1、新形势下怎样培养职工会员意识摘要:工会工作随着社会的不断发展而革新,对工会工作也提出了更高要求。然而,我们在“求新创突破”的同时,却往往忽略了最重要最基础的一个环节,职工的工会会员意识却在逐渐淡薄。特别是基层工会,会员与非会员的无差异化现象严重,基层工会干部对工会工作产生畏难情绪,工会组织往往处于“隐身”状态。 关键词:培养;工会;会员意识;对策 中图分类号:C29 文献标识码:A 引言:近年来,许多工会工作都进入了意识形态领域,维权有“集体合同和工资平等协商” ;民主管理有了“企务公开”和“民主监督会制度” ;职工素质提升也有了“创先争优”等等。可以说,工会工作随着社会的不断发展而革新,对工
2、会工作也提出了更高要求。然而,我们在“求新创突破”的同时,却往往忽略了最重要最基础的一个环节,工会会员意识却在逐渐淡薄。特别是基层工会,会员与非会员的无差异化现象严重,基层工会干部对工会工作产生畏难情绪,工会组织往往处于“隐身”状态。 再也不能回避这个问题了,否则工会就谈不上吸引力, “组织起来”就只能是一种形式。那么,我们用什么来吸引职工呢?笔者认为,工会组织要主动“上线” ,要通过突出工会元素来增强员工的“会员意识”,要让会员和非会员有所区别。所以我们应当从以下几个方面入手。 一、引入 VI 系统、规范工会形象识别 VI 系统是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达
3、体系,是将单位理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念,塑造出独特的企业形象。视觉识别(VI)最具有传播力和感染力,最容易被社会大众所接受。工会组织虽然不像企业一样面向社会公众,但是对于职工进行展示与传播工会理念,使所有职工对工会有一个比较标准化、差别化的印象和认识,以便更好地识别并留下良好的印象,所要达到的效果是有着“异曲同工之妙”的。工会也有一套自身的 VI 识别系统,我们需要做得就是把企业 VI 和工会 VI 如何有机的统一起来。在生产经营过程中,只要是发挥了工会作用的场合,就必须有工会标识。比如:会员宣誓仪式、宣誓词,颁发会员证,青年会员主题教育,工会会徽和会旗
4、,宣传口语、办公用品、衣着制服、陈列展示等等。全国总工会在近两年推行了“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动。十九局七公司工会在推行“工会热线和工会主席接待日”的同时,还要求这些沟通渠道必须在基层驻地醒目位置上墙公示,让基层会员“看得见、摸得着” 。以上这些实际工作的落实,可以极大促进工会在职工队伍中的影响力。 二、是明确权利义务、会员身份得以突出 根据工会法 ,工会会员有“六大权利”和“六大义务” 。目前,我们工会把会员履行义务方面的工作都做得不错,而且都很有特色。比如:学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识,为会员建立职工书屋,并进行各种技能培训、岗位培训。同时还积极倡导参加民
5、主管理,创新民主监督会制度,并为完成生产和工作任务提供民主氛围。当然还要求遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。教导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系,并且维护内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。还要遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。 当会员认真履行“义务”时,我们是否要考虑“权利”在哪里?会员选举权、被选举权和表决权是否得到了尊重?工会干部是否受到了会员监督?合理化意见和建议是否得到重视和落实?职工合法权益是否得到维护?工会各种优惠待遇受否享受?会员的宣传阵地是否建立?这些问题的答案不仅仅是工会干部要心中有数,我们所有工会会员心里也需要有
6、数。只有他们知道这些问题、敢于提出这些问题,我们工会工作才可能向前推动,我们的工会干部才能有底气去为会员争取正当权益。 三、工会内外有别、凝聚内部吸引外部 目前,工会面临着吸收劳务工入会这一重要课题。一个团队讲究的是一种氛围,需要的是齐心协力,需要的是大家的一种共识。只有让工会组织释放出热量,让非会员职工感受到工会温暖,这样才能凝聚力量达成共识。首先工会干部要增强会员意识,发挥工会的组织协调力量,把会员的事情办好,为会员服务好。这是工会义不容辞的责任,是广大会员对工会的要求,是“立会之本、强会之基” 。其次是让非会员产生对比意识。在这方面,工会应当有针对性地为会员办几件实事,大张旗鼓地为会员维
7、权。这种心理上的影响和促动,比空洞的说教效果要好得多。再次是要让广大会员在心理上有优越意识,这种优越应当是物质上的、有形的。会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。这一规定就是为了使会员与非会员有所区别,培养员工的工会意识和会员意识,以增强工会的吸引力和凝聚力。如果经常组织广大会员搞一些文娱、旅游活动;争取行政支持,让会员享受更多的福利待遇等,这样会员就会产生一种心理上的自豪感。 四、工会干部履职、多接地气保持活力 如何确保工会组织不散、工作不断、牌子不倒,工会干部就起着“火车头”作用。要做好工会工作,让会员信服,工会干部必须转变作风,办事
8、要有招数、讲方法、做实事、不作秀,这是他们应当必备的基本功。习近平说,转变作风就是要打破“围城” 、 “玻璃门”和无形的墙,深入基层,深入群众,多接接地气很好。一枝一叶总关情。什么是作秀,什么是真正联系群众,老百姓一眼就看出来了。同样,工会干部心中要装着会员,履职尽责, “想会员之所想、急会员之所急” ,这样才能拢人心、聚人气,添动力、有活力。 工会工作千头万绪,要履好职,要从基础抓起。首先要抓重点,要围绕四项基本职能把握工作,比如为会员维权需要工会干部脑袋里面装着“度量衡” ,把握尺度才能稳步推进;要围绕中心任务开展工作,要善于扑捉企业生产经营的重点和难点,从而组织发动全体会员为企业发展建功
9、立业;要围绕上级工会要求创新工作,对于上级的工作要点要结合实际并细化,然后抓落实;要依托行业优势提升工作,每个行业都有不同特点和优势,中铁建的技能特点特别突出,工会就应当结合这些特点和优势做出特色,比如:技能比武、劳动竞赛等等。其次是打基础,要建立和完善工会组织机制、工会工作机制以及工会激励机制。打好工作基础是工会干部实现工作创新的必要条件,完善组织机构、规范会员管理的组织机制,建立沟通渠道、完善会议汇报的工作机制,建立考核体系、实行奖惩兑现的激励机制,这三者是相辅相成的。再次是求突破,要加强学习交流,大胆探索实践,寻求固有思维模式和传统工作方式的突破创新。学习可以外请专家也可以内部交流,但关
10、键是要真学。学习才会思考,思考才能出创新,工会干部要善于借鉴、善于运用拓展思维推出特色工作,并把特色工作“品牌化” ,才能保持历久弥新。 五、结束语 综上所述,有着“职工之家”之称的工会,要与时俱进的同时,提升自身形象、凝聚会员力量是不可或缺的基石。只有工会做出实实在在的事情,才能真正把会员意识提升,才能提高他们的“参政议政”的能力,这才是工会发展的不竭动力。 参考文献: 1.季天舒,新时期企业思想政治工作的四个关键点,南方工报,2013 2.高宝臣、刘晓东,新形势下怎样做一名合格的基层工会主席,南方工报,2013 3.邓新明,公司工会要重视培育员工会员意识,南方工报,2013 4.李堃,劳动竞赛不妨新颖一些,中国铁道建筑报,2013 5.顾威、吴庆国,突出“工会元素”增强“会员意识” ,工人日报,2010 6.赵学军,你用什么吸引我、工会,山西工人报,2004