1、新形势下如何做好企业政工工作摘要：政工工作在人类社会发展进程中发挥着不可忽视的作用，它一直是党建工作的核心内容之一，同时也是企业的一项长期工作，关乎到企业的改革发展与管理。随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，大多数企业的政工工作不断涌现出一些新情况和新问题，本文就新形势下如何做好企业的政工工作进行了分析探讨。 关键词：新形势；企业政工工作；重要性 中图分类号：C29 文献标识码：A 引言 随着我国改革开放的不断深入，新形势下的政工工作成了我国改革发展的重要内容，但是，随着我国经济形势日益多样化，人们的思想意识也发生了很大转变，其主体意识、经济意识和竞争意识都在不断地增加。当前，我国正处于转
2、型期。企业单位在政工工作方面也面临着一些新问题和新挑战，尤其是政工工作认识不足、体制不完善、运行机制不健全等因素，严重影响着企业政工工作的。政工工作对企业的管理起着关键性的作用，是其生命线，也是提高队伍整体素质、稳定队伍最为有效的途径，更是做好精神文明建设、优质服务、文明执法以及文明收费的关键。因此，搞好政工工作有着非常重要的意义。 企业政工工作的重要性 随着时代的变化，很多基层企业都把工作中心放在经济建设发展与生产经营上，企业政工工作被进一步弱化。有很多群众甚至部分党员同志认为，随着中国社会经济的高速发展， “政工”这一概念和工作角色已经跟不上时代发展的步伐了，特别是在现代企业中，觉得“政工
3、”岗位可有可无。其实，无论在任何时期，企业职工思想政治工作都是党的思想政治工作的重要组成部分。企业政工工作是否做好，将直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、经济向好，环境和谐、政通人和。 新形势下思想政治工作存在的问题 1、企业对政工工作的认识不到位 正常情况下，企业的职工对于政工工作都不够重视，所以企业的政工工作就像一具空壳，没有发挥作用的余地。究其原因，主要因为企业的领导对政工工作的认识程度不深，重视程度不够，从根本上忽视了政工工作在职工民主管理中的重要作用，忽视了企业政工工作的潜在职能。所
4、以，企业的领导在实际工作中还是得不断强化对政工工作的认识。 2、缺乏专业的思想政治工作人员 大多数企业为了使工程能够顺利进行，招聘了大量专业技术型人才，而与此形成鲜明对比的则是专业思想政治工作人员的匮乏，很多政工人员是半路出家，不仅专业理论知识储备不足，同时也缺乏相关教育经验，不管是在综合素质还是整体水平上都有待进一步去完善和提高。 3、缺乏完善的运行和激励制度 新形势下，企业单位的职工结构发生了根本性的变化，新进的职工多半是大专或者大专以上学历。这就意味着职工的知识面和思想都更加开阔和活跃，并且对于新事物有其独到的见解，但是当前大多数企业的思想教育模式和思想政治工作都处于滞后不前的状态，依旧
5、沿袭传统的模式和方法，这些显然已经无法满足现代职工的需求，势必会引发一系列问题，造成思想政治工作的缺失。此外，没有一个健全的思想政治工作制度，激励机制也存在严重的不足和缺失，更是严重影响了员工的积极性，使其对工作产生反感的情绪，这就导致了思想政治工作无法满足职工的思想需求，难免会给企业思想政治工作的顺利展开带来阻碍。 三、做好新时期企业政工工作思考 1、 、完善思想政治工作的运行机制 企业的总体目标就是完善思想政治的运行机制，并总结好单位的实际情况和特点，全面实施开展工作。在新形势下，思想政治工作已经不是之前单纯的政治教育模式，它最终的出发点是为职工带来健康、积极的精神文化和工作环境。另外，在
6、制定了整体目标之后，要将整体目标划分成小目标，然后逐个进行击破，使得思想政治工作全面有效的展开。同时，为了有利于监督、考核等机制的建立与完善，并将思想政治工作落到实际生活当中，企业必须要对于职工的思想结构和动态进行全面的了解。建立科学合理的制度体系的建立也是非常重要的，它是企业单位思想政治工作走向科学化、合理化、规范化的必经之路，也是完善思想政治工作的重要台阶。 2、注重思想教育 作为政工人员进行政工工作的重要前提和保障，政治工作人员的思想素养地提升尤为重要。企业政工工作，应与企业实际相结合，要提高政工人员的政治思想素质教育工作，首先做好有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来进行封闭式学习
7、，以马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针为重点内容，以提高其认识和分析处理问题的能力为根本，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次做好理论信念教育。引导政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭借坚强的意志力和顽强的毅力经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。 3、加强支部班子建设，强化思想政治工作的指引 对于一个基层党组织来说，一定要有过硬的支部班子，才能更好地完成各项工作，培育好各项工作都过硬的职工队伍。因此，我们在工作中就需要不断强化自身的班子建设，形成团结互助、作风优良、工作认真的基层组织，在指引职工弘扬各种优秀传统中发挥积极的表率作用。 首先应该不断
8、增强政工人员的教育，使其有明确的目标。政工工作必须要围绕创建和谐社会，构建和服务于和谐企业为基础，实现内外环境的和谐统一。对于构建和谐的物管企业来说，则需要运用一系列的法律法规为基础来协调各种利益关系，对各项工作进行规范化管理，使企业运行具备一定的科学化、民主化和制度化。弘扬优秀的文化理念和正确的价值观，使企业实现多元文化与主流文化的和谐。 其次是加强政工队伍的建设，增强政工队伍的人员培训工作。随着社会和科学文化不断的发展，政工干部所拥有的知识必然会处于相对落后的状态，所以为了保证政工工作进行的更有水平和效果，政工干部就应该不断进行培训和学习进修，进而提高自身的知识水平。通过对政工工作人员进行
9、政工能力的培训，使其尽快学习和掌握这一领域的新知识，进一步提高其综合素质，使其更加符合新形势下政工工作的新要求。 4、实事求是，开拓创新 做好新时期的思想政治工作，不能简单重复过去的老方式、老办法，更不能图形式、做表面文章，应付上级的检查评比。尽管施工企业的任务多变，重点不一，难以统一实施，但不能因此忽视思想政治工作的总体规划和统一安排及要求。做到该统一的则统一，要针对不同的施工项目，不同的工作重点，开展不同主题、不同形式的教育活动，防止图省事，一刀切，一锅煮，解决好思想政治工作针对性不强，覆盖不到位的问题，做到既统一又分散，既灵活双方便，按需施教，务求实效，推动各项工作同步发展。同时，还要开
10、展深入地研究和调查，积极创新与探索。通过研究调查将实际情况摸清，努力创新手段、方法和内容，发现思想政治工作的规律，提高企业政工工作的主动性、实效性、针对性；将政工工作贯穿于重点的工作当中，这不仅可以加强思想政治工作，也能够对其进行创新与改进，将发挥、调动以及保护职工的创造性、积极性，满足他们精神文化方面的需求，尊重其主人翁的地位，保障他们的民主权利，维护其经济利益作为改进与加强企业政工工作的落脚点与出发点。 结束语 综上所述，企业的思想政治工作必须细小甚微，政工工作者本身一定要把握好政治方向，不断学习和提高自身理论和工作能力，立足于企业职工的实际情况，不断创新，开创政工工作的新局面，构建和谐企业、促进社会和谐发展。 参考文献 1丁心芳.新形势下如何做好企业政工工作J.世纪桥.2013 年 2刘慧.创先争优,促和谐发展加强矿建基层单位政工工作J.现代企业文化.2010 年 3张家民.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作J.社科纵横(新理论版).2011 年
