1、基于建筑企业的思想政治工作探讨摘要：本文分析了建筑企业思想政治工作现状，做好施工企业职工思想政治工作的迫切性，现代施工企业加强思想政治工作的重要性，最后，提出了新时期施工企业做好思想政治工作的措施。 关键词：新时期；建筑企业；思想政治；工作 中图分类号：F272.9 文献标识码：A 1、建筑企业思想政治工作现状 1.1 企业思想政治工作处于从属地位，施工项目部作为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定，队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。 1.2 思想政治工作纸上谈兵。面对市场竞争压力接踵而至，人们把目光更多地投向了经济领域，一些人认为思想政治工作是不能解决
2、实际问题的。有些同志看不到服从和服务于施工项目生产经营是思想政治工作大有作为的新天地，不明确不论什么工作，包括思想政治工作只要有所作为，才会实现应有地位。那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点，如果不及早消除，施工项目部便会成为一盘散沙。 1.3 企业思想政治工作可有可无。施工项目部处于经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多，同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。哪个施工单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力，反之，项目管理混乱，人心涣散， 安全被动，工程质量低劣，成本亏损。甚至毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的，而是只能
3、加强，不能削弱。 1.4 思想政治工作难做。随着改革开放不断深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求也在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，对新形势下出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等，导致思 想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。 1.5 由于企业内外环境发生了深刻而复杂的变化，外来务工人员的思想和需求的多样化趋向愈加明显，这就要求思想政治工作要以更广的视角，更丰富的内容贴近外来务工人员的工作、生活和思想实际。思想政治工作要让职工群众愿意听，听得懂，感受得到，思想政治工作的、形式、载体和内容要适应和满足外来务
4、工人员需求，既让外来务工人员及时接受到正确的信息，把外来务工人员的思想引导到健康、理性的轨道上来，又让他们乐于参与其中，满足他们的参与需要和精神文化需求 2、做好建筑企业职工思想政治工作的迫切性 随着社会主义市场经济的发展及业内管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，加之建筑企业工程管理制度、人事制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多.职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：由于业内是一个高度流动，十分艰苦的群体，因此职工中存在着怕苦，怕累，怕分居的思想较突出.一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对内部管理体制改
5、革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。 3、现代建筑企业加强思想政治工作的重要性 加强建筑企业的思想政治工作是企业生产经营的重要保证，具体表现为： (1)稳定员工情绪，保证企业生产经营的顺利进行企业员工的心理健康是企业生产经营活动顺利开展的重要保证之一。由于企业的生产经营活动中难免遇到下岗、分流、机构调整、薪资改革和制度改革等问题，而这些问题又关乎到大部分员工的切身利益，因此必然容易使他们产生担忧、焦虑、烦躁、抵触和低迷不振等不良情绪，这些情绪进而又会影响到他们的工作热情和企业的生产经营工作
6、。此时，就要注意对员工进行思想政治工作，由企业专门进行思想政治工作的人员及时、准确和客观地把握员工的具体心理问题，并结合这些实际问题采取相应措施来给予解决，以稳定员工情绪，激发其工作热情，促进企业生产经营。 (2)引导舆论，激发员工工作热情 企业管理者和生产者在思想和政治上的和谐是企业最基本的和谐，也正是这种和谐使得企业全体员工坚守共同的理想和信念，拥有共同的价值追求，而这些又进一步内化为整个企业的企业文化，为企业的经营护航。思想政治工作正是实现这种和谐的重要渠道。尤其是现代建筑企业具有分散性的特点，因此更应该通过思想政治工作凝聚企业的意志和力量，保证企业的和谐和团结。 (3)构建和谐的企业人
7、际关系 利益与矛盾在很多时候都是伴随在一起的，尤其是企业利益格局的改变往往带来矛盾的多样化和激烈化，进而使企业员工之间“鸿沟”的产生。员工之间的冷漠与对立带来不良的企业内部氛围，进而影响其生产经营。此时通过思想工作来化解矛盾、消除隔阂、统一思想、 凝聚力量，来协调好员工间、部门间的利益，营造和谐的企业人际关系。 （4）外来工的管理和公司的思想 外来务工人员是企业员工队伍的生力军，随着经济一体化、文化多元化和信息网络化发展步伐的不断加快，外来务工人员的个性呈现新特点，企业思想政治工作也面临着前所未有的新考验，所以加强和改进企业外来务工人员的思想政治工作，具有十分重要的现实意义 4、新时期建筑企业
8、做好思想政治工作措施 4.1 讲求实效，充满活力，有针对性的思想政治工作是企业发展的保证新时期职工的思想认识和思维方式表现出多样化的倾向，要保证思想政治工作有针对性，就必须面对现实，把握职工的思想动态，选准切入点，引导职工解放思想、转变观念，为企业发展提供保证。思想政治工作要始终围绕工程施工开展，在推进工程建设、完成攻坚任务中发挥保证作用。在工程项目施工的关键时刻，组织职工开展劳动竞赛，掀起工程建设高潮，采取了不同的思路和方法开展思想文化建设。 4.2 充满活力、不断创新的思想政治工作，是企业适应新形势、改革发展的需要 21 世纪的今天，思想政治工作必须立足实际注重实效，在继承思想政治工作优良
9、传统的基础上，不断创新，转变观念，丰富新的内容，改进方式、方法，使思想政治工作充满活力，适应新形势的需要。新时期的思想政治工作要与企业发展同频共振，把思想政治工作融入到现代企业管理中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力，把塑造有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍、创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。随着企业改革的不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，因此思想政治工作也必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支持，在充分研究企业改革与发展的基础上，有针对性地采取宣传措施和保证措施，通过
10、强有力的思想政治工作，做到“舆论先行” 。 4.3、一切从实际出发，把思想政治工作渗透到经济建设中保证企业的生存和可持续发展，是思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造出一流的业绩。要把思想政治工作和改进工作作风相结合。在新形势下，做好思想政治工作必须要求真务实，以前我们的工作总是停留在一般的形式上，缺乏务实精神，这就需要我们改变以往的工作方式，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合。在实际工作中身先士卒，充分
11、发挥党员的先锋模范带头作用，为职工带好头，这样才有说服力。只有以优良的工作作风出现在广大职工群众面前，才能得到干部、职工的拥护，才能真正把思想政治工作落到实处。 4.4 当代外来务工人员更注重自我的成长和自我价值的实现，对工作和未来充满了憧憬和期待，对现实又有些迷茫，思想政治工作要着力于提升他们自我管理的能力，通过开展各种活动提高他们的创造力，发挥他们的聪明才智，为他们的成长创造舞台和空间，解决他们成长中的思想、动力、途径、方向、目标等问题，不断帮助他们成长，这样才能将思想政治工作做到实处。 5、加强员工思想政治工作与企业管理有着密切联系 思想政治工作在施工单位中发挥优势，需要走融合之路，实现与工程施工、管理的有机结合。现代管理学提出了“为了人而管理，以人为最终目的的管理”理论，强调了人在企业中的作用。也就是说，企业的发展归根结底依赖于人的素质及其发展程度。而企业的思想政治工作的对象是人，解决人在生产经营过程中出现的各种思想问题，激发员工积极奋进，两者工作的对象是一致的；激发广大员工文明施工、保证质量、安全生产、节约材料，从而从提高广东省六建集团的社会信誉。 结束语: 毋庸置疑，只要我们能够及时的提高建筑企业思想政治工作的水平，就能够提高施工企业的建筑水平，为施工企业指出正确的施工方向，从而能够提高建筑企业的管理水平和工作水平。
