1、1对提升学生会干部基本素质的思考【摘要】 本文论述了学生会干部应具备的素质，分析了目前在学生会干部中存在的问题，探讨了提升学生会干部基本素质的途径。要加强对学生会干部的培养，完善学生会干部的选拔机制，开展必要的沟通活动让各部门互相了解，建立针对学生会干部的管理制度。 【关键词】 学生会干部；基本素质；培养；提升 高校学生会是一个由学生组成，由老师主管的组织，是沟通学校与学生的重要枢纽，也是培养学生能力、实现学生“自我管理、自我建设、自我服务”的重要平台。学生会干部缺乏必要的基本素质，会影响学生会在学生心目中的形象。因此，注重提升学生会干部的基本素质就具有较强的现实性和必要性。 一、学生会干部应
2、具备的素质 1、思想道德素质 古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 ”现在，存在部分学生会干部利用自身的职权指使他人，不能明确自身的位置，不懂得如何与老师们、同学们沟通，造成普通学生对学生会干部的不满，这也为老师管理学生增加了负担。因此，提升个人的思想道德素质不仅仅能提升自己的能力，同样也为老师减轻了对于学生会学生干部管理的负2担，更能体现出一个学生会干部的能力，为自己以后的工作积累经验。 2、文化素养素质 大学就是一个培养人才的地方，在校学生的首要任务就是学习，这就要求学生会干部不能以为学生会工作为借口而耽误自己的学业，否则就算是自己工作地辛辛苦苦，但也会因学业成绩不佳而丧失自己
3、在同学中的威信。因此学生会干部就要比其他同学多付出更多的努力，同时也要合理分配好自己学习和工作的时间，处理好自身工作与学习的关系，做一个品学兼优的学生会干部。另外，学生会干部还应该在假期有目的的参加一些社会实践和科研活动，为自己积累一部分社会实践经验，可以在一定程度上对同学们尤其是新生们提出的疑问进行解答。 3、工作能力素质 学生会是沟通老师与学生的桥梁，应该时刻遵循“全心全意为同学服务”的宗旨，还要发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用，因此这就要求学生会干部必须具备一定的工作能力素质。工作能力主要体现在：各部门工作的协调能力；一定的组织能力；一定的语言表达能力；自身的感染力与号召力等等。只
4、有具备这些工作能力才能减轻自己的工作负担，同时会达到事倍功半的效果。 二、目前在学生会干部中存在的问题 1、新任学生会干部成员自身素质不高 大多数新任学生干部都存在自身整体素质偏低的问题，缺乏必要的培养和锻炼，主要表现在：见到老师、学长不打招呼；在办公室内不懂得与老师沟通；在工作上能力不足；不懂得如何与其他各部门之间的工3作交流与配合。造成这一现象的原因：一是学生会干部选拔机制不健全，选举人主观意识较强，选拔出来的学生会干部能力不足；二是对选拔出来的学生会干部缺少必要的培训和锻炼，使学生会干部对学生工作认识不足，不能很好的处理问题；三是学生会干部对自身能力认识不足，对所处的位置不了解，负责的部
5、分不明确。正是这些原因的存在，使学生会干部难以高效的完成工作，提升自身在学生会中的实力。 2、学生会干部的服务意识淡薄，责任感不强 学生会是一个承上启下、服务师生的组织，它是学生与老师沟通的桥梁。 “全心全意为同学们服务”是学生会的宗旨，学生会最终目的是要为学生们营造一个良好的学习氛围，促进学校对学生进行的各种工作顺利开展。但实际上，现在许多学生会干部背离了这些宗旨，受到社会上的不良风气影响，只热衷当“学生官” ，不能很好地发挥自己所在职位上的作用；而且有些学生进入学生会是考虑到为自己以后的评奖评优带来便利，加入学生会以后便成为了“挂名干部” ；更有些学生担任学生会干部仅仅满足于自身的优越感和
6、虚荣心，彰显自己与普通学生的不同。这些较强功利心的学生会干部，不仅不能体现出一名学生会干部存在的价值，而且导致了整个学生会队伍存在服务意识淡薄的现象，使普通学生对学生会干部产生反感心理，为学生会工作的开展带来麻烦。也正是因为这些干部的存在，所以学生会经常存在这种现象：有老师和领导的时候总能看到他们忙前忙后，一旦没有老师莅临现场，就看不到他们的身影。 3、学生会干部之间团结力不足 4学生会是一个大家庭，需要学生会干部们之间的共同努力工作才能将学生会的作用发挥到极致，因此只有团结协作才能保持组织运转自如。但是学生会各部门之间的工作大都是闭门造车，各部门的干事更是没有兴趣也不愿意花费精力去了解其他部
7、门的机构设置及功能，因为不能很好的理解其他部门的工作，所以在工作上造成各部门不能协调处理工作，导致学生会干部之间凝聚力下降。这一方面不仅仅增加了工作的难度，同时在工作上也没有取得应有的效果。 三、提升学生会干部基本素质的途径 1、加强对学生会干部的培养 由于新任学生会干部对自身和自身所在职位的了解欠缺，因此需要对他们加以必要的培训和教育，让他们更好地了解到自己身处的这个位置应该起到什么样的作用。这就需要老师和高年级的学生会干部的共同努力，经常带领新任学生会干部参加学校组织的各项活动，在潜移默化中影响他们的行为，同时加以言语上的告诫，让他们能意识到自身存在的不足并能协助他们改正自己的不足。 2、
8、完善学生会干部的选拔机制 选拔机制不够完善是造成学生会干部中存在部分干部的思想动机不纯而影响学生会工作的主要原因。因此要严把学生会干部的选拔关，摆脱主观意识，客观公正的选拔学生会需要的人才是解决这一问题的主要措施。 学生会可以在选拔初期大力宣传学生会的功能，并且为新生提供一个可以施展他们能力的舞台，让他们发挥出他们自身的能力；在选拔后5期，可以公平、公正、公开的选拔出各部门需要的人才；最后，要对选拔出来的新学生会干部加以必要的培训和锻炼，让他们更好的发挥出自己的潜力。总之，完善学生会干部的选拔机制，选拔出优秀学生会干部对学生会整体的素质和工作效率提高是至关重要的。 3、开展必要的沟通活动，让各
9、部门互相了解 学生会各部门之间的团结力不足，主要是因为各部门互相不了解，各部门成员之间不能理解和协助其他部门的工作，造成了工作上团结力不足，凝聚力下降。我们可以通过举办学生联谊会、学生会部门交流会等活动，以娱乐的方式让各部门新任学生会干部了解其他部门的职能，从而达到提高学生会团结力的目的，为学生会工作的进一步发展提供有力的帮助。 4、建立对学生会干部的管理制度 切实制定针对学生会干部的管理制度，通过号召全体学生对学生会干部的监督，进一步增加学生会干部的自觉性，减少“老师在就干，老师不在就不干”的现象，可以通过设立学生会干部意见箱等方式实现这一监督效果。同时也需要对同学们反映出来的情况尽快解决，
10、从而提升学生会的整体工作能力与工作效率。 四、结语 学生会只有切实承担起为学生成长成才服务的职能，努力将学生会的作用发挥到最好，才能在广大同学中树立良好的威信。在当前飞速发展的时代，学生会的工作更应该与时俱进，不断完善和提高整体的工作能力和工作效率，切实的把老师与学生真正的联系起来，同时也要加强6学生会干部自身的沟通能力和协调能力，增强学生会干部的责任心和上进心，调动学生会干部的积极性，只有从每个学生会干部自身能力上进行提高，才能提高学生会的整体能力，才能建设一支充分发挥出学生会干部能力的队伍。 【参考文献】 1张英东.关于高校学生会学生干部基本素质的思考J.南京广播电视大学学报，2012（2）88-90. 2张永斌，刘业兴.高校学生会干部培养存在问题及对策研究J.2012（3）263-264.
