1、1建筑企业党建工作存在的问题与创新摘要：党建工作是企业工作中的重中之重，执行党建工作，是每一个企业增加市场竞争力的有力手段。随着世界经济的飞速前进，我国市场经济也取得了令人瞩目的发展，同时，市场的竞争度越来越激烈。建筑企业要想在竞争中取得有利的位置，并且还要不断应付改制重组等各种新问题的出现，就必须要坚持的落实科学发展观，科学的进行党建工作，不断完善企业的党建工作。 关键词：建筑企业 党建问题 企业创新 自建国以来，我国经济社会发展，人民生活水平不断提高，物质生活和精神生活的质量都上升到一个新的高度，不可否认，建筑企业在国民经济发展中做出了突出的贡献。但是，建筑企业也存在着自己的问题急需整治，
2、是一个巨大的挑战。自我国改革开放后，经济发展速度越来越快，社会主义市场经济体制也越来越完善。但是一些企业在发展过程中，没有将党建工作和重工程建设同时发展。没有认识到党建工作的重要性和不可替代性，将党建工作完全扔到了一边，一心只搞工程建设。有一些单位在对党员的教育方面存在忽视，有些单位甚至只是形式上的应付，完全没有考虑到党建工作的重要性，也没有发挥党员模范的带头作用，党建工作停滞不前。有些单位有为难心理，既想要进行党建工作，又不敢全心全意放手的进行。在这种情况下，如何更好的将党建工作贯彻下去，成了我们不得不研究的新课题。所以，我们对党建工作在建设2中存在的问题进行了全面的分析： 1 建筑企业党建
3、工作中存在的问题 1.1 在建筑企业中，没有看到党建工作的重要性 在一些建筑企业中，员工普遍将精力放在施工生产上，认为这样才能够保证企业的经济效益，这样企业才能在竞争中脱颖而出。正是由于有了这样错误的认识，才导致党建工作被疏忽，而员工将所有热情投入到工程建设当中去。 1.2 企业管理层对党建工作缺乏监督 在建筑企业中，领导往往直接负责工程的组织施工，材料的采购过程，机械设备的选购，管理层自身并没有将党组织融入到工作的管理和监督中去，也没有为党组织的工作人员提供日常的必须的物质资源和党建工作的资金。领导对党建工作本身就缺乏监督意识，对工程热情高，对党建工作缺乏兴趣，导致了建筑企业党建工作很难有效
4、地进行。 1.3 党建工作缺乏活力 由于建筑企业对党建工作中的经费和人力投入较少，导致党组织在开展工作的过程中缺乏有效、灵活的方式，活动内容往往单一，很难引起员工的参与激情。以至于很多企业只是在形式上进行所谓的党建工作，而不再注重实际的效果。有的建筑企业甚至已经取消了党建工作，只是在必要的时候进行宣传活动。这样使得党建工作举步维艰，党组织不了解党员的思想状况，企业也不能收集到员工的意见。 1.4 党员的流动性增加了管理难度 建筑企业由于其特殊性，项目工程遍布全国各地，员工也来自不同的地方，所以人员流动性很大。有些企业为了减少党员流动对党建工作难度的增加，对党建工作懒于管理，3只对小部分流动党员
5、进行管理。正是由于企业的这种投机行为，致使一部分流动党员员工感受不到企业的关怀，感觉不到党组织对他们的关心，缺乏归属感，因此导致工作中热情不高，没有集体意识，企业没有凝聚力，党员没有发挥生产中的带头作用，同时也在建筑企业的管理中造成了困难，没有起到应有的促进作用。 1.5 党组织干部心理不平衡 企业内部存在着党务干部和行政干部工资酬劳不对等的情况，正是由于这种待遇的不同，导致一些党务干部心态失衡，不愿意从事党政工作，对党政工作没有兴趣。而正在进行党政工作的干部，缺乏积极性，没有工作热情，因此容易出现党政工作中没有创新能力，缺乏人才的注入。 2 建筑企业党建工作的创新措施 党建工作的创新要遵循着
6、符合社会主义经济发展的需求的原则，在新的时期，建筑企业的党建工作要符合时代的背景。因此，我们不断开拓进取，勇于创新，不断探索出新的实践形式和方法。 2.1 企业要为党组织参与企业重大问题的决策提供条件 首先，要将此项纳入到企业的规章制度中去，明确党组织在企业的重大问题中发表决策的权利，标明党组织参与企业重大问题决策的内容和范围。其次是将此作为企业管理层的政绩考核标准之一，促使他们自主要求党组织参与到企业的决策中去。凡是干预阻碍党组织参与决策的领导和人员，都要依照条例进行处理。再者，要不断提高党组织的专业水平和解决重大问题的能力，对党组织进行应有的培训和教育。最后，要将党组织和经济管理层进行渗透
7、，建立与企业相适应的党组织领导管理制度，党组织4可以通过合法的手段进入到管理层中，将管理层和党组织紧密联系，相互结合。 2.2 将党建工作和生产工作结合在一起 企业的党组织也应该把工作始终贯穿于生产过程中去。发展经济是企业存在的首要任务，党组织也要不断采取措施，促进企业经济发展，企业效益不断上升。同时党组织也要不断着手建立完整的监督机制和管理机制，并让这套机制完整的运行，避免企业内部腐败的发生，以教育为引导，不断地促进企业健康的发展，同时也要不断增加党组织的凝聚力。 2.3 党组织要关心员工和党员的生活，使党员有归属感 作为党组织，就要想群众之所想，为他们服务，帮助他们，真正代表他们的利益。同
8、时，党组织要不断开展各项活动，以活动为载体，丰富员工的生活，并结合企业的实际情况，不断创新，丰富员工的精神生活，陶冶他们的情操，增加他们的集体意识，增强企业的凝聚力。 2.4 建设一支高素质的党务干部队伍 企业党务工作的有效开展，完全靠党务干部的实行。因此培养党务干部的能力至关重要。不仅要对他们的思想政治觉悟有着较高的要求，同时对他们的工作经验也要求更高。党务人员承担着企业的文化建设和教育工作，因此他必须能够经得住磨难，有坚定的信念。 2.5 加强对流动党员的教育和管理 加强党员的流行性管理，有助于发挥党员生产中的先锋作用。以有利于党员发挥先锋作用为原则，在党员流动性较多的地方设立临时的党组织
9、支部，切实对党员的流动做好转接工作，并在此基础上，加强对流动党员的教育和监督工作。 3 5处理好建筑企业党建工作与经济、社会发展的关系 3.1 党建工作与经济、社会的发展相辅相成、缺一不可 加强党建工作的进行，可以促进企业经济的发展，企业生产效率的提高。在新的时期，建筑企业经济增长势头旺盛，不断地带动国民经济的增长，已经发展成为我国的支柱产业，为百姓生活富裕提供了强有力的保证。同时，建筑企业的经济总量和质量也在众多行业中保持了领先的地位。在企业经济效益不断发展的同时，加强党建工作的进行，丰富党建工作的内容，促使企业党建工作深入开展。而党建工作有效地进行，不仅提高了企业的凝聚力，也增加了企业的知
10、名度，为企业今后的发展壮大做了准备。因此，在新的时期，各建筑企业应该将目光放的更加长远，保持企业党组织的活力，不断开拓创新。同时，在党组织的建设过程中，要以人为本，坚持三个有利于原则，坚持党的基本路线，不畏困难，坚决走在企业发展的最前线，不断解决工作中的难题。 3.2 健全党建工作的责任制 建筑体制应该形成级级相连，层层相扣的制度，每一级都要对下一级负责，每一层都要对下一层进行督导。建筑企业施工单位的党组织要将工作的目标任务最终完成，就要最高领导的建筑企业党组织部又要对施工单位的党组织部进行负责。另外，还要健全有效地考核制度，并且与党政干部的政绩挂钩。对工作努力，发挥先锋作用的党组织进行奖励，
11、同时对责任缺失，没有完成党建工作的党务干部进行相应的惩处。也要将审计工作同时进行，把企业的领导干部置于党组织和企业员工的监督之下，由全体群众进行监督。 4 总结 6总而言之，党建工作在建筑企业中的有效地开展，不仅可以促进企业经济发展，更能增加企业的生命力。企业也应该要重视到党建工作的重要性，不断的促进党建工作的发展。同时，党建工作在开展过程中，也要注意开拓创新，坚持以人为本，以党员来带动全体员工，积极的进行生产，使党建工作能够和企业的工作相融合，为企业未来的发展做好充分的准备。 参考文献： 1管敏超.如何加强建筑施工企业的党建工作J.企业导报，2011（05）：201-201. 2冯岳南.求索/新时期组织工作调研论文选M.山西人民出版社，2009，8. 3刘敏.私营企业党建工作人力资源整合研究D.扬州大学，2012.
