1、开创公路企业共青团工作新局面的几点思考摘要：面对集团公司共青团工作现状和新形势新任务的需要，共青团组织要在集团公司的可持续发展、科学发展中发挥其职能作用，就必须紧紧围绕集团公司的中心来展开一切活动。共青团组织要为满足广大青年健康的精神文化生活需求和加强企业文化建设努力奋斗。只有这样，集团公司团组织才能在企业的发展中找到自己的位置，在时代的大舞台上有作为、有发展。 关键词：企业共青团工作 思考 （一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。 1.服务集团公司生存
2、发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。 ”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活” ，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比” （学经济、学业
3、务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动” ；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手” ；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。 2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青
4、工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事” 。 集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。 （二）团组织在工作内容上要突出以下重点： 1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，
5、经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更
6、新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。 2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立
7、健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。 3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸” ，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开
8、展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。 4.加强团组织制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好
9、坏直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。其次，根据企业体制改革的要求设立团组织，探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象。随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他们，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。 5.要从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部队伍建设。加强团员青年的管理
10、工作，进一步增强广大青年职工的凝聚力，保持团青组织的生机和活力，引导和发挥青年职工为企业建功立业。团干部创造性的工作能力，对于做好基层团的工作具有十分重要的意义。基层要配齐配强团干部，不仅关系着共青团工作的好坏，而且关系着企业团组织和青年人才队伍的兴旺发达。因此，育人是用人的基础，共青团组织要在团干部中深入开展“三个代表”建党思想的教育活动，用“三个代表”来指导规范自己的行动，从严治团，优化团风，抵制污染。要建立学习机制，提高团干部的政治素质；要教育引导团干部用干事创业的精神做好团的工作，增强他们对团的工作的热忱和信心；要建立实践机制，提高工作能力。要深入了解青年需求，及时把握青年脉搏，对青年中的热点、难点及倾向性问题及时发现，解决。要加强企业基层团干部之间的沟通和交流，以开阔视野，明晰思路；创新工作思路、方法、活动内容及载体，紧紧围绕企业生产任务开展工作，拓宽团青工作的领域。要有计划地定期召开基层团组织工作经验交流会，充分借鉴，共同进步，推动企业共青团工作。 综上所述，集团公司团组织必须适应时代要求，确定相应的运行机制，构建服务青年的新纽带，坚持以集团公司发展为核心，以规范的制度管理为保障，以实现服务青年为目的。只有这样，集团公司团组织才能在市场经济的大舞台上有作为，有发展。
