1、0浙 江 XXXX 有 限 公 司员工手册前 言亲爱的员工朋友：欢迎您成为“XX 公司”的一员！“XX 公司”是朝气蓬勃的现代企业，我们有幸汇聚到一起，愿这里成为我们奋斗的新起点。让我们从生活、学习、工作的点点滴滴做起，模范地遵守规章，使我们每一个人都成为讲文明、守纪律的典范。让我们在建设“XX 公司”的过程中收获成功的快乐，并逐步迈向我们的理想！让我们每个人都以自己的实际行动为“XX 公司”增添新的荣耀，新的光彩！“中国名牌”是我们“XX 公司人”最根本的精神动力，她推动着 “XX 公司”向着现代化企业迈进！公 司 简 介浙江 XX 公司泵业有限公司始创于一九九六年，经过多年的努力，在市场经
2、济的牵引下，不断地改革进取，发展壮大。公司是一家专业从事各类泵、电机及配套设备的专业企业。公司拥有各类先进的生产设备和检测设备，建有现1代化的厂房和办公楼，占地面积 115000m2,建筑面积 205000m2。XX 产品生产能力居行业领先水平。目前生产的各类产品：XX 产品。产品畅销国内，并取得出口资格。公司注重人才培养，努力营造良好的学习氛围，鼓励员工钻研专业知识，提高专业技术水平。并与专业院校建立长期稳定的合作关系，并聘请有享受国家政府特殊津贴的水泵专家为公司的技术顾问。目前各类专业人才占 30%，采用国际标准 CAD 制图进行辅助设计，为公司的发展提供了可靠的技术保障和智力支持,技术水
3、平处于国内一流地位。公司通过了 ISO90012000 国际质量体系认证和 CCC 强制性产品认证，且始终在产品设计、生产、销售和服务各个环节严格执行标准。公司实行总经理负责制，完善了管理、工作和技术三大企业标准。电子计算机在各个领域的充分应用，形成了高效的指挥管理系统。公司先后取得全国工业产品生产许可证、工业产品出口许可证、农业部机械推广许可证、农业部全面质量达标证书， “CCC”认证。励精图治，追求完美-顾客的要求是我们的目标，我们将以更优的服务、更好的产品来满足顾客！企 业 精 神以质量求生存 以信誉求发展质 量 方 针质量第一 不断创新持续改进 顾客满意质 量 目 标1、成品一次交验合
4、格率99%2、产品售后在质保期内的返修率0.2%3、顾客投诉处理率 100%员 工 守 则生效日期：21、总则1.1 本守则是劳动合同和劳动总则的组成部分，是 XX 公司泵业有限公司全体员工应遵守的行为准则。1.2 本公司所有员工都必须无条件地遵守员工手则 ，对其它不管以任何身份在公司工作的人员，如实习生也不例外。1.3员工守则由公司管理层、工会与综合管理办公室共同签署生效后颁发，若有更改和变化，则颁布新版本。1.4 本守则各条规定不仅仅适用于公司厂区内部，也适用于公司所属的其它地方。2、员工人事信息变动所有和工作有关系的员工个人情况的变化，由员工本人以书面的形式通知直属上级、综合管理办公室和
5、工会。个人情况指： 家庭住址和电话号码的更改； 家庭内部的变化（如结婚、生育、离婚、死亡等情况） ； 进修通过的考试或各类学历或培训证明； 女职工的妊娠期、预产期； 身体遭受损伤的情况； 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。员工离厂时应填写离厂申请报告经各相关职能部门和总经理批准。3.员工的权利31 每个员工分别有权享受法律给予的各项权利。32 员工都有权根据工会法参加企业工会组织的活动。33 每个员工都有权对公司的发展提出合理化的建议。34 每个员工都有权知道企业公开颁布各种有知情权的信息。35 每个对企业作出特殊贡献的员工都有享受企业给予各种形式的奖励权力。4 员工的义务4.
6、1 员工都有义务贡献自己的聪明才智，并尽自己的知识和能力完成所承担的工作，为公司创造财富。4.2 每个员工都应自觉遵守保密规定，不泄露公司机密。34.3 每个员工都有义务维护公司的形象和利益。4.4 每个员工都应遵守法律、法规和公司的各项规章制度，并维护制度的严肃性。4.5 每个员工都要在各自的工作岗位上承担安全责任，自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要制止别人违章作业：当发生火灾或其它直接危及人或物的危险时，每个员工都有义务尽力采取一切可能的抢救措施，消除危险源，保护现场，减少公司财产损失和人员伤亡并及时将消息报告有关领导。4.6 每个员工都有义务参与公司制定的不断进步战略（交
7、流合理化建议 GRP）4.7 每个员工都应该参与 6S 活动。是6S管理模式整理：区分要用与不用的物品，不用的坚决清离，现场只保留有用的东西。整顿：把要用的物品，按规定位置摆放整齐，并做好标识管理。清扫：扫除现场中设备、环境等生产要素的脏污部位，保持干净。清洁：维持以上整理、整顿、清扫后的局面。素养：每个人都要遵守公司的规章制度，养成良好的工作习惯。安全：按操作规程进行工作，避免事故的发生。5、员工的行为规范在上班时间内，员工应遵守基本行为规 范，这些行为规范包括但不局限于以下几 点：5.1 服从领导，积极认真做好本职工作。5.2 员工上班时间内应穿公司规定的工作服并戴胸卡，要文明着装，发扬精
8、神文明，保持清洁卫生，爱护绿化，遵守公共道德。5.3 坚守工作岗位，在工作时间内与其它员工的交往只限于工作上的需要；无正当理由或未经其直接领导的批准不得离岗；不得在车间闲逛；不得无故在岗位以外的地方逗留。45.4 员工应保持工作区域、设备、仪器的整洁。5.5 不阅读与工作无关的资料（如报纸、杂志等） 。5.6 为了厂区的整洁美观，员工不得随地吐 痰、乱丢垃圾、烟蒂等杂物。57 员工应遵守本岗位相关的各项制度。6、员工纪律61劳动合同应忠实地得到执行，所有员工在工作期间都必须遵守公司的各项规章制度，尽职工作。6.2 劳动合同中确定了员工的工作岗位。员工须执行管理层及上级领导下达的指令（书面或口头
9、形式） ，并应遵守本纪律中的有关规定及其它相关的补充规定。6.3 任何破坏正常秩序的行为均被禁止。为了保持良好的工作秩序，禁止： 未经公司管理层书面许可，从事个人或别人的任何生产。 未经许可，从公司带走属于公司所有的工具、产品、原材料、文件或设备： 未经有关领导的许可，上班时间擅自离开工作岗位。 刷卡后出公司、或代他人刷卡、或委托他人刷卡、或伪造出勤记录。 无正当理由经常迟到、早退或旷工。 在工作时间内赌博、下棋、打扑克、看小说、在计算机上玩游戏等。 在工作时间内睡觉。 在厂区内吸烟， （公厕内除外） 故意弄脏厂房（如：墙壁、天平、地面等） 。 在厂区内吵架、谩骂、殴打，严重影响工作秩序。 在
10、工作时间内做私活。 工作消极，连续不努力。 上班前 3 小时不得饮酒，不得酒后上班。 非公司所属区域应遵守有关法律和温岭市公民道德规范。7、企业财产的使用7.1 员工要爱护企业财产，要保养、管理好归自己使用的各类设备（包括车辆） ，工具、仪器，不得私自转让给别5人使用。7.2 员工不许将企业的设备、工具等企业财产和劳动时间用于私用。7.3 损坏和遗失企业财产要立即报告上级，在必要时要报告公司保卫科，并由员工承担其个人原因造成的全部或部分损失。7.4 携带企业财物出门要经过门卫许可。8、卫生和安全事故隐患及疾病的预防需要每一位员工都全面遵守一切卫生及安全规定。基于这一事实，公司现行的各种规定特别
11、是有关安全方面的规定都应受到严格的遵守，违反者将受到纪律处分。8.1 每个员工都应该执行其上级下达的工作命令：严格遵守各项安全操作规程和规章制度。工作前必须做好安全检查和预防工作，必须穿戴好防护用品：擅自变动机器或设备保护装置或使其失效是特别严重的错误。8.2 为了避免事故的发生，每个员工都应遵守安全操作规程，认真做好设备日常保养工作，未经培训考核许可的员工不能上岗，特殊作业工种必须持证上岗。8.3 设备操作者应认真按规定做好设备的日常维修和保养工作。如果设备的维修必须由专业技术人员来进行，操作者应同时辅助修理,不得随意离开、不得擅自进行维修。机器的任何停运和任何故障都应立即通报有关领导。8.
12、4 为了安全和卫生，禁止在车间、办公室进餐。8.5 禁止酒醉时进入公司；禁止在工作场所饮酒。8.6 不准穿拖鞋工作；不准带小孩进入工作场所。9、违纪处理9.1 公司对于违反企业的各项规定、制度、安全章程和本守则的行为的员工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予以下处分，或者辞退。被处分或者被辞退的员工有权申辩。警告严重警告通报批评罚款、赔偿损失 开除6具体参阅规章制度员工违纪处理条例 。9.2 警告、严重警告、留用察看及罚款处分的决定由综合管理办公室通知被处分员工，如果受处分者不服，可在被处罚后二日内，向公司工会、人事部门提出申诉。9.3 公司开除或辞退违纪员工，应通知公司工会，公司工会
13、如有不同意见，应在二日内提出。公司管理层在充分听取和考虑工会的意见，作出决定。浙江 XX 有限公司总经理：XXX公司工会、综合管理办公室员工违纪处理条例1、总则为了维护企业良好的生产经营秩序，以本公司的员工守则为基础，严格管理，严格考核，特定本条例 。2、适用范围浙江 XXXX 有限公司全体员工。3、负责部门3.1 各所在部门负责对职工的管理、考核，并提出违纪处理报告;3.2 纪律检查部门负责汇集、审核并下达处理决定。特殊情况由纪律检查部门直接处理。4、违纪处理种类4.1 警告：对于违反员工守则和企业规章制度，情节较轻者，给予警告。4.2 严重警告：对于较严重违反员工守则和企业规章制度，并对企
14、业利益存在潜在威胁，造成明显影响，或在 3 个月内受过两次警告者给予严重警告。4.3 留用察看：对于严重违反员工守则和企业规章制度，并对企业管理造成重大负面影响，或在六个月内受过两次严重警告者给7予留用察看。4.4 辞退: 对于严重违反员工守则和企业规章制度，严重损害企业利益，给予辞退。4.5 开除：对于严重违反职工守则和企业规章制度，情节恶劣，后果严重对公司造成重大损失者给予开除。因触犯刑法被判刑和劳教者给予开除并移交公安司法部门处理。5违纪处理细则5.1 属下列行为之一者，予以辞退并处罚金 50-500 元或赔偿相应损失：员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过三个工作日，或者
15、一年以内累计旷工时间超过五个工作日，无书面请假报告，或报告未经批准，应视为旷工。营私舞弊、贪污、擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目或以欺骗手段获取工资或奖金者； 在公司区域或工作时间内寻衅滋事，持械斗殴，严重扰乱秩序者。 偷盗公司财物（模具、产品、原材料、仪器、工具等）或私人财物价值 50 元（包括 50）以上者; 偷盗公司设计图纸、工艺文件和技术情报者; 故意损毁公共财物或产品者; 故意或因严重渎职而使公司蒙受可以避免的重大生命和经济损失者; 在公司区域或工作时间内赌博、为提供条件者; 收取受服务者或供应商给予的佣金或不合理的好处； 泄漏公司机密，造成公司严重经济损失者 受留用察看处分 1
16、2 个月内又一次严重警告处分者； 其它严重违反员工守则和企业规章制者;5.2 属下列行为之一者，予以留用察看并处罚金 20-50 元： 在公司区域或工作时间内动手打人、打架影响企业秩序者； 违反国家治安条例，受公安机关拘留处分者； 连续六个月内受两次严重警告处分者；85.3 属下列行为之一者，予以严重警告并处罚金 20 元： 上班时间参与娱乐或游戏（如下棋、打扑克、看小说或在计算机上玩游戏等； 上班时间内做私活； 上班时间内睡觉； 签到后出公司、或代他人签到、或委托他人签到、或伪造出勤记录； 无证操作任何与自己操作证无关的设备或擅自将这些设备装置交给无证操作者； 在公司防火区域内违反禁令擅自动
17、用明火者；- 在厂区禁烟区吸烟；- 故意弄脏厂房（如：墙壁、地面等） ； 谩骂、吵架或恣意行为不听劝阻，影响企业公共秩序者； 因酒醉上班影响工作或工作时间内饮酒者；5.4 属下列行为者，予以警告并处罚金 10 元 工作时间擅离职守，串岗聊天者； 无正当理由上班时间不穿工作服或不戴胸卡者； 丢失胸卡； 在工作场所穿拖鞋者； 上班时间内阅读与工作无关的资料（如报 纸、杂志等） ； 擅自进入与工作无关的油库、配电室、实验室、资料室等重地，且不听劝阻者； 在厂区内乱扔烟蒂等杂物或办公楼、装配线等有清洁要求的场所随地吐痰、堆放垃圾者； 下班后未清扫工位、责任卫生区； 设备日常维护不善者； 故意破坏花草树
18、木者； 其他违反员工守则和企业规章制度情节较轻者；5.5 无正当理由且未经主管人员许可： 迟到、早退超过 3 分钟,罚款 5 元/次. 9 迟到、早退超过 10 分钟,罚款 10 元/次. 迟到、早退超过 20 分钟,按旷工处理并罚款 20 元/次. 迟到、早退虽未超过 5 分钟或事先虽经主管人员同意，但累计时间超过 30 分钟的，超出部分按 1 元/分钟处罚。以上各种违纪情况作出处理决定后，将由综管办以板报的形式进行通报示众。5.6 撤销处分的规定受严重警告处分的员工，若连续 6 个月内无违纪行为发生；留用察看处分的员工，若连续 12 个月内无违纪行为发生；确有改正表现的，由直接领导向总经理
19、提出书面，总经理批准后，方可减短处分期限，但不能少于原处分期限的一半。若在处分期限内，在工作中有突出表现者，或为公司做出特殊成绩者所属部门领导向总经理提出书面，总经理批准后，方可减短处分期限，但不能少于原处分期限的一半。6 处理程序 6.1 由违纪员工的直接领导根据现场违纪记录和本条例的有关规定，提出对违纪员工的处现报告，纪律检查部门将根据调查核实的情况作出处理决定。开除处分、辞退决定由公司综管办提出，总经理签署生效。 6.2 警告、严重警告、留作察看由纪律检查部门通知违纪员工并公布，所在部门领导的责任对违纪员工加以引导。6.3 在受上述处分的同时，给予相应的经济处罚，如有人庇护、阻挠本条例的执行，与处者同等处罚。7、员工离职时需填写离职申请报告，向各主管及相关部门交接并经同意后报总经理批准。8、从本条例实施之日起，今后所有违纪员工将按此条例执行处理。浙江 XXXXX 有限公司总经理：XXXX公司综合管理办公室、工会
