1、浅谈如何加强地勘单位女职工工作摘要： 女职工是工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实践者。而作为地勘队伍重要组成部分的女职工，在地勘经济科学发展中的作用日益凸显，成为地质行业的一支重要力量。因此，做好女职工工作，对于构建和谐地勘，推进地质事业的科学发展都具有重要的意义。 关键词：浅谈加强职工工作 中图分类号：G726 文献标识码： A 文章编号： 一、当前女职工工作的特点和难点 （一）女职工的队伍在不断变化。近年来，各地勘单位根据发展的需要，从全国各大专院校中招聘了大批的大学毕业生，其中女工占了一定的比例。由此，当前地勘单位的女工学历
2、比以往都要高，年龄结构也发生了变化，年轻女工的比例在逐年提高。这些年轻的大学毕业生给地勘单位带来了新活力，也带来了新思想、新观念、新风尚。 （二）女职工的地位在不断提高。随着时代的进步，观念的更新，女职工在地勘经济发展中勇于担当，锐意进取，为单位的发展做出了突出贡献，涌现了许多女专家、女劳模、女干部，许多女工走上了重要领导岗位。以福建省煤田地质局为例，机关 7 位处长中就有 2 位是女工，全局队（实体）中层领导干部中，女职工占了 26%。 （三）女职工的责任在不断加重。女工不仅要在各自的工作岗位上承担着重要的工作任务，而且还要担负着繁重的家务和维护家庭和谐的重任。由于地勘单位的工作性质和实施“
3、走出去”发展战略，许多女工成为后方“留守”一族，子女教育、老人赡养等责任自然落在了女职工的肩上。 （四）女职工工作的难点在不断增加。有的女职工认为自己现有的工作水平、工作技能已经能够应对目前的岗位，不想再学习提升；有的女职工认为自己的工作比较稳定，缺乏危机感和竞争意识；有的女职工受传统观念的影响，认为女人总不如男人，工作上没必要和男同志比，缺乏上进心和自信心。 二、提升女职工工作水平的有效途径 (一)实施“素质提升工程” ，创建学习型女职工队伍 在当今的信息化时代，必须不断更新知识和理念，才能跟上时代发展的步伐。因此，要按照“创建学习型组织，争当知识型职工”的要求，大力倡导学习之风，着力创建学
4、习型女职工组织，不断提升女职工的综合素质。 在创建学习型女职工组织中，要引导女职工树立自觉学习、终身学习的理念，将学习与工作有机结合，在工作中学习，在学习中提升。福建省煤田地质局工会女工委近年来在全局女职工中实施“女职工素质提升工程” ，制定激励机制，鼓励女职工参加各类电大、函授和脱产学习培训，不断提高女职工的学历层次和职称水平。通过实施“女职工素质提升工程” ，该局有 69 位女职工学历得到了提高，113 位女职工提升了职称，大大提升了女职工队伍的整体素质。要不断丰富学习形式，因地制宜采取多种行之有效的学习方式，推进女职工学习，根据女职工自身素质和要求，定期举办培训班，进行专题集中学习；针对
5、专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干；采取“走出去、请进来”的方式，加强纵向与横向的学习交流，开阔眼界，拓宽知识面。要建立“督学”制度，结合实际制定切实可行的考学、评学制度，把女职工的学习态度、学习成果列入评先选优和提拔任用的考核内容。 （二）实施“建功立业工程” ，创建开拓型女职工队伍 市场竞争归根结底是人才的竞争。地勘单位女职工作为一支不可忽视的中坚力量，要同男职工一样，在更大范围、更多领域、更高层次上建功立业，在建功立业中充分展示女性独特的风采和魅力。 福建省煤田地质局工会女工委近年以实施“女职工建功立业工程”为载体，推进女职工爱岗敬业、创先争优，引导她们奉献地质事业
6、，为海峡西岸经济区建设作出更大的贡献，在建功立业中实现人生价值。 “十一五”以来，该局有 16 位女工走上局、队中层领导岗位，21 位女工入了党，37 位女工荣获各级劳动模范、优秀共产党员、先进（生产）工作者等荣誉称号。实施“建功立业工程” ，一要引导女职工爱岗敬业，立足岗位奉献，让广大女职工找准定位，把每一项工作都做精、做细、做实。在围绕提高工作效率、出色完成任务、创造一流业绩中发挥聪明才智。二要激励女职工开拓创新，大胆开展技术创新、管理创新、在地质找矿、地灾防治以及各项地质延伸产业中建功立业，在创新中实现抱负，在拚搏中展现巾帼风采。 （三）实施“和谐快乐工程” ，创建温馨幸福的女职工之家
7、女职工组织要进一步当好女职工的“知心人” 、 “代言人” 、 “娘家人” ，倾听她们的心声，把“一切为了女职工”作为工作的出发点，把“一切依靠女职工”作为工作的立足点，为广大女职工营造工作顺心、生活舒心的环境，让女职工成为健康的使者、快乐的使者、和谐的使者。 要积极开展丰富多彩活动，丰富女职工生活，陶冶女职工情操。从事地质行业的女职工，她们付出的要比常人想象的更多，她们需要更多的理解和支持。虽然地勘单位的女职工大多“留守”在“后方” ，但她们所从事的工作仍然十分繁重和关键。同时，野外地质工作一线也不乏女职工建功立业的身影。此外，她们身上还肩负着料理家务、教育子女、赡养老人等多项重任。但她们克服
8、了许多难以想象的困难，出色地完成了各项工作表现出了“巾帼不让须眉”的气魄和风采，树立了良好的形象。同时专门为女职工举办形式多样、丰富多彩的活动，陶冶女职工身心，丰富女职工生活。 （四）实施“权益保障工程” ，创建依法维权的女职工之家 地勘单位工会女职工组织是联系单位和女职工之间的桥梁和纽带，是女职工的合法权益和特殊利益的代表者和维护者。充分发挥好工会女职工组织的作用，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性具有十分重要的意义。 维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职工工作的一项根本任务。福建省煤田地质局工会把关爱女职工作为维权的重点内容，要求局属各地质大队
9、和多种经营经济实体在签订集体合同中要有专门体现女职工权益的条款，禁止安排女职工从事禁忌劳动的规定，全面执行女职工“四期”劳动保护，女职工享受的特殊待遇要全部落实。为了把维权落到实处，该局工会结合年终综合检查，把女职工权益的维护和女职工的劳动保护列入考核内容，与领导班子经济责任制挂钩，有效地推进了女职工的维权工作。如何维护女职工权益，笔者认为，一是要维护女职工应有的社会地位。中国传统文化中的“男尊女卑”等传统性别观念和性别歧视至今仍然沉积在部分人的头脑中，虽然党和政府为实现男女平等做出了极大的努力，从法律上保障了女职工的社会地位，但在部分企事业单位，女职工的法律地位与实际地位还存在较大的距离，女
10、职工在平等就业、参政议政、文化教育等方面还未取得相应的权利。这就要求女职工组织在政治、经济、文化、生活等方面，要理直气壮地维护女工的合法权益和特殊利益，为实现应有的社会地位做出不懈努力。二是要提高女职工法律意识，增强女职工自我维权能力。工会女职工组织要带领女职工学习工会法 、 劳动合同法 、 妇女权益保障法 、女职工劳动保护特别规定等法律法规，利用座谈、知识问答以及单位局域网、办公自动化系统等宣传工具，引导广大女职工学法、懂法、用法，增强法制观念，不断提高自我保护的意识和维权意识。三是要加强源头参与，全力推进女职工权益保护专项集体合同工作，积极开展女职工权益保护法律监督检查。各级工会女职工组织
11、要积极参与平等协商和签订集体合同工作，把女职工禁忌从事的劳动、 “四期”保护等涉及女职工特殊利益的相关条款和规定作为专项集体合同，与集体合同同时签订，进一步明确女职工各项合法权益和特殊利益，使女职工组织的维权更加主动、规范，更加具体、明确，确保女职工特殊权益专项集体合同的实施。四是要尽心尽力为女职工解难事、办实事、做好事。要深入基层对困难女职工特别是单亲困难女职工逐一调查分析，建立档案，将她们纳入工会帮扶体系中，根据不同情况有针对性地进行帮扶，切实为女职工解决实际问题，同时工会要利用自身的优势，不断创新帮扶方式，拓展帮扶内容，把过去单纯的送钱、送物，转变成送信息、送岗位，帮助困难女职工创业和就业。坚持每年组织女职工进行一次健康体检，建立女职工健康档案，对发现的病情及时跟踪及时治疗，保障女工的身心健康。 当前，全国地勘单位正面临着深化改革的新时期，地勘单位女职工管理工作任务将更加繁重和复杂。这就要求我们要认清形势，与时俱进，结合新时期女职工工作的特点和难点，开拓创新，亮出品牌，充分发挥“半边天”的作用，尽显“巾帼英雄”的靓丽风采，为地勘经济科学发展、跨越发展作出更大的贡献。
