1、1从法条到实践的公司法转变摘 要法条是支撑公司法规范结构的主要支撑力，一个公司要想实现规律性运行必须制定合理、完善的法条。随着市场经济的不断发展和改革，公司的发展已经离不开法律的制约，同时也离不开公司法规结构的支持。一个公司的法条是维持公司日常运行的重要法规，法条向实践公司法的转化，说明法条不仅要具备规范性，还应具备强制性和自动性，这种法规结构的转变不仅能够体现公司管理的正规性，还能表现公司发展运行的具体性质。1任何法律都需要执行团队去执行、遵守，公司法也如此，公司法内容的制定和公司运行结构有着密切的联系，文章对从法条到实践的公司法转变进行深入研究。 关键词法条；实践；公司法；转变 近几年，随
2、着社会经济体制的不断发展和改革，我国大部分企业的管理运营模式都发生了很大的变化，公司在对进行立法规定时，通常会结合公司实际运行情况和管理问题制定合理、可靠的公司法。 一、规范结构对公司法的影响 （一）公司法结构分析 本文通过对公司法结构进行系统研究分析可知，其公司法制定类型主要包括以下三种：1.赋权型，企业领导、管理人员、员工都有权参与到公司法的制定，在制定公司法律法规时，应严格按照公司日常行为规范的指示，不应随意更换、更改企业管理法规，这种赋权式的公司法不2仅可以拉近企业和员工之间的距离，还能在一定程度上增加公司法的合理性和人性化。2.许可适用型，任何公司制定的法规都具有解释性。特殊环境下，
3、其法规的解释形式存在很大的差异性，所以企业的公司法不仅具有管辖作用，员工可以根据法规的具体实施效果，对其工作行为进行解释，一旦解释成功，特定的公司法规将具备许可适用性。3.强制适用型。强制是公司法的主要表现特征，公司日常运行时，公司的法律法规都具有一定的强制性，这种强制性的公司法，是需要每个员工遵守履行的，但是法规执行过程中，经常会出现“适用过度” 、 “不适用”的现象，这种现象有时会导致公司管理失误，所以公司在制定公司法时，应时刻注意每条法规制定的合理性和规范性，一旦出现问题应及时更正或废除。2 （二）规范结构对公司正常运营的影响 公司规范结构对公司正常运行的影响，主要有以下几点：1.任意性
4、，公司法令任意性是决定公司规范结构的主要因素，其法规的适用范围和适用规则对公司日常管理的影响很大，如公司发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。这意味着，公司法对于公司发行股票的种类并无强制性要求，公司可以选择记名股票种类，也可以选择无记名股票种类；2.排除任意性，虽然公司规范结构一般由董事会决定，但是随着公司的发展和壮大，其制定人也会发生很大的变化，股东也可以参与到公司法的制定过程中，如公司法第 35 条规定， “股东按照实缴的出资比例分取红利” ，在企业资本扩容时，企业应优先考虑各集团股东的利益，所以股东是影响公司日常运行的重要影响因素之一；3.约定性，3员工都应遵守公司法规，其规
5、范结构的权威性和合理性是影响公司运行的重要因素，规范结构的约定性不仅影响了公司法的受众人群，还增加了员工遵守公司法的行为条件，对规范不明确的法规，员工有权对其制度进行强烈抗议。3 二、法条的公司法到实践的公司法转变 （一）公司法概述 公司法主要包括以下几点内容：1.解释权。企业参与的一系列社会活动都具备法律效力，企业领导者和管理人员应当对其组织行为负相关法律责任。所以企业在进行对外法律交涉时，通常会应用解释权，这种权利可以为企业提供一个坚实的法律理解平台，让企业的管理政策和运行政策的落实得到很好的保障。2.立法论。虽然企业没有资格制定自己的公司法，但是企业的规章制度也属于法律的一种，员工在企业
6、工作时，应严格按照企业相关法律法规去工作，在工作过程中，如果员工出现工作故障和工作失误，那么企业有权对其进行触发。3.公正性。一个企业要想实现人性化运营，必须具备公平、公正的法规保障，及企业法条和公司法。我国出台的公司管理规范条例中，曾这样定义“公司法” ，公司法应具备规范性、公正性、公平性，企业领导和管理人员可以根据员工执行公司法令的效果来评定公司法的执行效力，所以说，公司法的执行效力是体现公司法权威性、公平性的主要依据。4 （二）法条的公司法到实践的公司法的转变 上述表明，当我们讨论公司法从法条到实践的转变时，或者说，当我们讨论公司法的适用时，往往会出现很多管理性问题，其表现的主要4管理特
7、征如下： 1.法条是脱离在公司实际运行管理之外的，所以法条在制定和发展时，经常会出现现实与理想脱离的现象，这种现象出现的原因是因为公司法的一些规定不合理。 2.实践公司法是法条公司法的升级，实践公司法对企业日常运行的影响更大，实践公司法规定的问题，是符合公司实际运行情况的，而法条规定的问题，一般只建立在公司运营理论的基础上。 3.法条公司法在转变为实践公司法的过程中，其法条的指令会出现严重的偏差，所以要想扩大法条的影响力，必须增加其规范结构的实践性，通过实践性可以将法条和日常运行问题进行有机结合。我国大部分企业的实践公司法仍存在很多问题，所以公司领导和管理人应在法条中吸取相关立法经验，以保证法
8、规的实践性、规范性、适用性。 （三）公司章程与公司法的互动关系 公司的每个员工都要尊重公司的规章制度，所以规章制度也是公司员工的日常行为规范。在企业日常管理过程中，如果想要表现公司章程的自治性，必须要规范员工的自律性，这种自律性不仅仅体现在工作上，还表现在员工日常行为规范上。2011 年出台的公司法第 44 条规定：“公司在安排日常规章制度的同时，还应排除一系列相关公司法的适用性，法条公司法和实践公司法在公司日常管理中应发挥着同等地位的作用。 ”公司法尊重公司章程自治的一个重要表现是，在公司法作出规定的情形下仍允许公司章程作出规定，并允许公司章程以该规定排除公司法相关规定的适用。通过对上述法规进行分析可知，公司章程和公司法之5间的互动非常频繁，在公司运行时，公司章程应跟随公司法的改变而改变，二者之间是协调发展，相辅相成的。公司章程的任意性为公司法的制定提供了很大的空间，这个空间不仅表现在章程和公司法的互动上，也体现在公司日常管理上。
