1、新时期企业党建管理工作的探索和思考摘要：企业各级党组织在积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业发展方面发挥不可替代的作用。在新形势下，企业党建工作面临许多新情况、新挑战，必须全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断创新企业党建工作，更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。本文主要对新时期企业党建管理工作的探索和思考进行了分析探讨。 关键词：企业；党建工作；创新；管理 中图分类号：C29 文献标识码：A 引言 企业党组织是企业发展的政治核心，决定着企业能否完善改革、实现与时俱进。党建工作对企业党组织有着重要意义，也是影响企业发展壮大的关键因素之一。在新时期，党建工作是加强企业党组建
2、设的关键工作，如何使企业党建工作促进企业发展，在实事求是的基础上体现改革创新，增加企业党组织活力，利用党建工作思想来指挥企业生产实践，这些都是新时期给企业党组带来的挑战。企业应该在实践中探索真理、发展真理，探索一个适合自己发展的党建工作道路。 一、企业党建管理工作存在的问题 1、党建工作没能得到有效重视 我国建立了以经济发展为中心的发展纲领，这就导致很多企业将目光都放在了经济效益的追求上，将很多精力都放在了企业效益的提高，而对企业党建工作缺乏足够的重视。企业片面强调物质文明，而忽略了精神文明，这些追求目标的偏失从而在实际运营中影响到了企业的发展建设。这样长期下去，就造成了党组织权威与地位的减弱
3、，而且很多企业在基层党组干部选举后不能及时上任，一些经济效益较好的企业，党组干部与生产负责人往往是同一人，由于人的精力有限，难免在工作中不能统筹规划、全面考虑，这也导致了党建工作效率不高。党建工作得不到有效重视，使得很多工作再实践中难以落到实处，长期下去，问题越积越多。 2、管理方式不科学 当前，有一部分企业，尤其是生产经营任务较重时，他们认为在企业中建立党组织会对企业的正常管理带来一定的影响，对基层党组织的信任程度不高。另外，部分党组织在进行党建管理的过程中找不到切入点，企业党建管理观念陈旧，举措不实，往往运用过去的老办法来解决新问题，走老路，讲老话的现象比较常见，党建管理的手段与当前现代企
4、业党建工作的实际需求出入较大，党建工作开展起来也不是很理想。 3、教育工作不完善 企业所进行的一切生产经营活动都是以经济效益为最终目标的，因此很多企业管理者都会尽量避免非生产经营性活动，企业基层党组织的党建管理工作自然就会被忽略，党建活动也受到了很多束缚。另外，还有部分企业很少甚至从未给予企业基层党组织划拨党建活动资金，党组织自身的人力财力物力资源是有限的，如果企业不给予一定程度上的支持，就很难开展大型的党员教育培训活动。一部分企业对党员进行的教育工作有名无实，在对党建工作管理过程中容易产生盲区。 4、稳固发展不全面 拿中小型企业来说，其内部党员人数较少，员工岗位流动性较大，变动也相对频繁，这
5、样一来就给企业党组织的稳固发展带来了很多难题。由于企业其自身投资主体多样性和员工结构的多样性，难以在较短的时间内稳定地保持一定数量的正式党员，对党建工作的开展和党建品牌建设管理带来了很大的挑战。在这些企业中的党组织还会受到企业经营状况的影响，企业党组织无法长期稳定地发展。 二、对加强党建工作的思考 1、创新党建工作观念 理论指导实践，实践发展理论，是马克思主义哲学的要义。创新首先来自于理论的创新，先进的、正确的理论对实践有着很好的促进作用，企业党建工作也是这样，只有建立正确先进的指导理念，才能使企业在党建工作中得到良好的收益。党建工作创新的首要，也就是观念创新，因此，要将党建工作观念创新放在第
6、一位。改革是我国的一项基本国策，目前改革取得了巨大成效，但还有待深化。很多企业党建工作没有脱离传统落后思想理念的限制，缺乏创新的锐气，加之新时期出现的很多社会问题，人们价值观改变、民主意识、法制观念不断加强，新时期的特征决定了以往的工作形式、工作观念需要改变，新时期党建工作越来越复杂，要求也越来越高。面对新的形势，党建工作一定要有强烈的创新意识，应该确定以人为本的理念，企业党组织应建立与党员、与员工和谐相处、相互尊重、相互包容、共同进步的关系；党建工作中还应加入人文关怀、注重思想上的交流，将思想政治教育与企业文化理念相联系等，此外，党建工作者应不断努力提高自己的工作素质与业务水平，以一个健康的
7、身心来开创党建工作理念创新新局面。 2、科学合理地设置基层党组织 在很多企业中，党建工作常常会遇到一个比较突出的问题，就是怎样科学合理地设置企业基层党组织， 有效地开展党建工作，如何尽快地在企业中扩展党建工作的覆盖面，将企业党建工作作为加强党的基层组织建设的战略任务来抓。 在一些党建工作做得比较好的企业中，我们可以充分借鉴它们的方式，建立完善党内帮扶和激励机制，为企业内的党员提供更多的优惠政策和免费服务，例如党员融资优先免费担保贷款、在党建活动中享受媒体的免费服务、免费使用企业党组织会议室及其他设备、提供各种培训学习和外出考察的机会。 通过这些方式让企业党建品牌管理上体现出更多的规范性和合理性
8、，在党组织建设上体现出适用性，党员教育方面体现出先进性，党建管理工作体现出创造性，企业党组织的作用发挥体现出示范性，极大地提升企业基层党组织的战斗力和模范带头作用，推动企业科学发展。 3、创建企业良好的党建文化教育体系 良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。首先，要树立“以人为本”的观念，实行民主管理，引导员工参与企业管理与运营，提高企业员工的主人翁精神和工作积极性；其次，加强对党员的教育管理对增强党员的先锋模范作用具有积极意义，全心全意为人民谋利益，加强对党员的教育管理，使党员做到积极进取、克己奉公；再次，在党
9、员廉政教育当中，强化党员和群体的社会主义核心价值观，号召党员、群体加强职业道德和自身修养，抵制腐败；最后，建立具有中国特色的国有企业文化，弘扬创新与变革精神，在学习型党组织的建设过程中，号召党员、干部解放思想，以创新的精神投入到党组织建设和国有企业日常运营当中。 4、加强企业基层党建工作 企业党建工作的一个重点就是要充分发挥基层党组织的作用，强化党建工作，通过加强党建来提高生产。加强企业基层党建，对创建企业党建工作新局面，拓宽思路，有重要的意义。在加强企业基层党建工作方面，笔者给出了如下几点建议：首先，要明确奖惩，建立完整的责任体系，一层一层制定党建目标责任制，通过建立党建工作任务质量、数量等
10、方面来明确目标责任，确保党建功能落到实处，逐项落实工作目标，让党建工作不仅仅局限在形式上，要严格要求各层党建组织工作，在每个环节都要精心布置、分配、监督，还要通过宏观指导来推进企业基层的创新功能，也就是说要通过宏观与微观层面的统筹规划来形成良好的工作局面。其次，还要健全企业基层党建管理工作，这有三个方面：一是健全基层党建工作制度，这是基层党建工作的根本保障；二是规范台账，重视基础，例如通过规范软件等手段来保障台账的整洁；三是加强党建基地建设，例如通过开设企业基层党校培训等等。再次，还要强化基层党务队伍的工作能力与水平，最重要的一点，就是抓住基层党建切入点，让党建工作切实为生产建设服务，这也是基层党建工作值得注意的地方。 结束语 企业党建工作是一项长期、系统的重点工程，要根据实际情况不断加强改革创新。在党建工作中，要开拓思路、大胆合理尝试，为实现社会主义现代化国家而不断努力。 参考文献 1 刘晓琳 浅谈如何做好企业党建工作J 经营管理者，2011（12） 2 毕希振 简述党建工作的必要性分析J 办公室业务，2012（9） 3赵相海建立企业党建管理体系J 现代企业文化，2012（24）
