1、劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 3 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 目 录 第一部 劳动人事争议处理基础理论 .7 第一章 劳动法律基础知识 . 7 第一节 劳动 法概述 . 7 第二节 劳动关系 . 7 第三节 劳动法律关系 . 8 第二章 争议处理制度概述 . 8 第一节 争议的概念、特征、性质和分类 . 8 第二节 争议处理制度、方式和机构 . 8 第三节 争议处理制度的特点和作用 . 9 第四节 争议处理基本原则 . 9 第五节 争议处理的一般依据和特有依据 . 9 第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼 . 9 第一节 协商和解 . 9 第二节 调解 . 10 第三节
2、 仲裁 . 10 第四节 诉讼 .11 第四章 人事争议仲裁 基础理论 .11 第一节 人事争议仲裁概述 .11 第二节 聘用合同 . 12 第三节 解除人事关系 . 12 第二部 劳动人事争议仲裁程序法基本知识 .12 第一章 争议仲裁制度 . 12 第一节 受理范围与管辖 . 13 第二节 仲裁参与人 . 13 第三节 仲裁证据 . 13 第四节 仲裁时效 . 13 第二章 仲裁程序 . 14 第一节 申请和受理 . 14 第二节 开庭审理 . 14 第三节 庭审笔录 . 15 第四节 决定和裁决 . 15 第五节 期 间与送达 . 15 第六节 仲裁监督 . 15 第七节 涉外争议处理
3、. 16 第八节 集体争议处理 . 16 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 4 第三章 仲裁文书的概念、作用及分类 . 16 第一节 仲裁文书概述 . 16 第二节 仲裁文书的作用 . 16 第三节 仲裁文书的种类 . 17 第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识 .19 劳动基准篇 .19 第一章 工作时间和休息休假 . 19 第一节 工时立法 . 19 第二节 工时标准和工时形式 . 20 第三节 休假 . 20 第四节 患病或者非因工负伤医疗期 . 20 第五节 延长工作时间的限制与补偿 . 20 第二章 工资 . 20 第一节 概述 . 21 第二节 工资构成和工资形式 . 21
4、 第三节 工资保障 . 21 第三章 劳动保护 . 21 第一节 概述 . 22 第二节 劳动安全卫生技术规程 . 22 第三节 劳动保护管理制度 . 22 第四节 女职工和未成年工特殊保护 . 22 第五节 法律责任 . 23 劳动关系协调篇 .23 第一章 劳动合同 . 23 第一节 概述 . 23 第二节 劳动 合同的形式和内容 . 24 第三节 劳动合同的订立和续订 . 24 第四节 劳动合同的履行和变更 . 24 第五节 劳动合同的解除和终 止 . 24 第二章 集体合同 . 25 第一节 概述 . 25 第二节 集体合同的订立、履行、变更和终止 . 25 第三节 法律责任 . 26
5、 第三章 用人单位劳动规章制度 . 26 第一节 概述 . 26 第二节 劳动规章制度的制定 . 26 第三节 劳动规章制度的法律效力 . 27 第四章 三方协商机制 . 27 第一节 三方协商机制的产生与发展 . 27 第二节 三方协商机制的机构、功能与运行 . 27 第三节 三方协商机制在中国 . 27 第五章 劳动保障监察 . 28 第一节 概述 . 28 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 5 第二节 劳动保障监察的主体和客体 . 28 第三节 劳动保障监察的职责和管辖 . 28 第四节 劳动保障监察的实施 . 28 第五节 劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系 . 29 特
6、殊（非标准）劳动关系篇 .29 第一章 劳务派遣 . 29 第一节 劳务派遣 . 29 第二节 劳务派遣的法 律规范 . 29 第二章 非全日制用工劳动关系及法律规范 . 30 第一节 非全日制用工 . 30 第二节 非全日制用工的法律规范 . 30 社会保险篇 .31 第一章 社会保险基础知识 . 31 第一节 概述 . 31 第二节 社会保险制度的基本要素 . 31 第三节 社会保险争议 . 32 第二章 主要社会保险 . 32 第一节 养老保险 . 32 第二节 失业保险 . 33 第三节 工伤保险 . 33 第四节 医疗保险 . 33 第五节 生育保险 . 33 第六节 社会保险经办机
7、构与管理 . 34 第四部 劳动人事争议仲裁相关 法律、法规 .34 第一章 民法相关知识 . 34 第一节 民法的概念和调整对象 . 34 第二节 民事合同 . 35 第三节 诉讼时效与期限 . 35 第四节 违约责任 . 35 第五节 缔约过失责任 . 35 第二章 民事诉讼法相关知识 . 35 第一节 民事诉讼 . 36 第二节 诉 . 36 第三节 管辖 . 36 第四节 当事人 . 36 第五节 民事证据 . 37 第六节 期间、送达 . 37 第七节 法院调解 . 37 第八节 法院判决 . 37 第九节 财产保全和先予执行 . 37 第十节 执行程序 . 38 第三章 仲裁法 .
8、 38 第一节 仲裁概述 . 38 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 6 第二节 仲裁法概述 . 38 第五部 仲裁员职业道德与行为规范 .39 第一章 仲裁员职业道德 . 39 第一节 仲裁员的职业要求 . 39 第二节 仲裁员的职业道德 . 39 第二章 仲裁员行为规范 . 39 第一节 仲裁员行为规 范的特点 . 40 第二节 仲裁员行为规范 . 40 第三节 仲裁员的语言规范 . 40 附录：法律法规政策目录 .41 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 7 第一部 劳动 人事争议处理 基础理论 第一章 劳动法律基础知识 基本要求： 了解：劳动法律关系的特征，与民商事法律关系的
9、区别与联系。 理解：劳动法律的构成、基本结构、劳动法律在保护劳动者方面的作用。 掌握：劳动法律在法律体系中的地位，劳动法律的基本原则，劳动关系的概念、特征、类型和协调体系。 培训内容： 第一节 劳动法概述 1.概念、基本原则和体系 2.调整对象 3.主体 第二节 劳动关系 1.劳动关系的概念及特征 2.集体劳动关系与个别劳动关系 3.劳动关系的协调 体系 4.特殊劳动关系 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 8 第三节 劳动法律关系 1.劳动法律关系的概念与事实劳动关系的区别 2.劳动法律关系构成的要素 3.劳动法律关系的运行 第二章 争议处理制度概述 基本要求： 了解：争议及 争议 处理
10、制度 的 概念。 理解：争议原因、类型及特征。 掌握：争议处理制度特点、作用、方式；争议处理的基本原则、依据。 培训内容： 第一节 争议的概念、特征、性质和分类 1.概念和特征 2.性质和分类 第二节 争议处理制度、方式和机构 1.处理制度的产生与发展 2.处理方式 3.处理机构 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 9 第三节 争议处理制度的特点和作用 1.特点 2.作用 第四节 争议处理基本原则 1.合法原则 2.公正原则 3.及时原则 4.着 重调解原则 第五节 争议处理的一般依据和特有依据 1.一般依据 2.特有依据 第三章 争议协商 和解 、调解、仲裁和诉讼 基本要求： 了解：争议
11、的基本处理方式。 理解：争议处理基本方式的特点。 掌握：协商 和解 、调解、仲裁、诉讼等几种争议处理程序和方法。 培训内容： 第一节 协商和解 1.协商和解的概念、特征 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 10 2.协商和解的范围、基本程序、方式 3.和解协议 4.协商和解的效力 5.协商和解与调解、仲裁的关系 第二节 调解 1.调解的概念、特 征、依据、类型 2.调解组织、调解员 3.调解的原则、程序、时限 4.调解协议书及效力 5.调解方法、技巧 6.调解与仲裁的衔接 7.重大争议调解协调机制 第三节 仲裁 1.仲裁的概念和特征 2.仲裁委员会的概念和性质 3.仲裁委员会的设立和组成
12、4.仲裁委员会的职责 5.仲裁委员会的办事机构 6.仲裁庭的概念和组成 7.仲裁员的条件和聘任 8.仲裁员的管理和监督 9.仲裁活动的监督 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 11 第四节 诉讼 1.诉讼一般规定 2.诉讼程序 3.裁审衔接 4.人民法院审理争议案件的程序 5.人民法院处理争议案件的法律依据 6.执行 第四章 人事争议仲裁的基础理论 基本要求： 了解： 人事争议仲裁的性质、历史沿革；聘用制度的意义，聘用制度与原人事管理制度的区别；辞职、辞退、离职政策的适用对象及范围 。 理解： 人事争议仲裁的管辖、特点、时效；聘用合同的作用，聘用合同与劳动合同的区别，聘用合同的种类；辞职、辞退、离职政策的作用，与聘用制度的区别。 掌握： 人事争议仲裁的主要内容和处理方式 。 培训内容： 第一节 人事争议仲裁概述 1.人事争议 2.人事争议仲裁的 历史沿革、性质和特征 3.受案范围 4.管辖 5.时效 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 12 6.特点 第二节 聘用合同 1.聘用制度的意义，与原人事管理 制度的区别，签订聘用合同的组织程序和基本程序 2.聘用合同的种类、适用的范围和形式 3.聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止 4.岗位类别、岗位等级、岗位聘用 5
