1、试论在新形势下如何加强国有施工企业的思想政治工作摘要：通过对十八届三中全会精神进行全面的分析和解读，提出在国有施工企业开展思想政治工作的重要性，并结合国有施工企业的实际情况，对其在开展思想政治工作中特殊性的表现：员工队伍不稳定、员工素质参差不齐和员工全局意识较薄弱进行了具体的分析，试图探讨在新形势下加强国有施工企业思想政治工作的新方式，切实贯彻落实党的十八届三中全会精神，确保国有施工企业在以经济建设为中心的基础上有效地开展思想政治工作。 关键词：十八届三中全会、国有施工企业、思想政治工作 中图分类号：D412 文献标识码： A 2013 年 11 月 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定
2、中明确指出：“国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革” 。决定对国有企业改革和发展提明了指导思想和总体思路，处在这样一个新的历史时期和新形势下，必然会给当前我国国有企业的思想政治教育工作带来新的思考，因此围绕国有施工企业的改革和发展开创企业思政工作的新模式，增强企业职工的进取意识、机遇意识、责任意识，为企业职工的思想政治工作提供制度和物质保障，促进国有施工企业健康、有序的发展是企业生存和
3、发展的必然趋势。 一、新形势下加强国有施工企业的思想政治工作势在必行 国有施工企业作为国有企业的骨干，在坚持和完善社会主义基本经济制度、深化国有资产管理体制改革中发挥着重要的作用，做好国有施工企业改革、发展、稳定工作，对全面建设社会主义和谐社会有着重要的意义。 思想是一切工作的先导，思想政治工作是企业其他工作的指南针，为企业发展指明正确的政治方向，是企业发展中关键的生产力要素之一。加强和改进思想政治工作是我们党一贯的优良传统，是党组织保持先进性、提高其在国有施工企业吸引力和亲和力的关键环节和重要措施，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的重要内容和可靠保证。国有施工企业因其长年从事施工生产作业
4、，一线施工、生活条件相对比较艰苦等工作要求的特殊性必然决定其思想政治工作较一般企业具有更多的特殊性，需要进行更加深入、细致的研究。因此，在推动国有施工企业深化改革和发展的关键时期，确保国有施工企业朝着十八届三中全会改革总思想的方向前进的大背景下，加强其思想政治工作就显得尤为重要。 二、新形势下国有施工企业思想政治工作的特殊性 （一）员工队伍极其不稳定 施工企业的产品是固定的，但是作业却是流动的，作业人员会随着工程所在地点的变化不断流动。这样的工作性质，需要员工们长期外地施工、且作业地点不断更换，也迫使施工作业人员与家人聚少离多，有家庭的不能照顾家人，未婚青年也会面临找对象难这一困境。企业发展至
5、今，新入职员工基本都是 80 后、90 后，他们对职业发展规划、收入状况和生活质量等都有比较高的期待，而实际每天面对的却是劳动强度大、危险性高的工作环境，加之施工现场多数在偏远的山区或者郊区，远离繁华的都市，根本不能满足青年员工对生活质量的要求，致使一些青年员工心理产生很大的落差，精神状态和工作情绪出现较大的波动，这些都导致国有施工企业发生员工跳槽频繁、人员流动量大等现象。 （二）员工整体素质参差不齐 国有施工企业的从业人员构成成分复杂，员工队伍整体素质参差不齐。从员工的受教育程度来看，管理队伍中不乏优秀的硕士研究生、本科生，同时，存在的现象就是作业队伍中也有职业院校毕业的中专生、技校生和来自
6、农村的受教育程度较低的外来务工人员；从员工拥有的专业知识和职业技能来看，有技术娴熟、经验丰富但专业知识薄弱的老员工，也有专业知识丰富但经验和实际操作能力不强的员工；从国有施工企业的用工形式来看，国有施工企业员工队伍中既有正式工、合同工、也有临时工。员工队伍的教育背景、受教育程度、专业知识和职业技能以及思想认识水平等都存在很大的差异，这些都导致员工的整体素质参差不齐。 （三）员工全局意识较薄弱 随着社会主义市场基本经济体制的逐步完善，各种社会新旧思想的相互冲击与碰撞，企业员工在思想观念上对物质利益的追求占据了越来越大的比例。收入较高的员工希望追求更高的物质利益，不利于增强企业整体的凝聚力；而收入
7、较低的员工往往容易在心理上产生较大的落差、担忧自身的前途和日后的生活，不能全身心地投入到企业建设和发展中来，这些思想观念上的偏差都必然会对企业整体的工作效率和正常的运转产生很大的负面影响。 三、全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，开创国有施工企业思想政治工作新方式 根据国有施工企业在开展思想政治工作中存在的特殊性，有针对性地提出开展思想政治工作的新方式，切实全面贯彻落实党的十八届三中全会精神。 （一）建立健全组织结构，为思政工作提供体制保障 随着十八届三中全会的顺利召开，改革的思想不断深入人心，国有施工企业应尽快梳理职责、明确分工，切实将思想政治工作沿着科学化的轨道不断推进，要求各个部门要明确
8、工作责任和标准，将工作落到实处。结合实际，严格执行中阳“八项规定” 、 “三重一大”决策机制，切实抓好党的群众路线教育实践活动，逐步完善一岗双责工作制度、干部管理制度、职工教育、学习、活动、会议等制度。建立一个以党委统一组织、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、其他职工群众广泛参与的组织机构，为思政工作的大力开展提供强有力的制度保障。 （二）加强经济建设，把思想政治工作渗透到企业生产经营的各项领域当中去 党的十八届三中全会指出“坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心” 。可见，在新的历史时期，经济建设仍然是企业所有工作的重中之重，企业开展思政工作
9、也是为了更好的服从和服务于经济建设这个中心，而企业经济效益的提高反过来也必然会大力地推动企业思政工作的开展。两者是相辅相成，紧密联系的有机整体。党组织只有紧紧围绕经济工作这一重心，切实提高企业的经济效益，才能抓住企业思政工作的中心，体现自己的价值和作用。 思想政治工作相对于企业的经济效益而言是一种内隐的、潜移默化对企业建设发挥作用的精神文明建设，因此很多情况下会使得思政工作的经费、思政工作的阵地建设得不到切实的保障。这点在国有施工企业表现的更加明显：其一，施工企业施工任务重、一线职工常年在外施工，在时间上制约了企业思政工作的及时开展；其二，施工作业地点一般都地处郊区，一些基本的文化娱乐场所和设
10、施得不到可靠的保障，在空间上制约了企业思政工作的开展。这些时空上存在的问题都导致国有施工企业思政工作不能得到全面的开展，也就不能切实将思政工作紧密围绕企业的经济建设开展。 针对这种情况，需要充分地发挥党组织的凝聚力和战斗力，克服种种困难，紧紧围绕提高企业经济效益这一中心工作，把如何更好地促进企业经济发展作为企业思想政治工作的中心目标，把解决施工企业发展和职工队伍不稳定、职工素质参差不齐、职工全局意识淡薄之间存在的突出问题作为企业思想政治工作需要解决的首要问题，把企业经济效益作为衡量思想政治工作的重要依据和标准，切实做到把思想政治工作全方位的渗透到企业生产经营的各项领域当中去，使企业经济工作与思
11、政工作真正做到协调统一。 （三）积极开展因人而异、因地而异的思想政治教育活动，增强企业职工的进取意识、机遇意识和责任意识 党的十八届三中全会向世人吹响了新一轮全面深化改革的号角，提出应“增强进取意识、机遇意识、责任意识” ，坚定不移贯彻落实中央改革决策部署。 “三种意识”鲜明地指出了党中央对思想政治工作最终目标的要求。具体到国有施工企业的思想政治工作，增强员工的进取意识、机遇意识和责任意识就成为势在必行的事情。 国有施工企业员工流动性大、员工素质参差不齐、员工的全局意识较淡薄，因此，企业在组织各类培训和安排脱岗学习等培养方式的时候，务必考虑这些特殊性，因人而异、因地而异地开展思政工作，切实让培
12、训和学习发挥最大的作用和效能。对新进员工应多开展“导师带徒” 、“青年岗位能手” 、 “创先争优”等方式提高他们的劳动技能，充分调动广大职工的积极性和主动性，充分发挥经验丰富的老职工的引领作用和青年职工的主力军作用，促使他们尽快适应工作、尽快成才。因人而异、因地而异地开展积极有效、形式多样的思想政治教育活动，切实增强员工的进取意识、机遇意识和责任意识，促进企业健康、有序的发展。 （四）开创思想政治工作与心理健康教育相结合的新方式，着力营造和谐、团结的工作氛围 随着社会的发展、时代的进步，心理健康成为现代人健康不可分割的重要方面，很多研究也将心理健康作为判断幸福指数的重要标准。因此，采取心理健康
13、教育与思想政治教育相结合的方式去开展思想政治工作也成为一种必然趋势。 心理健康教育在国有施工企业思想政治工作开展中的地位显得更加重要。这根源于国有施工企业的特殊性：施工企业工作难度大、强度高，员工必须经常远离家乡、青年员工找对象难、收入状况和其他行业的差距等都使得施工企业员工较其他企业的员工极易产生不良的心理状况。因此针对这一特殊性进行思想政治工作的时候，不能简单地从思想、政治这两个维度去分析、解决问题，更多的时候我们应该结合员工的心理状态这一层面综合去开展思想政治工作。 思想政治工作的开展不是一蹴而就的事情，是一个循序渐进的发展过程。施工企业要建立与企业自身发展的特殊性相适应的一种全新的思想政治工作方式，切实协调企业内部员工的人际关系、协调企业发展与员工生存的矛盾与冲突。通过开展思想政治工作创造出一种和谐、团结的企业工作氛围，增强员工的全局意识，树立与企业共生存、共发展的主人翁意识，同心同德共同促进企业形成强大的凝聚力，从而积极、主动地为企业经济建设奉献一切力量。 参考文献： 1中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定EB/OL.http:/ 2 郝英斌. 中小企业文化建设与思想政治工作研究J.江苏经贸职业技术学院学报，2013， （6）：28-29.
