1、加强党建思想政治工作促进企业发展摘要：思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、优质服务、诚信为本的思想，形成独具特色的单位的文化，使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。近年来，北方公交集团公司各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展，切实加强和改进党建思政治工作，为企业拓展生产经营项目作出了积极贡献。 关键词：思想政治工作团队协作精神企业改革发展 中图分类号：C29 文献标识码：A 齐齐哈市北方公交自 2001 年从国有企业改制成民营企业以后，由于政府扶持不到位使公交企业不论
2、在规模和经济效益上发展空间都比较小。因此，加强党的思想政治工作，充分发挥主观能动性，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，引导企业向多元化发展，弥补公交企业收入不足势在必行。到目前为止，公司经营出租汽车的同时拥有农贸市场、旧物市场、粮食深加工等多个领域生产、经营项目，收益率大大提高，即缓解了主业经济压力，确保了行业稳定，又为民营企业发展开辟了新的思路。 一、落实党的群众路线，转变职工工作态度 职工是兴企之本，是办企之根，是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，单位无人则止。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心
3、史观的分水岭。因而，作为单位的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和信任职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对单位发自内心的认同和依赖，调动广大职工和积极性、主动性和创造性，为单位发展献计献力。 二、挖掘人才，使用人才 “人才资源是第一资源” ，要积极实施“人才强企”战略。公交企业
4、的发展靠服务，人才的成长靠培育。作为单位来讲，要抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。单位实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程” ，党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电” ，使们们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。人力资源=能力忠诚激情协同。所以，在抓职工的思想政治教育同时，要注重培养提高职工的工作和技能，特别要挖掘激发
5、职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对单位忠诚，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为单位的发展去创新和拼搏；要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。 三、 全方位多层次关爱和善待职工，实现工作目标 单位关爱职工，职工则关爱单位，单位善待职工，职工则回报单位。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众
6、的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。 1、对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，单位的根，单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌
7、居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。 2、对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，真正地发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好政务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任
8、不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。 3、要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好单位内部的安定稳定。 “群众利益无小事” ，职工利益大于
9、天。实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三个代表”重要思想的集中体现。作为单位的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活，提高生活质量，是办好单位的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难职工，尤其是下岗职工，多做一些“雨中送伞” 、 “雪中送炭”的工作。 只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐单位，做好职工的思想政治工作，就一定能够实现企业全面协调可持续地科学发展。 作者简介：宋文菊（1965-） ，女，齐齐哈尔市北方公交集团有限公司工程师，研究方向：思想政治教育。 ）
