1、浅谈工会在现代企业中发展和谐劳动关系推进和谐企业建设的有效途径摘要：当前我国经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾凸显将难以避免，所以现代企业工会的存在有着更加深层的实在意义和广泛的工作内涵。建立和谐劳动关系不仅是企业工会组织一项长期的重要任务，也是工会组织推进企业和谐发展的有效途径。 关键词：发展 和谐 保障 有效途径 中图分类号：C911 文献标识码： A 一、提高工会自身认识，是构建企业和谐劳动关系的保障 2006 年 7 月中华全国总工会执行委员会审议通过的企业工会工作条例（试行） 规定：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动
2、建设和谐企业，促进企业健康发展。 ” 由此可见，现代企业工会的作用不仅仅体现在原始的组织员工收会费、搞活动、发东西、看病号，而是在执行日常职责时，应该意识到，企业工会既要维护企业的利益又要维护职工的利益，说白了，工会是企业和职工之间的润滑剂。 当工会和企业一起面对当前企业改革改制所产生的企业与员工劳动关系的矛盾和存在的问题，工会应承担起协调劳动关系、化解劳企矛盾、稳定员工队伍的重要责任。工会是工人阶级的群众组织，了解职工，熟悉职工的意愿和要求，满足职工的精神需求，使职工在各种有益的活动中受到潜移默化的教育，增强对企业的归属感、责任感和信赖感。 二、提高企业职工整体素质，是构建企业和谐劳动关系的
3、重要手段。面对企业来说，职工属于弱势群体，建立企业劳动和谐关系，不能单纯的只想到维护职工的合法利益，也要懂得合法维护职工利益。在法律的角度上来说，职工如果只是一味强求，不懂得运用法律手段，纵然有工会的支持，也还是处于不利的位置。 1、通过企业职工文化知识学习，加强企业职工法制教育，提高劳动者维权意识，企业工会有着组织开展群众性活动的优势；可以组织多种类型、不同形式的学习活动，我国已颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，为建立和谐劳动关系提供了基本依据和保障。经常做一些法制类答题活动，既丰富了职工的工作生活又增长了职工的知识层面，一举两得。 2、提高自身业务能力和技术水平，工会要发挥教
4、育培训作用，加强对职工的岗位技能教育和培训，努力提高职工队伍的整体素质。提高职工队伍整体素质的最有效的措施，就是对职工进行多方面的教育和培训。教育培训是工会组织的基本职能之一，近年来，工会组织积极通过各种形式的教育培训，不断提高职工的专业素质和技术水平，搭建职工交流的平台，增加互动，不断加强学习的良好文化氛围，提升职工的综合能力。并通过开展劳动竞赛、合理化建议、群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性，不断提高职工的专业素质。 三、要充分发挥工会组织的作用，增强工会服务意识和能力 ，以建立协调稳定的新型劳动关系为目标。 企业工会
5、是企业民主管理工作的客观要求，在企业中，工会作为企业职工的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，工会不再是传统意义上执行企业管理者决策的角色，而是转变为为广大员工服务的角色，要为员工说话，要为员工办事，是员工群众利益的代表和维护者。 和谐劳动关系的一项重要工作就是要发动职工参与企业民主管理，工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，工会要努力扩大民主管理的渠道，通过召开职代会、座谈会、厂务公开等，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，营造浓厚的民主氛围，努力增强职工的主人翁意识，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。 了解了现代企业工会
6、深层的实在意义和工作内涵，我们就要考虑，如何使工会发挥作用，推进和谐企业的建设。在工会工作一年多的时间里，我总结出以下几点： 1、加强民主管理力度，完善民主管理渠道 工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理，是企业民主管理工作的客观要求，充分发挥职代会作用，落实职代会职责。工会组织要通过建立完善平等协商、厂务公开工作机制，在群众监督之下，有效地增强职工代表的责任感和紧迫感，使职工的合理要求、建议得到及时采纳，同时要抓好平等协商和集体合同制度的落实，把关爱职工作为一项重点工作进行推进，建立健全服务职工的长效工作机制，工会干部要与职工多交流沟通，了解职工需求和最关心的热点问题，帮助解
7、决突出问题，为职工多做实事、好事，形成企业关爱职工，职工敬业爱岗的局面。 2、健全和完善帮扶长效机制。 继续推进“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动。工会在做好历年元旦春节“送温暖”工作的同时，要抓好职工生活困难救助的日常帮扶工作，特别是特困职工，患大病职工的救助工作。提前摸底调查，掌握好本单位困难职工子女的入学情况，做好“金秋助学”工作，保证困难职工子女能上得起学，不断加大救助力度。使困难职工的利益得到更好的维护和保障。同时，工会组织要维护好广大职工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险等涉及职工切身利益的工作。 3、协助企业履行社会责任 形成和谐劳动
8、关系是企业责任的最后体现。企业和员工是共生、共赢和共长的关系。企业对员工负责，员工才会对企业负责。因此，工会应该通过各种激励手段来调动和发挥员工的积极性和创造性，保护员工的就业稳定，给予其合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进员工实现个人发展。 4、加强企业职工法制教育，提高劳动者维权意识。 运用法律手段维护职工权益，是构建和谐劳动关系的基石。平等协商和集体合同制度是和谐劳动关系的重要体现，我国已颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，为建立和谐劳动关系提供了基本依据和保障。 工会维护职工合法权益的途径和手段主要体现在工会法 、 劳动法和其它相关法律法规中。要想建立和谐稳
9、定的企业内部环境，维护好职工的合法权益，把劳动争议尽可能消灭在萌芽状态，必须首先宣传好工会法 、 劳动法等法律法规常识，增强企业经营管理者自觉执行劳动法和工会法的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。企业工会要充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式，对广大干部职工进行劳动法律法规的培训，以减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。同时，要把思想政治教育贯穿到日常工作之中，做好职工的思想教育工作，引导职工树立以企业为家的意识，与企业同呼吸、共命运。 工会组织必须站在发展工人阶级先进性，保持工人阶级队伍团结统一 ，实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，就一定能够在构建社会主义和谐企业建设中有所作为，履行使命。
