1、镇党委书记镇长 2018 年度思想政治、精神状态、工作作风方面民主生活会个人对照检查材料按照县委 2018 年党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话，会前认真开展谈心谈话、意见征求等工作，自身从“ 思想政治、精神状态、工作作风”三个方面进入深刻的对照检查，现将有关情况汇报如下，请同志们批评指正。一 、此次查摆出的问题（一）思想政治方面1、理论武装抓的不紧。对党的政治理论学习还不够系统，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神还不够全面深入，在学深悟透、学以致用、常学常
2、新上下的功夫还不够深，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神强大理论武器指导乡镇工作的能力还有待提升，在推进乡镇高质量发展、乡村振兴等工作上的方法和抓手还不够多。坚持以人民为中心的发展思想，继续推进旧园区整治、消防设施改造提升、污水管网改造等为民办实事项目，切实把好事办好、把实事办实。持续深化“三位一体 ”工作机制，加大考核力度，切实做到“群众动嘴、干部跑腿” 。制定完善 关于进一步 XX 镇干部提速增效管理办法，提升窗口工作人员服务水平。 “大学习” 氛围不够浓厚，学习质量不高。在意识形态领域方面，满足于规定动作，创新还不够。2.站位意识还不强。政治站位还一定程度上存在偏差，思
3、想上存在本位主义，位置指挥脑袋， ，缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识。在党政联席会和街道工作部署会上，涉及到党委的工作，就比较重视，对行政性的工作，一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。主要表现是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学” 、“先干后学”的情况；树立“ 四个意识 ”，坚定四个自信 ”，做到四个服从”的创新实践措施不足；对习近平视察各地的指导讲话没有及时跟进学习，重视程度、思考程度和借鉴程度不够。此外很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻
4、地准确地把握马列主乂、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度上东缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是创新意识不足
5、。对新知识、新事物的学习上热情不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标，不求过得硬。四是在组织生活方面，虽然平时很注重过组织生活，但存在学习时紧时松的问题，有时会把理论学习当做“软指 标” ，对政治理论学 习钻研的不深不透，学习的深度和广度不够；能认真完成规定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺；能严格按照程序进行党员评议，对个别党员存在的问题进行了教育批评，但在整改提高方面没有做到持续跟踪问效。（二）在精神状态方面。党员干部精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。通过对照反思，我个人主要存在问题有：一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政
6、治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。二是作风散漫，自律意识不强。主要表现为：有时侯遇到棘手的难事，做事不积极，干事创业热情有所消戒，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下；服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题有时候解决不到位。三是执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象；在推进工作中，有因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维的现象，事业心和责任感
7、有所减弱。四是在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的能动性不足，缺少创新的思路和办法，特色和亮点不多；对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足；对干部职工生活关心得不够，到基层与单位干部职工谈心交流少，安排布置工作任务要求多，实际落实情况督导检査少；对干部职工尤其是对科级领导干部的要求和批评，往往碍于情面，没有直接批评到位，要求不够严格。（三）在工作作风方面。作风建设永远在路上，纠正“四风”不止步。我围绕“四 风” 十个方面新表现 ，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现找差距，身体力行，以上率下，带头转变作风形成“头 雁效应” ，党 员干部作风明显 好转， “四风”问题得到有效遏制。但是，我个人
8、还存在一些不容忽视的问题，比如，在脱贫攻坚工作中，安排要求的多，到基层调研指导和督导检查不经常；对单位干部职工上班时间迟到早退、干与工作无关的事等问题多以批评教育为主，行政处理力度不够严厉。（四）在为民情怀方面。存在问题主要表现有：是工作中缺乏进取心、主动性。工作上不想拔尖，也不想出众，总是摸着石头过河，喜欢不在其上，也不在其下的中游思想，总觉得工作干得再好，我年龄大了，也不可能提拔，只要工作干得不落后领导不批评，处于中游水平就行了，导致创新进取意识不强，思想麻痹工作平淡，不推不动。二是联系群众不够紧密。习惯通过召开班子会议及股室负责人会议来了解社情民意，深入基层了解民情、解决民困不经常，下乡
9、开展工作存在提前打电话现象；对基层贫困户生产生活困难问题关心不够、解决不彻底；对群众信访反映的扶贫开发方面事项，亲自接访少，面对面解决群众反映的诉求不及时。三是调查研究不够深入。担任 X 局局长已经 X 年多了，虽然自己经常利用周末和节假日休息时间加班加点工作，深入贫困村调研检査工作，但深入的范围还不够广，全县 X 个村只去了X 多个，所去的村大多数都是公路沿线交通便利的地方，高塞偏远的村去的少；在调查研究中，调研的深度还不够，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面。四是抓工作不够全面。没有很好的把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，
10、对群众期盼的事关注不够。比如，在抓扶贫工作中，对脱贫攻坚、双包双促等工作抓得紧、研究的多，对其他工作用力不够、工作亮点不多。四、产生问题的原因分析对以上存在的问题，我认真剖析了问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面: （一）学习主动性不够强。更加重视实际工作，在学习方面的自觉性、主动性还不够强。平时工作忙，对一些文件精神常常是被动地去学习，对深层次的问题研究考虑还不够。（二）理想信念不够坚定。作为一名党员干部，听党话，跟党走的信念从没有动摇过，但是真正发自内心的激情有所减退，在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱不牢，在工作存在较大难
11、度时，有困惑，有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念坚守不够，不能时刻保持昂扬向上的工作干劲，造成贯彻落实党的方针政策有片面性。（三）对自身要求不够高。认为个人素养差不多就可以了，缺乏不断加强人生观、价值观、世界观改造的自觉性，党性修养有所减弱，世界观改造有所放松。面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，有时不能及时做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不够高,政治素养不够强,政治作风不够硬的情况。（四）宗旨意识不够牢固。深入一线了解实情少，同干部、群众互相交流思想少，真正听取群众意见建议少，不能及时解决群众的实际问题。对自己有所放松，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出
12、问题，创新意识淡化，求稳怕乱。在工作中有时重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情考虑得多，对涉及长远利益的基础工作考虑得少，重经济效益，轻社会效益，忽视社会事业全面协调发展，重发展速度、轻发展质量，没有很好地实现速度、结构、质量。三、整改措施 (一) 认真学习理论知识和业务知识，努力提高 理论水平 要坚持学好党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和方针政策这门“必修 课” ，扎实学好新 时期党的建设新的伟大工程这门“ 主修课 ”，刻苦学好领导科学 这门“专修课”，主动学好适应新时期党的建设新的伟大工程所需要的各种知识的“ 选修 课” 。 当好主任的助手与参 谋，当好管理者。要经常主动与中
13、心各部室负责人交流、沟通，摆正自己的位置，充当中心各部室之间的联络员和播音员;经常为领导出主意、想办法，积极协助领导处理好内外关系。不越位，不越权，当好主任的参谋与助手。(二)牢固树立宗旨意识，努力做好服务工作 当好厅领导的服务员、办事员。要把“为领导服务 、为基层服务、为中心全体职工服务”的思想，作 为一条主 线，贯穿和落实在各项工作之中，体现在做人做事的各个方面;要树立“该办的事，要不讲条件马上办; 可能办得到的事，要创造条件尽快办;在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情况，在条件成熟后立刻办”的服 务思想，当好 厅领导的服 务员、办事员，真正把“工作到位，服务到位， 态度到位，语言到位”
14、 落到实处。 (三) 努力增强责任意识，严格加强管理 要履行好第一责任人的职责。在思想上，要克 服“多栽花，少栽刺”的错误思想，在实际工作中，要敢于坚持原则，不做“好好先生” ，不能因为“ 人情 ”、“面子”，而作无原 则的“ 变 通处理”，要勇于直面问题，承担责任。 明确工作职责，规 范工作程序，严格工作要求，完善规章制度，制定综合管理长效机制，加强管理，一切按规章制度办事，真正做到“用制度管人管事” ，使中心的各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。 要加强思想政治工作，多与部门的同志交心谈心。既要谈工作，也要谈思想;既要有布置，也要有督促检查;对年轻干部既要有批评，也要有鼓励;对服务态度、
15、服 务质量、劳动纪律，要严格要求，严格管理，奖惩分明，努力克服过去“工作失之于软，管理失之于宽” 的弱点。 (四) 时刻牢记“ 两个务必”，增强廉洁自律意识 作为中心副主任，要时刻牢记自己的责任，要为领导和同志们管好“家”，理好“财 ”。要坚持从 “两个务必”的观 点出发，发扬党的优良传统和作风。该用的则用，不该用的就不用，该少用的就少用，严禁大手大脚，坚持按“勤俭办一切事情” 的原则，处理行政后勤事务工作。 以党员的标准严格要求自己。要管住自己的 “手” ，管住自己的“ 口”。不该“吃”的不吃，不该“拿”的不拿。常思贪欲之害，常怀律己之心。始终坚持用廉政纪律和规章制度要求和约束自己，要守得住清贫，抵得住诱惑。要自觉地把律己作为加强党性修养的重要内容，融入自己的学习、工作、生活中，化为自觉的行动和内在要求，虽不敢说能每日三省，但也要坚持经常性解剖自己，时常提醒自己、检查自己。要把律己贯穿和落实在做人做事的各个方面，既管工作又管生活，既管思想又管作风。努力做到慎独、慎始、慎微，自重、自省、自警、自励，自觉把自己置于党组织的严格管理和群众的民主监督之下，永葆保持共产党人的先进性和纯洁性。
