1、 - 1 - 2016 年上半年海珠区人力资源市场 供求状况分析报告 一、 概述 2016年上半年，全区新增就业人数 1.88万人（其中本市户籍新增就业人数 1.53万人，外市户籍新增就业人数 0.35 万人），较去年同期（ 2.32 万）减幅 18.97%（其中外市户籍新增就业人数较去年同期 2.67 万 ,减幅达 7.00%）；城镇登记就业率为49.59% 。 上半年，全区各人力资源市场进场登记供需总量为 8.13万人次，服务用人单位 3554 家，其中登记招聘总量 为 6.13 万人次，同比增幅 5.90%；登记求职总量 2.28万人次，同比增幅 7.04 %，总体进场规模较 2015
2、年同期增加近一成 。 据 我区 210 家定点监测企业 用工监测数据显示，二季度有招聘需求的企业现状景气指数 1为 0.655，较 2015 年同期有所上升。二季度调查企业的员工流失率 2为 6.39%，企业用工缺口率 3为 6.2%。 从人力资源需求结构 看，我区用工需求分布加速向第三产业倾斜 。 上半年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为 0.12%、4.80%、 95.08%， 第三产业用工需求较 2015 年同期上升了 2.92个百分点 ，服务业带动就业成效突出。 1 根据企业对当季度经营状况的判断，企业现状景气指数“良好”比例 *1+“正常”比例 *0.5+“困难” 比例 *0。
3、2 员工流失率本期流失人数 /在岗职工数 *100%。 3 企业用工缺口率预计下期招聘人数 /在岗职工人数年 *100%。 - 2 - 二、 2016年上半年海珠区人力资源市场供求概 况 （一）供需总量 上半年，全区人力资源市场 4进场登记供需总量为 8.13万人次，服务用人单位 3554家。其中，登记招聘总量 6.13 万人次，同比增幅 5.90%；登记求职总量 2.28万人次，同比增幅 7.04%。总体求人倍率 52.68，同比有所下降（见图 1）。 图 1 人力资源市场供需总量及求人倍率 （二）需求分析 1 我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜 据 纳入 广州市就业培训信息系统数据显示，
4、上半年我区共发布了 4.42 万个岗位，第一、第二、第三产业用工需求占比分别为 0.12%、 4.80%、 95.08%（见图 2）。与 2015 年同期相比，第三产业呈现旺盛的增长态势，用工需求同比增加 2.92个百分点。纵观情况，我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。 4数据来源：全 区 37 家人力资源服务机构（原职介机构）人力资源服务业情况统计表，暂未含人才机构数据。 5 求人倍率：市场需求人数与求职人数之比。如求人倍率为 0.8，表示 10 个求职者竞争 8 个岗位。 - 3 - 上半年，异地务工人员就业流向三大产业占比分别是 0.08%、17.23%、 82.69%，就业结构继续呈
5、现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。 图 2 用工需求产业分布 2 行业用工需求集中，五大行业半年登记用工需求占全区需求量达七成 上半年，发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业（占26.39%）、租赁和商务服务业（占 19.64%）、交 通运输、仓储和邮政业（占 11.84%）、住宿和餐饮业（占 7.9%）、居民服务和其他服务业（占 6.45%），五大行业用工需求合计占登记招聘总量的 72.22%（见表 1）。 与 2015 年上半年同期相比，行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是：租赁和商务服务业上升 6.38 个百分点，交通运输、仓储和邮政业下降 3.59 个百分点，批发和零售业下
6、降 3- 4 - 个百分点（见表 1）。 （数据来源：广州市就业培训信息系统） 3 民营企业在招聘中占主体地位 按服务对象类型划分，在登记招聘需求的 3554 家用人单位中 , 民营企业占 76.29%，其它组织占 12.70%，国有事业单位占4.22%，外资企业占 6.79%。 4 登记 求职群体中大专及以下学历水平占八成 上半年进入人力资源招聘活动的求职个人中，有工作经验的个人占多数。 按学历层次划分，在进场求职 2.28 万人次中，大专及以下、本科、研究生学历水平分别占 80.11%、 19.82%、 0.07%。由此可见，大专及以下学历 人员 是海珠区人力资源市场的主力- 5 - 军，
7、 本科 及 以上 学历的占比 较少，文化程度构成短期内不会有明显变化。 5 2016 年上半年海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位 据 统计，机动车驾驶员、营业人员、部门经理及管理人员、房地产业务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员、行政事务人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。 （三）供给分析 1 求职者性别结构以男性居多 从广州市就业培训系统数据看， 2016 年上半年进场求职者中， 男性占 67.18%，性别结构约为 2： 1， 同比 上升 1.8 个百分点。 2 45 岁及以上求职者占比近五成 从年龄段看， 34 岁及以下劳动力占 24.66%，同比下降
8、2.1个百分点； 35-44 岁占 25.72%，同比下降 0.9%； 45 岁及以上占49.62%，同比上升 3%。与去年同期相比， 34 岁以下的劳动力供给继续下降，但 45 岁及以上劳动力供给占比近五成。 3 求职者文化技能素质呈现下降趋势 从技能文化素质看，上半年进场求职者仍以中等水平居多。其中，初中及以下学历占 31.48%，同比上升 2 个百分点；高中（含职高、技校、中专）学历占 48.18%，同比下降 1.92个百分点；大学本 /专科及以上学历占 20.26%，同比下降 0.22 个百分- 6 - 点。近九成求职者无技术等级或职称。 4 商业和服务业从业意愿下降，办事员从业意愿上
9、升 从职业大类看，愿意从事商业及服务业人员 占比 39.88%，同比下降 4.42%个百分点。其它主要从业意愿依次为：办事员（ 25.82%）、生产运输工人（ 20.71%）、专业技术人员（ 7.61%）、单位负责人（ 5.83%）、农林牧业渔人员（ 0.15%）、无要求（ 0.00%）。与去年同期相比，办事员、单位负责人从业意愿上升，其他基本持平。 总体来看，我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降 ， 大龄及文化技能水平偏低成为他们难以找到工作的重要原因。 三、 2016年上半年企业用工定点监测分析 从 2006年底，我区开展每年四次、每次 35家企业用工定点监测工 作， 2008
10、年增加到为每年四次、每次 50家企业定点监测，2013 年第四季度进一步增加到为每年四次、每次 105 家企业定点监测， 2016 年第二季度增加到为每年四次、每次 210 家企业定点监测， 210 家有效样本分析如下： （一）企业经营状况 上半年企业总体经营状况有所上升。第二季度企业现状景气指数 6为 0.655，同比上升 0.008。企业对未来预期仍然趋弱，预期第三季度经营状况好转、持平、困难的企业占比分别 18.10%、6 根据企业对当季经营状况的判断，企业现状景气指数“良好”比例 *1+“正常”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 - 7 - 73.33%、 8.57% ，企业预期景气
11、指数 7为 0.545，同比下降 0.022（见图 3）。从行业来 看，现状景气指数较高的有文化体育和娱乐业、卫生社会保障和社会福利业、制造业；预期景气指数较高的有其他服务业、文化体育和娱乐业、批发和零售业（见图 4）。 图 3 企业现状景气指数与预期景气指数 图 4 2016 年第二季度不同行业企业现状景气指数与预期景气指数 7 根据企业对下一季度经营状况走势的判断，企业预期景气指数“转好” 比例 *1+“持平”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 - 8 - （二）企业用工结构 年龄结构 企业在岗职工年龄结构 35 岁以下占五成。2016 年第二季度末， 210 家样本企业中 24 岁及以
12、下年龄段职工占比 16.36%； 25岁 -34岁占 34.66%； 35 岁以上年龄段占 48.99%。总体合计 35 岁以下年龄段职工约占 51.02%。与去年同期相比，35 岁及以上在岗职工占比下降 0.38%，职工大龄化趋势仍然明显。（见表 2）。 户籍来源 企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成（ 55.04%），同比 上升 0.98个百分点。 2016年上半年，样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为：本市城镇（ 38.43%）、本省外市（ 28.45%）、外省（ 26.59%）、本市农村（ 6.53%），本市户籍占比超四成。与去年同期相比，本省外市占比有所上升，本市城镇、本市农村及外省
13、有所下降（见表 2）。 文化素质结构 企业职工文化素 质结构有所提升，大专及以上学历劳动者占比较 2015 年同期上升 2.45 个百分点。 2016年第二季度末，样本企业中在岗职工初中及以下、高中（含中专及中技）、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占 22.08%、40.39%、 19.67%、 16.04%、 1.81%，高中及以下学历在岗职工占比超六成。与去年同期相比，初中及以下、高中（含中专及中技）占比有所下降，大专、本科、研究生占比有所上升，学历结构总体呈上升趋势（见表 2）。 - 9 - - 10 - 类别结构 普工、技工、专业技术及管理人员在 岗规模“一降二升”。 2016 年第
14、二季度末，调查企业在职职工的普工、技工（含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）、专业技术及管理人员的比例为 59.44:18.08:22.48。与 2015 年同期同比，普工占比下降 2.17 个百分点，技工占比上升 0.98个百分点，专业技术及管理人员占比上升 1.19 个百分点（见图 5） 图 5 企业工种结构 技工技能结构 第二季度在岗技工中，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为 58.32%、 19.62%、 9.40%、9.49%、 3.17%，初级工和中级工占比合计接近八成。与去年同期相比，初级工占比有所下降，中级工、高级工、技师、高级技师占比均有所上升，员工总体技能水平呈上升趋势（见图 6）。
