1、1工会劳动保护工作的“位”和“为”【摘要】工会劳动保护工作具有群众性，只有具备了群众性，才能真正发挥自己的劳动保护作用，群众性是工会劳动保护工作最重要的一个特点。作为工会劳动保护工作人员，就必须时时刻刻把群众性放在心里，只有在工作中坚持做到从群众出发，才能真正实现自己的劳动保护功能。 【关键词】工会；劳动保护 一、在协助中维权监督 监督不是检查，监督更不是促进工作唯一的办法。在已往的工作中，人们会对工会劳动保护工作产生错误的理解，认为劳动保护就是对企业行政安全管理工作的例行检查而已，工作人员都高高在上，心安理得，工作上无法“融入” ，无法“作为” ，开展劳动保护工作纯粹就是走过场、形式主义，其
2、实这种看法略显偏颇。 从实际角度来讲，工会劳动保护工作与一般的社会监督不同，它的出发点是群众性，要注重参与性，只有从员工的视角出发，做好工会劳动保护工作，才能真正起到参与性监督的作用。工会的这种参与是企业劳动保护民主管理与民主监督相结合，其功能主要是协助、支持行政进行安全管理工作。在参与的层面上，宏观参与和基层参与相辅相承、互相促进。宏观参与是工会参与的最高形式，是基层参与的保障，对员工的劳动保护具有保障性和源头性；而基层参与则是工会参与的重点，这2种参与对员工来说，更具有直接性和主动性。工会的劳动保护监督，是在参与、支持和协助企业的安全管理活动中进行的。从某种意义上来讲，工会劳动保护工作的目
3、标与行政安全管理的目标是一致的，只是角度上不同，方法上有别。 在工会劳动保护的参与性监督工作中，之所以强调“监督” ，并非“监督检查”这种形式对工会开展劳动保护工作如何重要，而是说“监督”是工会工作者的一种固有责任，它要求工会在参与、支持、协助行政的安全管理活动中，维护员工安全与健康权益的立场要坚定，职责要清晰。因此，在“三同时” 、事故调查、工作调研、安全宣传、班组安全活动、安全竞赛等工会劳动保护工作中，要从员工劳动保护的角度出发，抱着真诚协助的态度，找出并指出企业安全管理工作中存在的问题，协助企业行政采取安全整改和防范措施，使工会的参与和协助成为企业行政开展活动、解决问题最得力的助手。因此
4、，广泛发动员工群众，协助企业顺利开展安全管理活动、有效解决劳动保护问题的过程，就是工会组织进行劳动保护维权监督的过程。 二、在活动中实现维权 有效工作机制是工会组织开展劳动保护工作的基础。公司工会建立了公司、车间、班组三级劳动保护工作网络，建立有效工作制度，充分发挥各级工作机制的作用，以促进安全文明生产为中心，以维护员工安全利益为重点，坚持开展安全监督活动。注重加强车间一级劳保监督检查委员会的组织建设，将工作重心下移至生产班组，通过发挥班组劳保检查员的作用，吸引更多的员工参与到安全管理工作中来，讲安全、管3安全、保安全。 开展员工安全教育是增强员工安全意识的前提。工作中，公司工会加强对劳动法
5、、 安全生产法 、 职业病防治法等安全、劳动法律法规的宣传教育，使广大员工增强法律意识，依法保护自身的安全权益。将工作关口前移至员工，通过开展安全知识培训、安全知识竞赛、安全意识教育、安全事故分析，调动广大员工学习安全知识的热情和积极性，提高员工自我防护意识和对突发事故应急处置能力，真正形成了“我懂安全，我要安全”的良好氛围。公司工会坚持开展劳动保护监督检查活动，对于存在的安全隐患及员工的意见建议，及时向行政反映，得到有效解决，对于维护员工安全与健康，促进公司安全文明生产发挥了有效作用。 针对不同时期，不同特点开展劳保监督活动，突出工作的实效性。夏天到了，员工顶高温、冒酷暑，战高温夺高产，连续
6、做战造成员工的身心疲惫，持续高温影响着员工的安全和健康，工会组织要“多措并举”为员工送清凉，与员工心贴心、面对面，实打实地为员工做好事，为员工送去关心，为安全生产送上保障。 三、在创新中有“位”有“为” 随着改革的深入发展，企业内部的经济关系、劳动关系发生了深刻变化，就业、分配、社会保障和劳动安全卫生已成为劳动关系中的四个主要方面。员工更加关心工作环境，注重自身健康，体现体面劳动，为工会组织做好劳动保护工作提供了良好条件，同时，也对工会组织开展劳动保护工作提出了更高的要求。工会组织只有在创新中求发展，才能4找准“位置” ，发挥“作用” ，维护员工的安全权益，促进企业安全文明生产。 加强学习，提
7、高能力。工会干部要加强对有关安全法律、法规的学习，依法维护员工的安全权益；加强对安全知识的学习，成为安全管理的行家。 提高认识，转变作风。劳动保护工作是工会突出维护职能的一项重要而艰巨的任务。提高认识，是我们做好劳动保护工作的前提。只有认识提高了，观念才会转变，行动才会自觉，工作才能到位，也才会以创新的精神开展劳动保护工作。要多深入基层，将劳动保护工作的主战场定位在生产一线和广大员工中间，以对广大员工生命安全高度负责的态度，切实为维护员工劳动安全卫生合法权益办实事，努力防止和克服形式主义、官僚主义与机关化、行政化倾向，狠抓各项工作的落实，始终坚持群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工会劳动保护工作好坏的根本标准，把维权工作做深、做细、做实，实现工作作风的转变。加大源头参与力度，保障员工的健康权益。加强源头参与一直是工会组织突出维护职能所着重强调和解决的突出问题。抓住了源头，就等于抓住了问题的关键和核心。工会组织要积极参与企业安全管理目标、制度、措施的制定，并监督落实。在源头参与过程中，应逐步提高参与能力和水平，解决有机会参与而没有能力的问题，努力防止和克服一般性的、泛泛的参与。为此，参与前要做好调查研究，掌握第一手资料，做好准备工作，要及时反映员工的呼声，提出工会组织的意见和建议，5真正做到参与有见解、有高度，确保源头参与收到实效。
