劳动保障监察案件检查处理流程图 监察开始 书面审查；专项检查；监察员日常巡查；上级部门转办：网上举报；移送案件；群众来信；劳动者举报；劳动者投诉。 需立 案查处的填写立案审批表，并报劳动保障监察机构负责人审批，负责人批准之日为立案之日 （ 5 个工作日内 ） 对用人单位开始调查、检查 用人单位存在的违法事实确凿的，应当责令限期改正 （ 3 30 个工作日） 逾期拒不改正违法行为的或可并处罚款的， 经集体讨论提出处理处罚意见 对违反劳动保障法律 法规 的行为作出行政处罚或行政处理决定前，应当告知用人单位， 5 日内听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 劳动保障行政部门应制作相应的监察文书 ， 应当在 7 日内将监察文书送达当事人 报机构负责人审批结案 对劳动保障违法行为 的 调查， 应当自立案之日起 60 个工作日内完成，情况复杂的经 人力资源和社会 保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。 撤销立案 用人单位立即纠正违法行为的 经查违法事实不存在或无法查实存在劳动保障违法行为 ； 违法事实存在但对情节轻微，且已主动改正 ；发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关 。 用人单位是否存在违法行为
