1、 1 2018 年东莞市经济贸易学校主要目标任务分解表（ 初稿 公示 ） 制表时间， 2017 年 12 月 07 日 总体要求 年度目标及工作内容 进度安排 责任领导 责任部门 协助部门 涉及科组 一、党风建设，模范引领 （一）开展创先争优活动 1.加强党支部标准化建设工作，加强党 风廉政建设 2.发现、培养、树立先进典型，推动创先争优活动深入开展 3 月召开党委会议和党支部会议，布置创先争优工作，将之列入校党委和各党支部工作计划；月完成评选先进党支部和优秀共产党员工作； 7 月召开全校党员大会，对先进典型进行表彰。 颜辉盛 办公室 各党支部 各党小组 （二）加强党务常规管理 3.加强学习型
2、党组织建设，推进“两学一做”工作常态化 4.认真落实“三会一课”制度，培养入党积极分子，发展新党员 一季度，抽查“三会一课”制度执行情况；二、三季度，对入党积极分子进行培养、培训；四季度，组织发 展新党员。 颜辉盛 办公室 各党支部 各党小组 （三）推进规范办学，民主理校 5.坚持校务公开制度，召开教职工代表大会，审议通过东莞市经济贸易学校教师专业技术岗位竞聘方案及学校年度预算等事项，做好“教代会”和工会委员会的换届选举工作。 1 月份召开教职工代表大会，审议东莞市经济贸易学校教师专业技术岗位竞聘方案；月份召开教职工代表大会，审议学校年度预算；10 月份进行“教代会”和工会委员会换届选举。 颜
3、辉盛 办公室 工会 各工会小组 （四）加强政治理论学习 6.组织党员干部认真学习党的十 九大会议精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。 一季度，召开党委会议，落实宣传学习贯彻党的十九大会议相关要求，请党校专家宣传解读党的十九大会议精神；二、三季度，配合上级部门，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。 颜辉盛 办公室 各党支部 各党小组 二、狠抓教学，固本强基 （五 ）加强教务管理制度建设，提升教学管理团队能力 1.落实教务管理人员岗位责任制。 2. 完善和细化教学常规管理 制度 。 2 月份完成教务管理人员岗位调整与分工。 3 月向各教研组分发学校教学管理制度，组织各教研组深入学习
4、。 余刚灵 教务处 各教研组 （六 ）加强任课教师业务学习，促成良好的教风 3.加强 教研组内的 集体 学习，提升师德修养。 4.各专业以课程为单位成立 备课 小组 ，形成切实可行、完善的集体备课制度。 2 月份各教研以课程为单位成立备课小组，并指定备课小组长。 各教研组落实每两周一次教研组教师集体业务学习，教务处负责检查督促。 余刚灵 教务处 教研处 各教研组 （七 ）加强教学常规管理，促成良好的学风 5.实施教学常规工作定期检查与随机检查制度 ,重点检查教学计划、教案、作业布置与批改等。 6.坚持网上与实地巡堂检查， 重点抓好堂课质量。 7.组织评教 学期初、期中和期末至少进行三次教学常规
5、检查； 每天至少进行一次实地巡堂检查 ,检查情况及时通报； 期中、期末分别召开学习委员会议，组织学生进行评教活动 . 余刚灵 教务处 各教研组 （八 ）严抓考风考纪 8.继续严抓考风考纪，培养学生诚信品德。 9.重点抓好专业课程考试考核标准的修订与完善。 10.建设公共基础课、专业理论课的试题库等。 班主任利用主题班会对学生进行考风考纪教育； 期中考前、期末考前召开任课教师暨监考员培训会议； 期中、期末前分别检查各教研组考试命题情况 。 余刚灵 教务处 学生处 各教研组 2 总体要求 年度目标及工作内容 进度安排 责任领导 责任部门 协助部门 涉及科组 三、优化专业，打造特色 （九 ）依托财经
6、职教集团，成立或完善各专业建设指导委员会。 1.各专业建立由专业带头人、企业和行业骨干或专家组成的专业建设指导委员会，并完善制度。 上半年召开会计、物流、计算机网络等专业建设指导委员会会议， 下半年召开其他专业群建设指导委员会会议；对现有专业的调整改造、重点专业建设、新专业的设置等建言建策。 余刚灵 教务处 培就处 各教研组 （十 ）优化专业设置，合理规划专业群。 2.组织校内研讨，提出优化专业设置初步方案，调整 对接上、下半 年专业指导委员会会议，讨论初步方案。明确主干专业，优化专业设置，做强主干专业。调整、改造、充实和打造财经、信息技术、商贸、旅游服务四大专业（群）平台，做强会计、物流服务
7、与管理、计算机网络技术等三大专业，带动其它专业协同发展。 余刚灵 教务处 各教研组 （ 十一 ）调研人才市场需求，拓展新兴专业。 3.在专业建设指导委员会的指导下，组织相关专业教师进行人才市场需求调研，对拟增设专业（方向）研讨。 3 月份初步确定各专业教研组 7-8 月份到企业锻炼教师名单； 4 月份组织相关专业教师进行人才市场需求调研，拟增设专业 （方向）或调整专业方向。 并对接上下半年各专业指导委员会会议，讨论并通过方案。 余刚灵 教务处 各教研组 （十二 ）借力财经职教集团，打造特色专业。 4.借力财经职教集团，邀请行业、企业专家分析我校现状与特色，以专业为基础，明确特色建设路径。 5.
8、以教学诊改数据平台为基础，加强各专业主干课程、教材建设及创新、特色建设。 下半年邀请行业、企业专家分析我校现状与特色，以专业为基础，明确特色建设路径。 要勇于打破现状，充公调动教师的积极性，进一步加大人才培养模式和专业课程改革的力度，积极推进校企合作，争取在 课程、教材建设方面取得更大的进步。 余刚灵 教务处 培就处 各教研组 （十三 ）规划各专业的带头人培养，引领专业的特色发展。 6.按专业建设特色要求，规划各专业带头人的培养 3 月份各专业形成专业带头、骨干教师培养初步方案； 5 月份组织相关专家研讨方案，并形成实施方案； 余刚灵 教务处 教研处 各教研组 （十四 ）规划校内、外实训实习基
9、地建设。 7.按专业建设特色要求，规划拓展各专业校内、外实训实习基地 3 月份各专业形成校内、校外实训实习基地建设初步方案； 5 月份组织相关专家研讨方案，并形成实施方案 余刚灵 教务处 实训处 培就处 各教研组 四、改革课程，对接职业 (十五 )开展专业岗位群社会调查 1.组织专业教师进行专业岗位群的社会调查，访问调查企业、行业人才需求情况，职业岗位设置等情况，了解专业发展，2.撰写职业岗位（群）职业能力分析报告。 3 月份至 5 月份组织专业教师进行专业岗位社会调查，了解专业发展动态。 6 月至 7 月撰写职业岗位（群）职业能力分析报告 余刚灵 教务处 各专业教研组 (十六 )对调查分析报
10、告进行论证 3.组织行业、企业专家进行对职业岗位（群）职业能力分 9 月份 组织专家对职业岗位（群）职业能力分析报告进行论证。 余刚灵 教务处 各专业教研组 3 总体要求 年度目标及工作内容 进度安排 责任领导 责任部门 协助部门 涉及科组 析报告进行论证。 (十七 )课程体系改进研讨 4.邀请行业、企业专家参与课程体系搭建研讨会，听取专家对专业课程体系建设的意见。 10 月份邀请行业、企业专家参与课程体系搭建研讨会，听取专家对专业课程体系建设的意见。 余刚灵 教务处 各专业教研组 (十八 )重构专业课程体系 5.以职业岗位（群）职业能力分析报告为基础，以“岗位职业能力”为导向，重构本专业课程
11、体系。 10 月份至 12 月份撰写或完善各专业课程体系。 余刚灵 教务处 各专业教 研组 (十九 )落实课程与证书融通，更好对接职业 6.按课程规划各专业对应的课程证书，落实课程内容与考证对接 ;加强对考证考试的研究，从人员、时间、内容上落实考证辅导；加强团队合作，发挥集体智慧；有关部门、专业教研组在制定工作计划时针对考证要有明确的目标、措施。 3 月份统一规划各专业课程与证书对接，规范各专业考证的时间及证书类别。 余刚灵 教务处 各专业教研组 五、提升师资，凸显多元 （二十） 教师培训 1.结合教师学历、职称、行业经历和技能等级等实际情况进行，明确教师培训的目标，以校内培训为主，以校外培
12、训为补充，本年度着重点在于师资培训方案要贴合教师能力调查结果进行， 狠抓教师基本功的训练，重点抓好双师型教师、骨干教师和学科带头人的培训。 2 月份开始规划本学年上学期校级公开课， 9 月份开始规划本学年下学期校级公开课。 余刚灵 教研处 办公室 全体科组 （二十一）三类师资培训 2.巩固国示范建设现有成果，继续 开展三类教师（专业带头人、骨干教师、双师型）的培养和考核，指导开展教师传帮带、教师企业实践制度、双师型教师认定等工作，并收集过程和结果材料。 青年教师培养工作开始，加大传帮带力度，加大听评课工作。启动 本学期教研活动月活动。开始布置 以“科研兴校”为主导，组织好“教学科研活动月”，主
13、要包括教学方案设计展示、示范课活动、微课设计制作比赛、创客等新概念讲座、教师专业发展研讨会。 余刚灵 教研处 办公室 全体科组 3.组织 专业带头人参加各级培训学习，回校后举行学习汇报及心得交流，总结学习，扩大学习效果。 举办全国优质课获奖选手进行心得分享会，扩大优秀教育教学经验的影响。 余刚灵 教研处 办公室 全体科组 （二十二） 校本教材开发 4.组织骨干教师参加 1 本以上校本教材开发，并收集参加校本课题研究等材料 。 进行校本教村的立项与出版工作（美术组 图新图像处理 ）。 余刚灵 教研处 教务处 全体科组 （二十三） 名师培养 5.利用好名师工作室开展骨干教师培养，将名师工作经验 、
14、特色提炼成科研课题 。 做好 6 位名师杨良松 、叶爱英、张雪玲、曾文全、王琳、陈汝平 的成长研修工作。 余刚灵 教研处 办公室 全体科组 六、科研兴校，联合办学 （二十四） 科研课题研究 1抓实校本培训，提高教师参与教科研工作的能力；专家指路引领，把脉教师参与教科研工作的状况。 做好全体教师本学期参加各级各类培训的安排及进度开展工作 。 余刚灵 教研处 教务处 全体科组 （二十五）主题式教研活动 2.抓好课题的结题工作，深化对课题的研究工作 对已经立项的课题进行期中检查，形成中期检查报告。对于正在开展进行的课题进行指导和跟踪，力争按时结题。 余刚灵 教研处 教务处 全体科组 4 总体要求 年
15、度目标及工作内容 进度安排 责任领导 责任部门 协助部门 涉及科组 3.以“主题式教研活动”为抓手，进一步推进教研组建设。 规划本学期教研主题活动月交布置到教研组。 余刚灵 教研处 教务处 全体科组 （二十六） 教学科研活动月 4.以“科研兴校”为主导，组织好“教学科研活动月”，主要包括教学方案设计展示、示范课活 动、微课设计制作比赛、创客等新概念讲座、教师专业发展研讨会。 、月组织好“教学科研活动月”，主要包括教学方案设计展示、示范课活动、微课设计制作比赛、创客等新概念讲座、教师专业发展研讨会。 余刚灵 教研处 教务处 全体科组 七、加强实训，智慧教育 （二十七）加强实训人员队伍建设 1.有
16、计划开展政治理论学习，肯抓制度落实。 2.抓好实训人员工作作风，按时按质完成各项工作任务，提高工作效率。 开学第一周召开全体实训人员会议，共同学习学校规章制度，明确职责，做好服务工作。 余刚灵 余刚灵 实训处 全体实训人员 （二十八）组织参加省市技能竞赛 3.抓好学校课外活动以及参加省市技能竞赛各项参赛及承办工作，固本强基，争取更好成绩。 第二周召开全体教研组组长会议，布置课外活动的申报备案。同时落实市技能比赛的有关事项。 1 月份市赛总结并做好参加省赛动员。 余刚灵 实训处 总务处 专业教研组 （二十九）统筹好职业活动周 4.组织做好学校第四届职业教育活动周各项工作。 3 月份召开各教研组组
17、长动员会议； 4 月份印发工作方案； 5 月份初进行预赛， 5 月份的第二周为教育活动周。 余刚灵 实训处 各职能部门 全体教研组 （三十）充实完善实训场所及实训设备 5.做强主体 专业、拓展新兴专业，做好电子商务专业实训室的开发与建设及莞校区二 号楼一体机改造 7、 8 月份全力做好电子商务实训基地建设及莞校区一体机的改造。 余刚灵 实训处 总务处 电子商务组 6.计算机设备更新换代 4 月确定方案， 7、 8 月完成安装、调试、验收、使用培训工作。争取 9 月开学使用 余刚灵 实训处 总务处 实训 1 组 7.物流、会计专业实训教室多媒体设备 4 月确定方案， 7、 8 月完成安装、调试、
18、验收、使用培训工作。争取 9 月开学使用 余刚灵 实训处 总务处 实训 1 组 会计组 物流组 8.电子商务专业”双创“教育建设 3 月确定方案， 5 月进入 实施阶段 。 余刚灵 实训处 总务处 实训 1 组 电子 商务 9.现代学徒制人才培养班（美工类） 3 月确定方案， 5 月进入 实施阶段 。 余刚灵 实训处 总务处 实训 1 组 美术组 10.网络专业大数据实训室与华为 ICT 中职师资培训基地 4 月份前，实训处牵头组建团 队，完成网络专业大数据实训室与华为ICT 认证讲师培训基地调研论证、确定方案。 7 月份完成涵盖大数据实训教室安装、调试、验收、使用培训工作。 8月份完成大数据
19、实训项目体系建设、相关企业大数据考试认证、华为ICT 中职师资培训基地建设方面内容。争取 9 月开学投入使用。 余刚灵 实训处 教研处 教务处 总务处 计算机 网络 5 总体要求 年度目标及工作内容 进度安排 责任领导 责任部门 协助部门 涉及科组 （三十一）图书文献资源建设 11.投资二十万元购买图书文献资料 分上下半年各十万元购买。 余刚灵 实训处 教务处 实训 2 组 八、合力德育，阳光校园 （三十二 ）完善我校班级管理制度，提升德育 成效。 1.实行学生工作精细化管理，根据实际情况，修订完善班级管理制度。 根据学校年度任务计划对班级管理工作进行修正，形成本年度班级管理制度修订，经过阶段
20、性实施评估后，具体在班级管理中实行。 黄海滨 学生处 2.切实落实班主任管理规定，明确班主任岗位职责 ,提高班主任工作能力及工作实效。 2 月份对班主任任职情况摸底， 4 月份完成班主任任职综合情况调查并形成有效数据，为学期班主任评优提供有效的制度保障。 黄海滨 学生处 3.提高校园信息化管理水平，推广应用数字化校园项目 -班级量化考核平 台。 3 月份完成本学年班级量化评比项目设置修订， 5 月份完成系统平台测试， 6 月份利用系统进行班级管理量化考核，为班级评优提供依据。 黄海滨 学生处 4.开展“德育大课堂”活动，提升德育效果 每学期初制定“德育大课堂”活动计划，学期第三周始开展“德育大
21、课堂”活动课，期未召开“德育大课堂”活动总结及研讨会，以不断补充及修正活动课形式，提升德育成效。 黄海滨 学生处 （三十三 ）完善文明校园建设，建立阳光校园。 5.开展丰富多彩的校园文化活动，活跃校园文化 3 月初制定校园文化活动计划（团 委）， 结合开学典礼、每周升旗仪式、跑操、成人礼仪式、入团仪式及各种文体活动、社团活动，开展主题明确、特色鲜明、丰富多彩的强身健心育德校园文化活动。 黄海滨 学生处 （三十四 ）培养学生管理团队。 6.打造三位一体（心理老师、班主任、学生处）的立体化、高水平的德育工作团队 一是强化心理健康教育团队建设；二是积极开展班主任带班经验交流与探讨；三是强化全员德育意
22、识，建立全员德育立体网络；四是开展定期德育教育经验交流会。 黄海滨 学生处 九、校企融合，共育人才 （三十五） 制定和完善毕业生就业工作管理相关办 法，逐步规范毕业生就业工作 1.切实执行“实习管理规定”，认真抓好实习模式 2+1 到2.5+0.5 平稳过渡。 加强组织领导 及前期谋划 ；完善学校实习 指导老师 管理办法； 科学组织学生实习与升学分流；落实安全隐患排查与整改，加强实习安全防范 ；加强 校企共同参与实习 过程管理 ，杜绝 “六个不得 ”情形 。 1 月为每位学生购买为期 6 个月的实习责任险并安排指定实习指导老师跟踪，落实学生实习去向及实习三方协议的签订情况； 2 月学生开始实习
23、； 3 月查、处实习安全隐患； 2-6 月每月阶段性工作总结，走访指导实习生，切实做好“三个一”活动； 5-6 月 挖掘实习先进典型，写好工作简报，弘扬学生的工匠神； 7 月完成 2018 届毕业生实习管理工作。 黄海滨 培训就业处 教务处 学生处 总务处 各专业科组 （三十六） 共建校外实习基地 ，加强各专业实习基地申报认定 3.继续动员各专业积极参加实习基地建设；依据“东教20171 号文精神，会计、物流，计算机专业遴选 2-3 家合作企业参加认定为本校实习实训基地； 1-3 月参观考察企业，确定基地申报意向； 4 月对照文件规定条件，校企业共同创设基地软硬件； 5 月签订合作协议，填报申
24、报材料； 6月向上级提交申报材料，申请实习基地 认定。 黄海滨 培训就业处 教务处 各专业科组 6 总体要求 年度目标及工作内容 进度安排 责任领导 责任部门 协助部门 涉及科组 （三十七）加强校企、校校等交流合作，促进联合办学及培训工作上新台阶 加强与市内外优质企业、学校以及相关行业协会交流，寻求校企合作机会，开展人才培养、帮扶助困 联合办学。 3 月组织相关科组老师参加东莞市 2018 年校企合作洽谈会； 4-6 月与韶关对口帮扶中职学校加强沟通，商洽联合办学相关事项，达成合作意向； 6-7 月与云南昭通继续开展区域联合招生帮扶活动； 9-12 月开展 SYB 创 业公益培训； 12 月邀
25、请合作企业参加我校校园双选会。 黄海滨 培训就业处 教务处 学生处 总务处 各专业科组 （三十八） 努力拓宽就业推荐渠道，提高毕业生就业的供需比 5.举办校园人才供需见面会，优先为合作企业提供人才支持，为学生提供优质实习岗位，实现校、企、生共赢。 10 月发布校园人才供需见面会信息，并向合作单位发出邀请； 11-12月 把关源头，甄选优质企业， 12-1 月举办校园招聘会，推荐 2019 届学生实习就业。 黄海滨 培训就业处 教务处 学生处 总务处 各专业科组 （三十九） 修订相关制度，完善实习考核及奖惩机制 6.修定完善“优秀实习指导教师评选办法”及“优秀实习生评选办法” 1-3 月制定 制
26、定“优秀实习指导教师评选办法”； 4-5 月制定“优秀实习生评选办法”， 6 月试行两个办法。 黄海滨 培训就业处 教务处 学生处 办公室 各专业科组 十、 安全稳定，服务育人 （四十） 开展学生安全教育工作 1.落实校园安全工作责任制 一细化校园 安全工作制度，层层落实并签订责任书，明确安全任务和职责； 二集中对教职工、学生开展安全教育培训，提高师生安全意识；三开展安全设施大检查，切实落实安全责任制；四进行安全漏洞 大检查，并及时堵漏；五每学期都进行安全工作总结及经验交流。 黄海滨 学生处 2.落实膳食安全培训制度 一季度完善落实膳食安全培训制度，加强食品加工环节的管理，确保食品卫生安全。
27、二季度落实陪餐制度，规范食堂日常管理，提高食堂服务质量，提升食品安全水平，确保学生健康成长。 三季度联合膳食委员会，抽查食堂卫生情况。 颜辉盛 黄海滨 总务处 学生处 （四十一 ）加快学校信息化建设 3.实施校园安全信息化建设 继续加快数字化校园相关项目的推广应用，为提高教育教学质量和促进学生的全面发展做好物质保障。包括 “ 校园平安 ” 、 “ 校门平安 ”和 “ 校外平安 ” 三个部分，对应落地的信息化建设为校园视频监控、校园一卡通、校讯通，同时确保系统的稳定和学生校内校外的安全。 余刚灵 教务处 总务处 教务处 实训处 （四十二 ）加强校园 法制教育 4.联合公安部门及律师所，加强警校合
28、作，积极开展校园法制教育。 首先， 加强与社区、派出所的联系，强化警校共建制度；第二，积极探索新的法制教育模式，实行“学校 社区 派出所 律师所 家长”多联式 的教育体系，引导学生遵 纪守法；第三，定期举行校园法制知识教育讲座。 黄海滨 学生处 7 总体要求 年度目标及工作内容 进度安排 责任领导 责任部门 协助部门 涉及科组 （四十三）安全改造、提升教学及生活环境 5.莞城校区图书馆及宿舍楼防水补漏工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 6.莞城校区学生宿舍楼及
29、计算机楼栏杆安全整修工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 7.莞城校区二号学生宿舍楼安全整修工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 8.校本部运动场安全整治改造项目 2 月份确定使用方案及图纸、 3 月份编制预算、 4 月份报送 采购计划及预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜
30、辉盛 总务处 体育教研组 9.校本部 15 号楼学生宿舍安全整修工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 10.校本部太阳能热水系统改造工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用 颜辉盛 总务处 11.校本部医务室建造工程 2017 年 12 月份确定使用方案及图纸、 2018 年 1 月份编制预算、 2 月份招投标、 3 月份施工、 4 月底交付使用 颜辉盛 总务处 12.校本部招生办公室建造工程
31、 2 月份确定使用方案及图纸、 3 月份编制预算、 4 月份招投标、 5-6 月份施工、 7 月底交付使用 颜辉盛 总 务处 招生就业办 13.莞城校区二号学生宿舍楼太阳能热水系统改造工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 14.校本部计算机房改造工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用 颜辉盛 总务处 实训处 15.校本部 1-3 号楼天面防水补漏整治工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月
32、份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交 付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 16.校本部篮球场安全整修改造工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 体育 教研组 17.职业人才综合培养基地建设 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处 办公室 校园文化 建设组 18.校本部 6 号楼 2-6 楼宿舍翻新工程 3 月份确定使用方案及图纸、 4 月份编制预算、 5 月份预算审核、 6 月份招投标、 7-8 月份施工、 8 月底交付使用、 9 月份办理结算审核 颜辉盛 总务处
