1、深化基层“三务”公开工作的几点对策【摘要】 实施党务公开、厂务公开、业务公开（简称“三务”公开）是新形势下加强基层党的建设，促进反腐倡廉，强化民主管理的重要举措。 【关键词】 党务公开；厂务公开；业务公开 实施党务公开、厂务公开、业务公开（以下简称“三务”公开）是新形势下全面加强基层党的建设、反腐倡廉建设和民主管理建设的重要任务，也是促进基层科学决策、精细管理、阳光操作的客观要求。基层“三务”公开工作要进一步扩大覆盖面，选准融入点，管理全过程，真心了解职工期盼、真实反映职工诉求、真情解决职工困难、真切代表职工利益。 一、扩大覆盖面，提高基层“三务”公开工作的针对性 1、认知程度要更加广泛深入
2、要进一步加大“三务”公开工作的推广实施力度，通过广泛的舆论宣传、教育引导，提高基层领导干部、广大职工群众对“三务”公开工作的认知程度，充分认识“三务”公开工作的积极作用和深刻内涵，让广大职工群众了解公开工作、支持公开工作、积极融入公开工作，提出建设性意见，推动制度完善、问题解决，充分发挥“三务”公开工作在基层队伍建设、成本管控、和谐企业创建中的积极作用。 2、公开形式要更加灵活多样 要按照“规范、易行、方便、管用”的原则和“形式服从内容、形式服务效果”的要求，努力探索行之有效的公开渠道与形式。要注重把传统公开方式与信息技术手段结合起来，巩固以会议、公开栏、网络为平台的“一会” 、 “一栏” 、
3、 “一网”公开主渠道，积极探索运用电子屏幕、手机短信等方便与职工群众见面的有效形式，确保公开的时效性和覆盖面，增强公开的实际效果。 3、公开内容要更加贴近需求 要注重把握职工群众思想动态，着重体现职工群众期盼，紧紧围绕职工群众关心的热点、疑点问题，切实抓好事关群众切身利益的惠民政策公开，抓好“三重一大”事项公开，抓好解决群众利益诉求的过程和结果公开，充分贴近管理实际和群众需求，确保“三务”公开工作的生命力，调动和保护基层职工群众参与监督的积极性。 二、选准融入点，增强基层“三务”公开工作的实效性 要把“三务”公开融入到群众工作之中，建设“和谐工程” 。要充分认识到“三务”公开工作对凝聚职工群众
4、、推进民主管理、建设和谐企业的重要作用。通过推进“三务”公开工作，既要强化对基层发展的长远规划、重大决策部署、生产经营管理、党风廉政建设等方面情况公开，又要注重实现和维护职工群众利益，突出对涉及职工群众切身利益、关注事项的及时有效公开，畅通联系群众、服务群众的渠道，密切党群干群关系，理顺情绪、化解矛盾、赢得信任。要充分调动职工群众参与基层经营管理和民主监督的积极性，增强其参与意识，提高其参与能力，尊重职工群众的主人翁地位。 要把“三务”公开融入到精细管理之中，建设“创效工程” 。要充分发挥“三务”公开工作在规范业务流程、约束用权行为中的促进作用，加快与基层各项专业管理工作的融合，对关键岗位和重
5、点业务中容易出事的环节进行公开，对业务流程进行全方位、全过程监督控制，确保业务流程全程受控，防范管理失控，提高基层各级管理人员在监督下行使权力、开展工作的意识，推动各项管理工作精细化、程序化、规范化运行。 要把“三务”公开融入到队伍管理之中，建设“廉洁工程” 。把权力运行置于广大职工群众的监督之下，既有利于加强事前监督，提高权力运行的透明度，避免“暗箱操作” ，又有利于从决策和执行等环节加强对权力的制约和监督，防止职工群众“知情权”的缺失和“监督权”的虚化，防止权力滥用、减少权力寻租，从源头上遏制腐败现象的发生。要通过公开，加强对基层领导干部的监督，加强对基层人财物管理使用以及关键岗位的监控，
6、抓住基层党风廉政建设工作的主动权，体现基层党组织对干部职工的关心和爱护，营造风清气正的发展环境。 要把“三务”公开融入到为民服务之中，建设“民心工程” 。实施“三务”公开既是化解职工疑虑、降低热点温度、密切干群关系的“润滑剂” ，更是服务职工群众、调动职工群众积极性的“助推器” 。要积极转变理念观念、转变作风形象，把开展工作与服务职工群众有机结合起来，主动向职工群众公开业务职能，自觉为职工、为基层提供便利，不断促进工作方式改进，促进工作能力和服务水平进一步提升，真正把“三务”公开打造成为贴民情、顺民意、暖民心的“民心工程” 。 三、管理全过程，促进基层“三务”公开工作的常态化 要健全完善组织领
7、导机制。坚持“领导参与、部门实施抓运行；分工负责、统筹协调促落实；抓点带面、逐步推开见效果”的基本原则，形成基层党组织统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管、职工群众广泛参与的工作运行机制，把深入推进“三务”公开工作摆上重要议事日程，纳为重点工作督查督办，切实加强领导，认真研究部署，精心组织实施，定期了解公开工作的运行情况，及时研究解决工作中的问题。要把握正确的舆论导向，做好宣传引导，注重典型带动，营造强大的舆论声势，确保公开工作积极有效。 要健全完善考核监督机制。把建立健全考核监督机制贯穿于“三务”公开工作的各个环节，确保公开工作制度健全、内容真实全面、程序规范严谨。要把职工群众满意不满意，组
8、织决策是否实现科学化、民主化，领导干部的廉洁自律意识是否得到增强，广大职工群众参与管理的积极性是否得以充分调动，作为考核评价公开工作的重要依据，加强对“三务”公开阶段工作运行、工作制度执行、群众意见处理等情况的跟踪监督检查。 要健全完善问题整改回应机制。各级领导干部要树立正确的问题意识，立足于早发现、早解决公开工作中出现的不规范、不到位的问题，职工群众普遍关心和反应强烈的问题，把问题整改过程变成尊重职工群众意愿、化解矛盾纠纷的过程，把职工群众的关注点变成公开工作的着眼点，切实解决职工群众最关心、最现实、最直接的问题，以公开促落实、以公开促发展、以公开搭建党群干群“连心桥” 。要将群众满意作为衡量工作成效的唯一标尺，做到项项工作有着落、件件诉求有回音，切实回应组织、回应党员、回应职工群众的关心期盼，构建形成全心全意依靠工人阶级办企业的生动局面。
