1、1对煤矿企业班组安全建设的思考【摘 要】班组安全建设是煤矿确保安全生产的根本，是安全管理的最终落脚点。要搞好煤矿班组安全建设，建立健全各项管理制度是基础，选好用好班组长是关键，自主管理和现场管理是重点，安全教育和培训是核心。只有持之以恒开展煤矿班组安全建设，才能有效遏制煤矿安全事故，确保煤矿健康和谐发展。 【关键词】煤矿企业；班组建设；安全生产 在煤炭行业迅猛发展的今天，煤矿安全生产工作是煤矿企业健康和谐发展的首要任务，是一切工作的重中之重。煤矿安全事故的发生频率以及第一现场大多在班组，班组成员每天直接面对复杂多变的工作现场。因此，班组的安全建设工作是煤矿企业安全生产的核心工作，是安全管理的最
2、终落脚点，也是一项长期的最基础的日常管理活动。 一、建立健全各项管理制度，落实班组安全生产责任制，是加强班组安全建设的基础 班组安全建设要取得实效，建立完善班组管理制度是班组建设的基础工作，形成一套闭合、量化的班组安全管理制度体系，用制度来规范班组每个成员的行为，才能最大限度地发挥班组成员的作用。一是建立健全班组安全生产责任制。明确班组长是作业现场安全生产的责任主体，明确规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责，形成一个严密高效的安全管理责任系统。二是建立和完善班组建设2各项管理制度。煤矿要规范班前会和班后会制度，坚持班中安全巡回检查、现场质量验收和交接班制度，实行安全宣誓
3、制度，严格执行开工确认制。同时，还应建立班前提示安全、班后总结安全制度，健全质量管理制度、民主管理制度、分配制度、劳动竞赛制度、职工学习制度、基础管理制度，使班组管理进入以制度管人、激励人、约束人的轨道。 二、选配综合素质较高的班组长是班组安全建设的关键 班组长作为“兵头将尾” ，站在现场管理的最前沿，班组长素质的高低和管理水平决定着班组整体作用的发挥。一是要选出技术精、责任心强的员工担任班组长。要选思想素质好，技术水平高，管理能力强，组织协调能力好，在班组有较高的威信和群众基础的人担任班组长。瑞能煤业公司实现的是竞聘上岗和民主选举相结合的方法。职工民主选出的班组长，队领导放心，职工满意，能带
4、领全班成员实现安全生产。二是多措并举提高班组长的整体素质。要提高班组长的思想素质，提升班组长的业务技术水平和现场发现问题、解决问题的能力，提高班组长的管理水平和协调能力，提高班组长的创新能力。班组长要积极学习新技术，在生产实际中大胆创新，提高班组的生产效率。三是加强班组长的动态管理。建立班组长管理档案，对班组长的生产管理、安全意识、现场指挥能力、在员工中的威信等方面进行量化考核和全面掌握，建立职工民主测评制度，增强他们工作的压力感和动力感。四是建立班组长业绩激励机制。把班组长纳入到后备干部的管理之中，对他们政治上关怀，工作上培养，生活上关心，在发展党员、提干、续签长期劳动合同等问题上优先考虑班
5、组长，提高班组长的待遇和津贴。 3三、加强班组的自主管理和现场管理是搞好班组安全建设的重点 煤矿安全管理的重点在井下，在工作现场。井下工作环境复杂，不确定因素较多，现场安全管理必须强化班组的全员管理和自主管理意识。一是要在班组成员的规范化管理和程序化操作方面下功夫。要以“手指口述”和“岗位描述”为抓手，以岗位精细化管理为重点，规范班组成员的职责和行为。使每个员工的行为都置于班组集体行为的监督之下，最大限度地减少个人行为的盲目性和随意性，从而减少井下现场因随意性而引发的事故隐患。二是搞好安全质量标准化动态达标工作。按照安全质量标准化的要求，组织班组成员认真学习，明确标准和职责，落实专人进行负责。
6、加强现场质量标准化和文明生产的管理，落实程序化操作责任，规范操作行为，力求达到精细化。要把工程技术措施落实到现场的每一道工序之中，在动态达标上下功夫。建立工作质量验收评比制。每班要对作业现场的工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，将工程质量与职工的工资紧密挂钩，积极创建安全精品工程。三是加强隐患排查治理，充分发挥安全监督员的作用。每个班组都要对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目进行巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除，班组长不得组织生产。四是落实班组成员的安全生产责任制。要完善班组考核，强化班组成员自主管理能力。建立班组安全生产责任制，实施动态管理和精
7、细化管理，将班组成员每一天、每一时、每一事全过程的程序化操作作为每人每天考核的组成部分。落实班组长的责任权利，使他们有安全管理权、生产指挥权和奖金分配权。 4四、加强职工的安全教育和培训，提高职工的自身素质是搞好班组安全建设的核心 人的不安全行为是导致事故发生的主要因素，班组成员的业务素质、技能水平与煤矿企业的安全、生产和质量标准化工作息息相关。一是加强职工的安全教育和学习。充分利用班前会、安全学习日等时间，不断增强职工的安全意识。二是加强职工的安全培训。采用脱产和不脱产培训的形式，提高职工的安全技能，培训和生产现场相结合，激发员工的学习兴趣。三是积极开展岗位练兵、技术比武、拜师学艺等活动，为安全生产健康发展创造条件。同时，提高员工的事前预防能力、紧急处置能力和自救互救能力。开展危险预知活动，使班组成员对承担的作业项目的重点、难点、危险点了如指掌，心中有数，防患于未然。 综上所述，要搞好煤矿的安全生产，实现“三零”管理目标， “双基建设是根本。在班组建设中，各级干部应经常深入井下现场，坚持跟班带班工作制，及时掌握一线员工思想动态，解决员工的实际困难和问题。消除各类不安全因素，及时解决安全中的各类潜在问题，杜绝违章作业，才能确保煤矿安全生产的稳定和发展。
