1、运用科学发展观积极作为创新吉林市邮政局党建工作【摘要】学习贯彻“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观，是做好新形势下企业党建工作的必然要求和基本策略。当前及今后一个时期，吉林市邮政局党建要以创新的思想改进活动方式和工作方法，更好地围绕企业经营发展、提高企业综合竞争力来开展工作。 【关键词】科学发展观 党建工作 企业发展 （一）以科学发展观为指针，以企业发展为第一要务，建立吉林市邮政局党建工作目标。 1、培养一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策、善经营、会管理、团结协作、廉洁公正、开拓进取、得到职工群众拥护的领导班子。 2、培养一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验、在企业经
2、营发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。 3、培养一支有理想、守纪律、懂业务、善管理的管理、技术干部队伍和作风过硬、技术精湛、能征善战的员工队伍。 4、创建一套适应企业改革和发展要求、与生产经营紧密结合、保证企业党组织发挥作用的工作机制。 5、创建一套加强党员教育管理、及时解决自身存在的矛盾和问题、不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。 （二）践行科学发展，树立“三为”理念。 真正做到以科学发展观为统领，把“为所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为吉林市邮政局党务工作者开展工作的方向。为所需要：就是要围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕的中心任务来开展工作，根据实际找准结合点，
3、选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动的发展，在维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益上取得新的成绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、战斗力和创造力，让广大党员能够陶冶情操、开阔视野、增长见识。 （三）践行科学发展，健全“三个机制” 。 1、健全党建组织工作新机制。一是要建立党建工作目标体系的运行保障机制。通过树立系统性、整体性的思维观念，处理好各项目标的协调关系，突出重点，兼顾
4、整体。二是建立健全党员发展机制。以“向一线倾斜、向优秀青年倾斜”为重点，吸引在管理一线和重要岗位、关键岗位的各类人才和技术骨干加入党组织，壮大党员队伍，从素质上保证企业党员队伍的质量。三是建立健全培训机制。加强对党务干部培训，提高能力和水平；加强对党员、员工培训，增强理想信念和党性观念。四是建立健全党建工作责任机制。认真落实“谁主管谁负责”的党建工作责任制，明确党支部书记为第一责任人，制定工作计划，落实工作措施，组织与领导好本单位党组织的各项工作。五是建立党建工作考核评价体系。重点从重视党建工作、提高党员队伍素质、改进工作作风、完成工作任务情况以及自身建设等五个方面对党建工作进行考评，切实提高
5、考评工作的科学性和可操作性，促进党建工作总体目标的实现。 2、健全思想政治工作新机制。新时期思想政治工作机制，应该是一个适应市场经济体制要求的、有利于企业经济发展的、为企业精神文明建设服务的充满生机和活力的新机制。一是要把握发展方向。党建思想政治工作要把工作重心放到基层，给基层以更多的自主权。二是要拓宽工作局面，建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众团体共同参与的党建思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式“大政工”格局。三是要理顺工作关系。把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，要从工作内容方法上融入，
6、实现党组织研究、部署、开展工作与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。四是要引入目标管理。建立健全企业思想政治工作目标体系，在总体目标上紧紧围绕现代企业制度这一中心，培育员工队伍的积极性和创新性，保证和促进企业经济效益不断提高；在具体目标上要做到企业思想教育系统化、决策科学民主化、领导班子结构合理化、基层党组织建设标准化、党风廉政建设制度化、内部岗位制度规范化。 （四）践行科学发展，强化“四项建设” 。 1、加强领导班子建设。努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创
7、新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动各项工作全面、和谐、可持续发展。 2、加强基层党组织建设。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到基层党支部书记岗位上来。通过创新基层党组织工作方法，围绕企业的经营发展、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，推动基层党建与企业发展实现良性互动。以创建特色活动为载体，深入开展 “创先争优”、 “学习型党组织”等主题实践活动，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。 3、加强企业和谐文化建设。企业文化建设是企业软实力的集中反映，事关企业的可持
8、续发展。建设优秀的企业文化，是增强企业核心竞争力的有效手段。一是在培育企业文化的过程中，企业党组织应树立市场观念、效益观念和竞争观念，以创建一流企业为目标，用争创一流的精神鼓舞广大员工，激发员工的活力和创造力。二是大力加强人才队伍建设。坚持以人为本，努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。通过富有成效的工作，重点培养和造就经营管理、专业技术、技能操作、党务干部四支人才队伍。三是从广大员工的根本利益出发，维护好职工群众的利益，正确处理好企业与职工、眼前与长远、局部与全局的关系，把员工发展与企业发展协调统一起来，让广大员工共享企业发展成果，最终实现企业和员工的全面发展、共同进步。四是搞好文化建设，提升企业形象。积极实施文化品牌战略，以文化促进管理，以理念引领工作，把企业文化的无形资产凝结成企业品牌优势和现实生产能力。
