1、浅谈当前如何做好海测职工的思想政治工作摘 要：随着时代的发展，改革的深化，当前海测职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战。如何与时俱进，做好海测职工思想政治工作是中心党政工团面临的新课题。本文根据当前海测职工思想政治工作的特点，分析了海测职工思想政治工作中所面临的问题，提出了相应的解决措施，以期推动海测职工思想政治工作的顺利开展。 关键词：海测职工 思想政治工作 当前，随着市场经济的迅速发展和机构改革的不断深入，海测职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战，海测的思想较之以前更加多元化和复杂化。如何与时俱进，做好新时期海测职工的思想政治工作是当前面临的新课题。当前环境下，
2、海测职工思想政治工作取得了长足的进步，但与此同时也有一些新的问题产生，这些问题不容忽视。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证海测事业的正常运转，是摆在我们面前的紧迫任务。本文试就如何做好海测职工的思想政治工作，进行探讨。 1.当前思想政治工作面临的新问题 随着海测事业的不断发展，机构改革和海测内部管理体制改革的不断推进，海测职工的思想观念、道德观念、价值观念也相应的发生了变化。这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。随着海测人事制度、分配制度及机构核编的一系列改革，不可避免会引发海测职工的思想波动，各种思想矛盾、心理压力和思想问题如果没有适当引导和疏解，就会变得比较突
3、出。当前海测职工思想政治工作面临着许多新问题。 1 . 1 职工的主人翁意识有所削弱 目前，大部分海测职工的主人翁意识是很强的，大多数职工踏实肯干，遵纪守法，把个人利益与海测利益紧紧结合在一起，有较强的集体荣誉感和责任感，能认真履行职能，干好份内工作，还能提出一些有益于中心发展的建设性的合理化意见和建议。但也有少数职工对海测的建设与发展关心不够，认为海测事业的发展和对外竞争只是管理者的事，于己无关，做一天和尚撞一天钟，不求进取，工作得过且过，缺乏事业心和责任感，很少想到尽主人翁义务，这部分职工的落后思想对职工的积极性有一定的负面影响。1 . 2 职工的价值观有所变化 海测职工的价值观是以自己的
4、知识和技术换取航行健康，保证航程平安。当前海测职工的价值观念发生了些许变化。拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想有了滋长的苗头，利益趋向似乎有变化的迹象，最终会导致不能正确地处理集体利益、社会利益、个人利益三者关系。不排除有人在经济利益的驱动下，把个人利益和得失看得很重，而却忽略了自身的责任和义务。当前，海测职工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。但与此同时，思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下，个别职工对海测的亲切感、信任感、责任感、荣誉感略嫌淡薄。 1 . 3 海测处在改革关键期 比如人们对改革的认同、对改革的评价出现不一致；老职工与新职工比较，对改革看法有很大不同。这些差
5、别构成了思想政治工作的错综复杂。 1 . 4 海测思想政治工作面临新的挑战 思想政治工作是精神激励的一种方式。在物质利益和精神利益的冲突中，思想政治工作引导作用更加重要，也更加困难和艰巨。 1 . 5 思想政治工作带来一些新的课题 毫无疑问，思想政治工作必须采取新的形式、新的方法、新的手段，与管理和生产经营相融合，思想政治工作才有生命力、感召力。 2.应对难点和问题的措施 思想政治工作在海测生产经营和管理过程中出现的问题是多种多样的，而且，随着改革和外部环境的变化，思想政治工作遇到的新问题也层出不穷，因此，应对这些难点和问题也不可能有固定的模式和方法，但以下几点是应该特别注意的。 首先，思想政
6、治工作者和管理者要注重方法创新。管理最忌讳“僵化” ，方式、方法不断得到改进和创新，管理才会有生命力。在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。具体要做到“三个贴近”：一是贴近生产经营，二是贴近职工，三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为职工排忧解难。 其次，思想政治工作应与经济工作相互协调，二者不可偏废。在具体工作中要注意两者的紧密结合，既不能用政治代替经济，也不能用经济代替政治。再次，思想政治工作者和管理者要讲求思想政治工作艺术。在当今科技飞速发展的时代，用灌输、忆苦思甜等老一套的办法做思想政治工作已经远远不够，必须
7、赋予思想政治工作新气息，传统办法与先进科技手段结合，及时掌握社会新思潮和干部职工思想的新动态，用科学知识、科学思想、科学方法、科学精神做好思想政治工作。最后，生产经营工作是海测的中心工作，思想政治工作必须围绕海测的中心工作和生产经营目标开展。 3.今后思想政治工作的方向与方法 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系” 。这一论述特别强调了思想政治工作要突出人的因素，集中体现了以人为本的科学发展观，赋予了思想政治工作新的内涵，揭示了思想政治工作的基本规律，为坚持以人为本做好思想政治工作指明了方向。 3.1 尊重人、理解人、关心
8、人和爱护人 目前我国经济社会发展进入了新的历史阶段，人们所向往的是人的全面发展的社会。因此，在开展思想政治工作时，要充分认识到只要职工拥护党的基本路线、方针、政策，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，遵守法律，遵守社会道德规范和行业行为准则，遵守规章制度，就应该善待、包涵、宽容乃至鼓励其个人的志向、追求和情趣，支持其为实现个人人生价值的“差异化”的发展，并尽可能为个人发展提供必要的环境和条件。我们希望职工以海测为荣，但需要以开放的姿态、宽阔的胸怀允许专业人才流动到他们更向往的岗位去工作；我们大力提倡爱岗敬业、情趣健康，但不强调单一的工作、生活模式，不以某一种工作和生活状态为评价标准；要增强团队意识
9、，发扬团队精神，但不排斥团队成员的个性差异；推行严格的管理，但需要根据实际情况探索人性化的柔性管理。总之，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度，努力创造既有统一意志又有个人心情舒畅的局面，为进一步激发广大职工工作的积极性、主动性和创造性提供良好环境。 3.2 思想政治工作要与维护广大职工的合法权益结合起来 在做思想政治工作时，要特别重视维护好、发展好广大职工的利益，以提高思想政治工作的效果。思想政治工作不是唯意志论，不是推崇主观决定客观，而是在唯物论的指导下，高度重视精神对物质的反作用，重视发挥人们的主观能动性。不能脱离实际说空话、说白话、说大话，不能只见精神不见物质。必须从群众的愿望出发，把
10、职工关心的切身利益问题放到更加突出的位置。应该承认，在社会主义初级阶段，物质利益原则仍然是重要的原则。所以，既要取之于职工通过激发职工的辛勤劳动和创造使海测发展强大，又要舍得让海测发展的成果惠及广大职工，给予他们实实在在的利益。海测中心虽然是国有单位，但如果没有广大职工的物化劳动，国有资产不仅不能增值，反而必定会减值。只有关心职工的现实利益，从思想上贴近实际，在感情上贴近职工，才能充分保护和调动广大职工的积极性和创造性，才能理顺职工的情绪，化消极因素为积极因素，才能进一步增强职工的主人翁精神，才能使思想政治工作更加富有成效。 3.3 思想政治工作应倡导民主平等、双向沟通 思想政治工作的一项重要
11、任务是对群众的正面教育。在政治原则、政治方向上，在贯彻党的路线、方针、政策上，在维护改革、发展、稳定的大局上，在意识形态领域，应毫不动摇地大力进行宣传教育，着力提高职工的思想政治素质，着力用邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观武装职工的头脑，着力使职工坚定理想信念、始终保持政治上的清醒。职工们的思想问题大部分还是来自于现实工作、学习和生活中，所以，思想政治工作大量的、经常性的任务是做职工的疏导工作。通过疏通思想来理顺情绪、化解矛盾，通过引导把职工的思想和行为引领到正确的方向上来。因此，不应该把思想政治工作仅看作是少数人对多数人的教育，看作是“教育者”对“被教育者”的教育，而应该努力在
12、思想政治工作者与其对象之间，通过平等对待和真诚坦率的交流，营造一种相互沟通、相互了解、相互教育、形成共识、共同提高的氛围。这样，不仅有助于实现思想政治工作的目的，也有助于增进彼此之间的感情，有助于人们在关注自我的同时，了解海测，了解他人，关心海测，关爱他人。 3.4 思想政治工作必须更加关注人的和谐问题 党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标，要实现和谐社会的目标，首要的是实现人的和谐。人的和谐包括人与社会、人与自然、人与人、人与自身的和谐。在海测就要构建职工与海测、海测与社会、职工与职工、职工与自身的和谐，建设和谐海测。这既是广大职工的期盼，也是思想政治工作的任务。通过有力的思想
13、政治工作，集中方方面面的智慧，凝聚方方面面的力量，共同建立海测美好的愿景。对于存在少许的“异见” ，一方面要加以引导，努力化消极因素为积极因素；另一方面，只要它不妨碍海测工作的大局，就要宽容，就要允许其存在，甚至让它作为我们工作的警醒之言、鞭策之举。 3.5 思想政治工作者也包括管理岗位上的人员 长期以来，我们自觉不自觉地把思想政治工作限定在政工部门和政工干部身上，似乎开展思想政治工作就是政工部门和政工干部的事；同时，自觉不自觉地把思想政治工作的途径和方法，简单理解为报告会、学习会和各类活动，一谈到这方面的工作，就是政工部门和政工干部的职责。久而久之造成一方面政工干部只满足于“大型活动”的组织
14、，讲声势和热闹，对日常生产、经营、管理中发生的大量思想问题，或无暇顾及，或知之甚少；一方面管理干部只关心业务工作，不懂得做人的工作，乃至因方案、制度的不成熟或缺陷引起的矛盾，无法自行解决，推给政工干部了事。这不仅会造成管理者与思想政治工作的分离，而且还会造成生产涣散和职工思想落后等不容忽视的后果。 4.结论 尽快形成“全员思想政治工作”的新格局，是加强思想政治工作迫切需要解决的现实问题。首先，要确立全员参与思想政治工作的体制机制，树立“每一个带兵的人都是思想政治工作者”的新观念，把思想政治工作的任务落实到全员，细化到全员。其次，要发挥好政工部门与政工干部在思想政治工作中的组织、协调、监督、保证
15、作用，把思想政治工作的任务与海测的生产实际需要结合起来，把外在要求内化为自身需求，确保思想政治工作与海测生产经营管理工作的一致性，在发挥思想政治工作作用的同时，形成海测整体工作的综合优势。再次，从“全员思想政治工作”的实际出发，潜心研究，大胆创新画册思想政治工作的方式方法，借鉴国内外先进管理理论，运用企业文化、行为科学、心理学、社会学等学科的最新成果，丰富和发展海测思想政治工作的实践，并以此武装干部队伍，使所有“带兵的人”既有做好思想政治工作的强烈意识，更有积极开展思想政治工作的真才实学。最后，要高度重视海测的思想氛围营造和良好环境建设，帮助干部职工不断解放思想，形成与发展相适应的新观念；引导干部职工队伍自觉投身学习，不断提高岗位技能，做对海测有贡献的人。
