1、1夯实基础 突出维权 提升素质 注重实效一、基本情况 天湖山能源公司女工委，下属 11 个基层单位均建立女职工委员会，有兼职女工主任 11 人，女职工总人数 248 人，其中学历为本科的有 14人、大专 76 人、中专 74 人、高中 28 人、初中 54 人。设立女工家属协管委员会 11 个，共发展 270 女工家属协员。五年来公司女工委能够紧紧围绕中心、突出特色、创造性地开展工作，女职工建功立业活动取得新成效、素质达标活动取得新提升、合法权益维护取得新保障、组织自身建设取得新提高、家属安全协管工作取得新进展、健康有益活动取得新突破，为和谐企业构建做出应尽的职责。 二、存在问题 （一）各基层
2、工会女职工工作发展不平衡，有的组织制度建设不够完善。 （二）个别单位对女职工培养工作重视不够，女职工个人文化水平和业务能力差距较大，女职工队伍素质有待进一步提高。 （三）个别单位女职工业余文化生活相对单调，还需进一步探索活动形式与活动内容。 （四）个别单位女职工素质达标内业不够完善，个人动态跟踪管理环节较为薄弱。这些都需要在今后的工作中加以认真探索与解决。 三、对策与建议 2公司女职工工作要紧紧围绕党的中心，以加强女职工工作活力、促进女职工工作规范化建设、切实维护女职工合法权益为目标，深入持久地要开展岗位建功、素质提升、维护权益、安全协管等工作，团结动员广大女职工为企业改革发展创造新业绩。 （
3、一）加强组织建设，提供服务保障 一是要贯认真彻落实企业工会工作条例 ，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。按照工会女职工委员会工作条例要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时” （即：同时筹备、同时组建、同时报批） ，认真按照与基层工会“同步组建、同步换届”的要求，提高女职工委员会的组建率。二是经过应有程序选举产生的女职工委员主任，应享受同级工会副主席待遇，女职工组织要做到人员到位，分工明确，职责落实。三是要进一步加强女职工教育和培训工作，不断提高女职工的思想政治和业务工作水平，增强做好
4、新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的女职工队伍。四是要倡导求真务实的工作作风，女职工干部要深入到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工诉求、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得广大女职工的支持和信任。 （二）开展岗位建功，提升队伍素质 一是要深入开展“女职工建功立业”活动。要以“争创女职工建功立业标兵岗、争当女职工标兵”为载体，动员广大女职工参与企业劳动3竞赛、合理化建议、技术革新和节能减排工作，不断激发广大女职工积极性和创造性。二是要努力实施女职工素质提升工程。把实施“女职工素质提升工程”与“创建学习型组织、争当知识型技能
5、型女性”有机结合起来，鼓励女职工参加各类学习培训，为女职工成才发展提供平台。通过建立女职工素质提升跟踪档案，加强素质提升活动规范管理，使女职工队伍整体素质得到提升。三是要充分发挥先进女职工的示范、导向作用。大力弘扬先进人物和典型事迹，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。 （三）深入职工群众，维护合法权益 一是树立科学维权意识。要结合实际、大胆探索、不断提高维权能力，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。要认真贯彻实施劳动合同法 ，组织签订女职工专项集体合同并成立“专项集体合同”督导小组
6、，定期对“专项集体合同”履行情况进行督查，特别要督查女职工“四期”保护条情况落实。二是举办“维权周”活动。开展法律、法规知识竞赛，增强女职工学法、用法能力，使广大女职工懂得遇事善于用法律手段来维护切身利益与特殊权益。三是切实解决困难女职工的生活问题。要主动把困难女职工纳入工会帮扶体系，深入职工群众了解和掌握困难女职工的数量、构成、分布等情况，了解困难女职工的需求和意愿，提出帮扶的对策建议。要协助企业抓好“金秋助学” 、 “两节慰问” 、 “党员干部挂钩困难户”等帮扶活动。 （四）完善协管制度，开展真情帮教 4一是加强协管组织机构与制度的建设，要按照集团公司关于女工家属“协管制度”与女工家属协管
7、“两到两进”的工作要求，做到队伍健全、调整及时、定期培训、制度完善、执行严格、落实到位。二是开展形式多样的安全协管活动。要积极探索新形势下开展协管安全工作的新途径，拓展活动领域，丰富活动内容，创新活动形式，努力做好“三违”人员帮教活动，筑牢亲情安全防线；要不断营造“关爱生命、关注安全”的安全文化氛围，切实为企业安全生产筑牢“第二道”防线。三是开展创建“平安幸福家庭”活动。要以学习推广“白国周”班组管理法为契机，结合单位实际，制定“平安幸福家庭”创建方案和考核细则，使创建活动做到有目标、有考核、有评比、有表彰。要突出女工家属协管安全工作特色，依托协管结对子和帮教入家庭等活动形式，不断把安全宣传阵地延伸到区队、班组，使创建“平安幸福家庭”活动更贴近实际、贴近家庭。 总之，天湖山能源公司女工委针对女工工作中存在的问题，开展了积极的探索和研究，实践与发展，坚强组织建设，提供服务保障；开展岗位练功，提升队伍素质；深入职工群众，维护合法权益；完善协管制度，开展真情帮教等方面的努力，实现了女工工作的全新发展，为企业的健康可持续发展奠定了坚实的基础。
