1、浅谈培养青年职工成长企业要适应新形势新任务的要求，在科学发展观的指导下实现又好又快的发展，就必须引进高素质的人才，并为青年职工成长成才提供了平台。 随着公司业务的不断发展，新招收的大中专毕业生也随之增多，目前富城能源公司青年人数已经占到公司总人数的 98%以上，青年队伍的壮大，给公司增加了新的血液，同时也带来了活力，但如何使青年职工能够快速成长成才，将这支生力军培养成公司发展的主力军，是我们当前一直着力规划的一件大事。 一、做好各族青年职工的思想教育工作，并使其树立强烈的责任意识 新疆是一个多民族居住的地区，要做好各族职工特别是青年职工的思想教育工作，就是要高举民族团结的旗帜，确保社会的稳定。
2、没有稳定，一切发展都无从谈起。同时，宣传铁人精神、克拉玛依精神以及上级传达的有关思想教育，如社会主义荣辱观教育、党风廉政教育等，保证活动扎实开展，不走形式过场，对每个阶段时期的工作学习要提出具体要求，既要让职工感到压力和危机，又要使职工看到企业发展的美好前景和希望，树立战胜困难，坚决完成各项任务的决心和信心。 培养青年职工树立强烈的责任意识，也是青年职工开展工作的前提。既然从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算是委屈和责骂，那也是这项工作的一部分，而不是仅仅享受工作给你带来的益处和快乐。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。一个有责任感的职工，当面临挑战和困难
3、时，会迸发出比以往强过千倍的能力和勇气。因为他知道，很可能因为他的过错让企业承受巨大的损失，只有勇敢的面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。一个逃避困难、不敢面对挑战的职工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任。一个不负责任、没有责任意识的职工，不但不会忧企业之忧，想企业之想，而且有可能给带来损失。 一个企业一定要有明确的责任体系，权责不明不仅会出现责任真空，而且还容易导致各部门之间或者职工之间互相推诿责任，把自己置于责任之外，这样做的结果使整个公司的利益受损。明确的责任体系，是让每一个人都清楚自己做什么，应该怎么做，使团队中的成员能够依据这个责任体系建立权责明确的工作关系，有助于
4、成员之间彼此信守工作承诺，最终确保任务的完成。要让青年职工从一开始就要知道责任是成果，责任是创新，责任即生存，责任是企业的立命之本的道理。对一个团队而言，不仅要有明确的责任体系，还应该建立以“责任”为核心的企业精神，使广大青年职工在自己的岗位上能够快速的成长。 二、抓好业务学习 影响青年职工发展的因素有很多，但最主要的只有两条：一是所在公司的成长潜力和文化环境，另一条则是职工个人是否具有继续成长的能力。如果公司的成长潜力不够，或者公司的文化环境不能给予职工更大的发展空间，那么职工就很难在其中得到进一步的发展；如果职工本人的知识能力不足以适应公司成长后的进一步要求，那么职工同样不能得到成长。 1
5、.开展读书学习，理论结合实际活动 在各个基层车间组建了“图书角” ，配备专业书籍，开展知识讲座，组织新招收大学生开展实习成果汇报，技术交流及读书心得体会评选活动，为青年读书学习创造了良好环境。 在生产现场给大家进行天然气生产的工艺流程及管网建设，并让职工自己对手操作。只有这样才能不断增强青年职工的动手能力，让青年队伍逐渐成长起来。 2.鼓励青年自学成才 鼓励青年学习维语知识，为新疆做好更好的服务，对青年人自学取得计算机、英语等其它高级资格证书的予以表彰，调动广大青年自学成才的积极性。鼓励青年职工学习外语知识，以英语兴趣小组为活动单元，订购英语学习报纸、书刊等，营造浓厚的外语学习氛围，丰富了职工
6、知识和生活，对外展示高素质青年队伍。 3.培养用心做事的习惯 职工的能力行为本身并不能说明他们自身的性质，而是取决于他们行动时的精神状态。每一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做。工作是否单调乏味，往往取决于我们做事时的心境，其实在企业中也需要养成用心做事的习惯，用心做事的价值在于，用力只是苦干，用心则是创造性地干，竭尽全力追求完美的工作态度。 创建学习型企业是企业开发人力资源、提高青年职工素质的必然选择，也是企业提高生存与发展能力的必由之路，更是企业实现自我超越再铸辉煌的动力之源。 三、深入开展“一帮一”活动并搭建展示舞台 “一帮一”活动是技术技能人才培养力度的一项有力措施。对于缓解公司人
7、才结构存在的问题，提高公司可持续发展能力具有重要而深远的意义。开展“一帮一”活动，不断丰富和调整活动形式及内容，发挥“一帮一”的孵化效应，实现现场培训绩效的不断提升。 在“一帮一”活动中，组织具有优良职业道德和职业技能的技术人员和管理者，以签订合同的形式，帮助指导技能水平相对较低的青年职工，特别是企业新进职工，结合岗位实际，手把手地教，充分发挥传、帮、带作用，树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，培育青年岗位能手，提高青年职工思想道德水平和业务技能素质。 “一帮一”不仅是业务技能的传授活动，更是企业内部挖掘人才潜力的有效方式， “一帮一”活动为青年职工的成长铺设了快车道。 对于公司青年职工的特点特长，公司及时搭建展示平台，一来增强企业的凝聚力，二来增加青年职工对自己的信心，燃烧他们对工作的激情。因为职工对工作的激情可以改变自己的人生，激情是工作最好的朋友，当一个人对工作充满激情时，我们可以发现他目光闪烁，反应敏捷，浑身都有感染力。 和公司保持同步发展是青年职工实现个人成长的关键，时刻准备着迎接下一次发展契机，无论从心态上、知识技能上，还是从勇气上，都要做好准备。青年职工学习到良好的工作方法，从而提高工作的效率，才能更好地完成各项工作快速的成长成才。与企业同发展共进步成为一只脚踏实地有激情有创造力的主力军。
