1、1建设项目环境影响评价的和谐度研究：基于和谐管理理论摘要：随着科技的进步、社会的发展，对建设项目进行环境影响评价体现出其明显的必要性。本文基于和谐管理，阐述了和谐与和谐管理理论的含义与区别，构建了建设项目环境影响评价指标体系，并运用模糊综合评价与层次分析相结合的方法，得出建筑项目环评的和谐度。 关键词：和谐管理 建设项目 环境影响评价 和谐度 0 引言 在经济发展迅速的时代背景下，资源和环境日益成为人们必须面对的最主要的难题，同时，环境本身作为一种自然资源，其好坏不仅关系到人类生存空间的质量高低，还直接制约着社会经济的发展速度、水平及前景1。环境问题的日益突出使我们认识到项目建设不能再以牺牲环
2、境为代价，这就要求我们对项目进行环境影响评价，以减少环境污染与破坏，避免经济发展与环境保护的尖锐对立。 柴西龙，孔令辉等对建设项目环境影响评价的公众参与模式进行了研究2；丁玉洁，刘秋妹等对我国环境影响评价的制度化与法制化进行了思考，对于完善立法框架及建立外部支持保障机制两方面提出了若干建议3；陈国阶则从环境影响评价的时间和方法方面说明我国的环评制度需要新的突破4。 然而，项目环境的灵活多变和劳动成果的难以度量导致传统的管理2理论已经不能满足现代需求，和谐管理理论应运而生。和谐管理理论所主张的管理思想和管理理念对于当代日益复杂多变的组织环境和管理现象具有重要的理论价值和应用价值5。因此，本文在和
3、谐管理理论视角下，运用模糊数学评价与层次分析相结合的方法，研究项目的环境影响评价，并将和谐管理理论进一步深化、拓展，并使之为我们的管理实践服务。 1 和谐的含义及和谐管理理论 1.1 和谐的含义 在和谐管理理论中，对“和谐”的含义做了界定。其中， “和”指的是将人们的观念或行为与组织的观念或行为“合意”的联合， “谐”指的是一切物要素在组织中的“合理”的投入。而“和谐”指的是“和”与“谐”的相互衍生，并不是简单的“协调或一致”的表示。当组织中实现“和”与“谐”的共同作用时，就会产生不断明晰并优化组织目标的效应，从而和谐管理理论的作用才真正显现出来。 “合意、合理”体现了“和则及谐则” ， “联
4、合”着意于人的主观性、主动性， “投入”则是一种客观、被动的状态6。 1.2 和谐管理理论概述 和谐理论最早是由西安交通大学的席酉民教授提出的，他认为和谐管理的主要思想就是从系统论的角度出发，考察各子系统之间及子系统与系统整体之间的和谐状态，最终实现整个系统的平衡与和谐7。将和谐理论应用于管理学领域中，即形成了和谐管理理论，其实质就是在外界环境复杂多变的情况下，以和谐主题为核心，以“设计优化”与“诱导演化”机制及其耦合为理论指导，落实研究方案，最终达到解决问题的目的。 3其中， “和谐主题”是该理论的核心内容，它不是固定不变的，而是随着环境、组织和领导等因素的变化而变化的。确定和谐主题之后，就
5、需要以主题实现为最终目标，通过“谐则”明晰要素之间的确定性联系，实现组合过程的匹配及一致，通过“和则”激发人的积极性和主动性，消除一些不确定因素的影响，最后通过“和谐耦合”实现谐则与和则的相互协调，相互作用，促进系统整体的涌现特征，实现目标导向下的适应性演化。 和谐管理的主要特征表现为8：和谐管理是一种服务型管理。在知识经济的时代背景下，传统的管理方式已经不能适应可持续发展的要求，而是需要一种更灵活、更快速的管理方式，即服务型管理。和谐管理是一种人性化管理。以往的科学管理理论忽视了人的主体地位，将人与物的区别模糊化，而和谐管理则从人与物的对立统一出发，实现管理过程的系统化与人性化。和谐管理的基
6、本原则是将人作为物的主人，脱离物的约束，负责支配各种物的因素的分工与协作，管理整个组织的日常运行，促进组织目标的实现。同时，还要将人的目标与组织的目标统一起来，达到部分与整体的无缝耦合状态。自组织管理。所谓“自组织管理” ，就是在组织内部建立起一种信任的文化关系，依靠各成员的自主管理和被管理实现组织文化的平衡演进。通过这种管理模式，不仅减少了日常活动中大量的管理成本支出，而且有助于激发成员的责任意识，刺激其创新意愿，主动为整个组织目标的实现贡献力量，而人与人之间的不和谐关系随即弱化和消失。 2 基于和谐管理理论的建设项目环评依据 42.1 建设项目的和谐管理概述 在建设项目决策、实施、运营的全
7、生命周期过程中，如果我们将项目看作是一种通过人要素与物要素的互动而获得项目收益的实践活动，那么建设项目的和谐主题就可以被定义为：在一定的内外部环境作用下，以建设项目自身及外部环境为媒介，进行信息的加工、整合、筛选和选择，从而归纳出项目实施过程中的核心环节，它是对项目所展开工作的中心思想的阐述，是一定阶段项目发展的要素所在。 从而，在高度不确定性的条件下，运用和谐管理理论对建设项目进行环境影响评价可以按照以下程序实施：首先，根据项目目标，详细的对项目所处的内外部环境进行分析，从而识别出具体阶段和具体情况下的和谐主题，针对物要素和人要素，分别在“和则” （人的能动作用）与“谐则” （设计优化）的指
8、导下提出环境评价指标，并不断的修正和完善，进行环境影响评价，帮助项目获得最大的绩效。 2.2 和谐度的定义与计算 和谐度是对系统和谐性进行度量的数量指标，用来衡量客观事物的内外作用力与其发展方向是否协调一致。和谐度的作用主要体现用科学的分析和计算去衡量人们对某一事物或某一种现象的认识及理解9，它是依据“和则”主张的规划和“谐则”主张的运算结构，对客观事物具体状态和谐性的度量。 和谐度的计算是在对所研究的项目进行仔细的分析后，根据建设项目的全生命周期的目标和功能，及环境的要求，列出环境影响评价指标体系，然后运用合适的定量和定性方法对建设项目的环评进行研究，确定和谐度。 53 建设项目环境影响评价
9、指标体系构建 对于建设项目存在的主要环境问题进行研究发现，其主要的环境影响包括七个方面，包括：社会环境影响、生态环境影响、水土流失影响、声环境影响、地表水环境影响、环境空气影响和景观环境影响。因为建设项目在不同的阶段具有完全不同的特点，所以本文在和谐管理理论“和则”与“谐则”的指导下，从建设项目的决策、实施、运营的全生命周期角度出发，评选建设项目环评指标，并不断的修正与完善，建立建设项目环境影响评价指标体系如图 1 所示。 图 1 建设项目环境影响评价指标体系 4 建设项目环境影响评价和谐度的计算 4.1 模糊数学评价与层次分析法 4.1.1 模糊数学评价法。模糊评价的方法是先评价其中的单个因
10、素，再综合各单因素的评语后，对所有因素进行综合模糊评价10。利用这种方法可以对建设项目环境影响评价的多项指标信息进行加工，汇合做出一个综合指标评语，以避免统计信息的遗漏和丢失，进而从整体上反映建设项目环评的整体情况。 4.1.2 层次分析法。层次分析法 AHP（the analytic hierarchy process）是一种将主观判断的定性结果用定量的形式表达和处理的系统化、层次化的分析方法，特别适用于由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂而又缺少定量数据的系统11。 本文运用层次分析法来确定各指标的权重。它的最主要思想是首先6将问题分解细化，通过对研究问题性质及要求等内容的分析，建立一
11、个具有逻辑结构的指标体系，然后，将指标体系中的相关指标提取出来，两两进行比较与分析，即进行量化的过程，最后，将所得结果进行综合计算。通过这种方法，系统分析问题最终就落实到权重确定问题，只要稍加处理，明晰最低层指标（决策对象、方案、措施等）相对于最高层指标（总目标）的相对重要性，就可以获得研究问题的答案。当然，这种方法缺乏一定的客观性，有待加强。 4.2 建设项目环评和谐度的计算步骤 4.2.1 利用模糊数学评价方法确定各指标的得分。一般情况下将得分情况划分为 5 个等级：“很好”是 5 分， “好”是 4 分， “中等”是 3分， “差”是 2 分， “很差”是 1 分，由此原则计算建设项目决
12、策、实施、运营阶段的指标得分。 4.2.2 运用层次分析法确定指标权重。将建立的指标体系按照要求进行两两评价，确定其重要性权重，越重要的指标权重越大，然后，将相关结果进行归一化处理，使之介于 O 与 1 之间，各真值表权重之和等于 1。 4.2.3 和谐度的计算。按下式分别计算建设项目三个阶段的和谐度：h（Ai）= 其中，i=1，2，3 分别表示建设项目的决策、实施和运营阶段；k各阶段的指标个数；k表示第 i 个指标的权重系数；Ck表示第 i 个指标的评价结果；C表示第 i 个指标的理想和谐值。 4.2.4 最后，建设项目环境影响评价的结果 HA=？渍 1hA1+ 7？渍 2hA2+？渍 3h
13、A3，其中？渍 1，？渍 2，？渍 3 分别表示三个阶段的权重系数。 5 结论 在不确定性越来越高的现代社会，用和谐管理理论去研究项目管理越来越显示出传统项目管理所不及的优越性。在和谐管理的视角下进行建设项目环境影响评价，不仅具有一定的指导与补充作用，而且可以有效的缓解各评价指标之间的冲突，使其达到良好的耦合，对项目的顺利进行具有非常重要的意义。 参考文献： 1颜建军，游达明.基于多层次模糊综合评判法的大型工程项目环境影响评价J.生态环境，2010（7）：150-157. 2柴西龙，孔令辉，海热提?涂尔逊.建设项目环境影响评价公众参与模式研究J.中国人口?资源与环境，2005，15（6）：11
14、8-121. 3丁玉洁，刘秋妹，吕建华等.我国环境影响评价制度化与法制化的思考J.生态环境，2010（6）：156-159. 4陈国阶.环境影响评价需要新的突破J.中国人口?资源与环境，2006，16（6）：149-152. 5席酉民，葛京等.和谐管理理论的意义与价值J.管理学报，2005，2（4）：397-405. 6刘志刚.基于和谐管理理论的企业文化与企业制度耦合机制研究M.湖南：湖南工业大学，2010. 7席酉民，尚玉钒.和谐管理思想与当代和谐管理理论J.西安交8通大学学报（社科版） ，2001（3）：23-27. 8黄娟，马桥，艾晶晶.浅析企业管理中的和谐管理思想及实现途径J.管理论评，2011（8）：93-95. 9刘光，步雷.论和谐J.山东社会科学，2002（3）：83-87. 10赵宁，张玲.应用模糊数学评价科技查新质量的科学性讨论J.学术交流，2010（4）：130-134. 11章毅，李立寒.基于层次分析法的沥青路面施工质量评价模型J.同济大学学报（自然科学版） ，2011，39（2）：253-258. 作者简介： 田松（1977-） ，男，辽宁营口人，天津五建建筑工程有限公司，工程师。
