴采，感恩兴采”三代同堂家庭趣味运动会， “幸福家庭晒幸福”百户家庭全家福摄影展，以独特的亲情魅力和温馨一家人的幸福回味，把欢乐带给广大家庭，增进了婆媳间、母子间、父女间以及夫妻间的沟通与交流。
