1、1建筑企业职工思想政治工作创新思考【摘 要】在建筑企业当中，应该完全贯彻“全心全意为人民服务”的建设思想。但在我国范围内的一些建筑企业当中，却没有重视这一思想的落实情况，对于存在的这种问题，必须要求建筑企业切实坚持“服务”思想，及时改变思想政治工作职能。文章在研究建筑企业管理理论的基础上，论述了企业思想政治工作的创新性，希望能够对当前建筑企业的思想政治工作有所帮助。 【关键词】企业管理；建筑企业；思想政治工作 一、建筑企业职工思想政治工作的作用 纵观我国社会领域的各行各业，都存在着思想政治工作，对本部门的思想政治工作都有着较高要求，是党优秀传统的表现。反之，假如干部职工不了解邓小平理论、 “三
2、个代表”重要思想、科学发展观等思想理论，不掌握党的方针政策，那么，则无从谈起解放思想、转变工作态度。在实际工作中更不会贯彻为人民服务的思想。 搞好企业的思想政治工作，可以提高单位职工的工作热情，使职工具有高度的责任心，将全部身心投入到紧张的工作当中，从而提高企业的经济效益，带动文化建设的全面开展。在实际工作中，只有做好思想政治工作，才能不断增强企业的凝聚力，鼓舞全体职工的干劲，建筑企业才能顺利实现工作目标，促进建筑企业的稳定健康发展。 二、建筑企业思想政治工作中存在的问题 2当前，在我国建筑企业当中，正在逐步推行企业改革，在企业改革的环境中，现代化的企业管理制度已初步形成，在新的历史条件下，要
3、求建筑企业的思想政治工作必须创新发展，在改革开放的大环境中，建筑企业面临的生存压力加大，出现了很多问题。 （一）对思想政治工作的重要性认识不足 在一些建筑企业中，有的工作人员思想出现错误认识，认为在市场经济环境中，企业的思想政治工作已经没有现实意义，在实际生活中可以放松，原来的作用已经不复存在。假如在企业当中强调思想政治工作，会使企业的施工建设受到影响，对企业的安全、生产形成一定的阻碍作用。一些思想政治工作人员不能积极发挥本身的先进作用，缺乏必要的责任意识。有的失去了工作热情，缺少责任心和事业心，不思进步；有的在日常工作中过于懒散，对自己要求不严，没有工作效率；有的缺少勇于开拓的精神和信心，遇
4、到困难，总是讲客观因素，绕着困难走，或者将困难推给别人。建筑企业的工作特点就是流动性强，而且工作环境恶劣，工作苦、累，日常生活也缺乏趣味，很多职工长期在野外工作，所以，建筑企业的员工应该具备甘于奉献、不怕吃苦的精神。并且在建筑行业中，必须强调团队的协作精神，所以，团结、互助的道德精神也应该扎根在建筑行业当中。但在现阶段的建筑企业队伍中，因为员工的平时生活缺少趣味性，容易形成工作厌倦心理，情绪容易产生波动现象，本身不热爱自己的工作，极易形成抵触情绪。日常工作过于单调，只是依据固定的工作模式进行，在对员工开展思想政治教育时，只运用单一的说教形式，容易引起职工的厌烦，收到的效果不佳。 3（二）思想政
5、治工作形式过于简单 现阶段，在建筑企业的思想政治工作中，采取的工作方式依然是念上级文件、看电视广播、观看教育录像、对员工提一些要求等，工作方式过于僵化，用提高工资待遇的方法取代思想政治工作；运用考核办法（如奖金、惩罚）取代思想政治工作。这些做法过于老套，与时代发展严重脱节，不能切实发挥思想政治工作的作用。类似现在大量使用的微信、邮件、聊天工具等等，这些高科技的沟通和信息传播手段已经进入每个人的日常生活中，人们获得信息的途径发生了重大变化，传统的思想教育模式急需根据这些新技术和新手段进行更新和变革，不断引入新的思想教育手段。 （三）思想政治工作队伍有待加强、专业能力有待提高 建筑企业为追求利益的
6、最大化往往对思想政治工作队伍进行整编压缩，造成了思想政治工作上的力量不足；同时，建筑企业往往是行政一把手大权独揽，从事思想政治工作的人员没有相应的权利，作用得不到肯定和发挥，也就没有地位可言，只好改行或跳槽。 另外，建筑企业政工人员有限，缺乏专业人员，能力有限，使得该说的话说不到点儿上，该做的事做不到位，该管的事管不到好处，势必会影响企业思想政治工作的正常开展。 再次，缺乏威信，部分思想政治工作者不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。在实际工作中，说的多，做的少，玩儿的多，想的少，对别人严，对自己宽，惯用行政命令，工作方法简单；在日常管理中，经常对员工提出各种各样的要求和目标，而缺乏对员工的
7、教育引导和关4心尊重，不重视为员工创造提高自身素质的机会，不重视满足员工正当合理需求，使员工的思想政治素质、业务素质无法满足企业竞争发展的要求。导致思想政治工作缺少说服力，无法对员工产生正面的引导、教育作用。 三、加强建筑企业思想政治工作的策略 （一）发挥领导的作用促进思想政治工作的开展 在心理学当中，有一种被称之为“破窗效应”的现象，意思是说如果一个房子的窗户破了，没有人管理，那么，其他窗户也会随着被人打破。这种现象说明的道理和思想政治工作的道理相同：环境对人具有强烈的引导功能，尤其是企业当中的领导人员，其身体力行，可以引导内部职工争相效仿，这就是“领导带头，下面紧随”的现象。如果企业领导切
8、实做好自己的一言一行，那么对企业职工就会产生潜移默化的影响；企业领导人员要把握“缺乏正确的政治观念，企业就无从发展”的思想，努力克服思想政治工作中存在的困难，将企业内部的思想政治工作与企业发展紧密联系在一起，使企业的思想政治 工作覆盖企业的各个角落，创造思想政治工作的良好局面。 （二）利用企业中心工作促进思想政治工作的开展 随着我国经济的快速发展，建筑企业的责任就是促进国有资产的增值，所以建筑企业在日常经营中，要努力实现利润最大化的建设目标，将企业经济效益作为企业发展的首要任务，企业的思想政治工作并不能直接为企业带来丰厚的经济利益，所以思想政治工作的作用经常被人们轻视，认为思想政治工作没有什么
9、作用，没有认识到经济效益背后的根5本动力就是思想政治工作，没有认识到思想政治工作可以推动企业发展。由于思想政治工作的特点，决定了思想政治工作对企业发展的作用，可以保证企业在发展中具有雄厚的精神支持，为企业发展奠定坚实的政治基础。 （三）根据企业的实际情况促进思想政治工作的开展 在社会主义市场经济中，我国当前已经进入知识经济时代，要求劳动者必须具备高水平的综合素质。在建筑企业中，一方面要加强对新招职工的业务培训，促进其专业技术的发展；另一方面还要对其传授现代建筑企业业务知识。建筑企业在日常工作中，要将思想政治工作渗透到实际生产当中，根据企业的实际情况，做好思想政治工作。在我国范围内，建筑企业的员
10、工成分呈多样化发展，不但包括大学生，而且还有很多临时工，所以建筑企业的工作人员知识程度差异很大，个人收入也存在很大区别，所以，企业的思想政治工作要根据本身的实际情况，有针对性地引导职工的平时工作，同时做好普遍性工作，努力创建“学习型”企业。学习型企业不但可以对内部员工形成激励效应，而且可以对外来人员形成影响。 （四）结合企业文化促进思想政治工作的开展 在现代建筑企业中，思想文化建设表现着企业的管理理念和管理办法，是建筑企业发展的核心所在，是建筑企业生存的根本。优秀的建筑企业文化具有一定的凝聚力，利用企业的思想政治工作，可以使职工树立正确的人生观与道德观，对工作具有高度的责任心，热爱本职工作，形
11、成集体意识，共同努力，促进建筑企业的发展。 6总之，在新的历史时期，随着企业改革的不断发展，建筑企业的思想政治工作需要面对很多新问题，我们只有审时度势，抢抓机遇，勇敢地面对各种困难，创新发展企业的思想政治工作，才能不断提高建筑企业的凝聚力，提高企业经济效益。 参考文献 1 常育杰.浅谈国有建筑业企业人才流失及其对策J.中国科技信息.2011（09）. 2 黄志高.国有建筑企业在文化建设中存在的不足及对策J.民营科技.2011（06）. 3 孙威峰.后危机时期国有建筑企业人才流失问题研究J.中国集体经济.2011（07）. 作者简介：李慕和（1961- ） ，男，黑龙江绥化人，大专，政工师，主要从事基层支部工作。
