1、1女性职员人才发展路径探析摘 要：现在社会妇女的地位提高了，与男子平等的参加各种生产经营活动。创造性的劳动实践是培养人才的源泉，只有培养大量的女性职员人才才能让男女真正的平等，从而达到人与社会的相互协调，促进整个人类的发展。 关键词：女性职员 人才发展 影响 路径 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）07-0110-01 我国的改革开放已经有 30 年的历史，国家培养了大量的人才，但是女性人才数量不多，结构分布也不均匀，一度影响了社会经济的发展。因此，要改变过去的人才观念，加快速度培养大量的女性人才，充分发挥女性人才的优势，让越来越多的女性人才参与到社会
2、经济建设中去，激发女性人才的工作热情，发挥她们的创造力，为社会建设做出贡献。 一、影响女性职员人才发展原因探析 无论是过去还是现在，女性人才的发展受到了多方面的影响，其中也有女性自身的原因，总结起来有以下几点： 1.过去思维观念的影响 中国经历了一个漫长的父权封建制度阶段，而且具有典型性，男权思想根深蒂固， “男主女从” 、 “男权至上” 、 “男尊女卑”是其中比较有代表性的核心思想，妇女只是男子的点缀，是他们的附属品，家务劳动是2女人的主要工作。长期以来，妇女地位地下，受到社会各阶层的压迫。我们国家的社会制度和传统文化都受到了父权制度的影响，导致封建文化观念落后，虽然现在已经进入了新社会，但
3、是父权的影响依然存在。20 世纪 80 年代后期的“女人的理想和理想的女人 ”， 90 年代中期和后期的“职业女性的角色冲突 ”及“女人回家 ”，2000 年以来“女强人 ”的尴尬等，就是这些观念的现实反映，女性职员人才也未能完全脱俗，在一定程度上对自身解放的理解也缺乏深层次的自我反思和独立意识的建构。 2.女性群体缺少自我认同理念 过去的传统观念和价值观大都认为成功与男性气概是紧密相连的，而女性气质更适合家庭。正是受到这种社会意识和文化的影响，很多女性职员的稳定性和独立性比较差，甚至一些有能力的女性职员对自己的成功也表示怀疑，价值取向发生变化，开始附属于男性世界，而不是追求独立，撑起“半边天
4、” 。在社会竞争中，她们对自己的能力缺乏自信，不能独立充当自己的角色，没有进取心，反而去追去那些所谓的时尚，如“夫荣妻贵” 、 “母以子为贵” 、 “女为悦己者容”等，从而导致自身的人格失去独立性，聪明才智无用武之地。此外，因为过去和现在的种种原因，与男性相比，女性职员的素质相对较弱，进取心和参政意识也相对较差，在政治上缺少远见，同时又有同性相妒的缺点。有一部分女性职员缺乏同性认同感和女性意识，看到同性的成功，不但不给予肯定和赞同，反而予以否认和排斥。 3.外部观念和客观现实的强化 3这里的“外部所指的社会环境以及政治经济文化是不包括女性在内的。传统的历史发展是以男性文明为主导的，性别划分存在
5、等级上的差异，男女不平等早已成为公认的思想观念。以退休制度为例，男女两性的退休年龄是不相同的；与此同时，市场经济提出的“平等竞争”是公开的，但是同时也存在“竞争择优” ，在这种不公开的择优过程中，男性优先考虑，女性则受到歧视。在选拔干部时，女性就没有受到足够的重视， “重调配轻培养，重硬件轻软件，重比例轻规则”是普遍存在的现象，从而导致女性自身的素质和能力不能胜任其工作岗位。文化媒体对女性人才的形象宣传也存在误导，造成男女之间的不平等进一步加剧。男女不平等这种社会现象存在的方式大都是比较公开的，也有一部分是相对隐蔽的，表面上是关心照顾女性，对女性进行保护，实质上却加强了男女的不平等，导致高层次
6、女性人才的发展受到限制。 二、女性职员人才的发展路径 1.提高重视，营造良好的环境，培养大量的女性人才 无论是政策制度，还是国家立法，我们都在大力提倡男女平等，让妇女得到发展和解放，这是一个有重大历史意义的超越。但是在外部环境中仍然存在女性人才发展的不利因素，对女性人才的培养产生的阻力。在社会文化氛围的营造上应该加大力度，提高对女性人才的认可度，比如退休政策中的女性退休条款应该加以完善，对其不合理内容进行修改；纠正社会上各种半公开或者公开的歧视女性的潜规则，让女性真正独立，走出男性主宰的社会文化阴影。要对女性人才的发展模式进行改革，彻底改变过去虚职化、边缘化以及单一副职的错误做法，建立具有可行
7、性4的女性人才发展体制。加大对女性人才的研究力度，培养大量的复合型女性人才，为社会所用。使女性人才研究走出妇联、高校、社科界等的“象牙塔 ”，进一步社会化和学术化，使女性复合型人才的培养和使用进一步系统化、制度化，真正把女性高层次优先发展落到实处。 2.冲破传统观念，重新定位女性职员人才的发展模式 “男尊女卑”的封建思想依然根深蒂固， “女不如男”也早已成为思维定势，经济的快速发展加快的人们的生活节奏，这对于女性人才来说，其发展难度进一步加大了，同时女性职员在自我认识和性别上存在弱势，让高层次女性人才的发展又多了一个制约因素。只有彻底打破封建传统文化的思想束缚，形成新的人生观、世界观和价值观，
8、女性人才才会获得更好的发展，才能改变女性因“随遇而安”产生的幸福感、因“女不如男”产生的自卑感、因“知足常乐”而产生的满足感，弥补性别上的缺陷，摆脱现实和历史的束缚，成长为独立的现代女性，提高自己的事业心和进取心，充分发挥自己的潜力和才智，成就一番事业，与时俱进，重新给女性定位。 3.积极进取，加强对女性人才整体素质 在社会经济和文明的发展过程中，女性人才同样发挥了重要作用，当前社会经济处于转型时期，社会体制也发生了变革，科学和民主越来越重要，社会竞争更加广泛和公开。社会发展的信息化程度越来越高，这是人类智慧的结晶，不存在体力和性别的差别，女性职员的自身素质有了大幅提升，促进了女性人才的发展。
9、同时，女性职员还要提高自身的独立性和主观能动性，只有在能力上平等了，才能在竞争中平等，从5而提升女性的心理素质、文化素质以及政治素质。女性职员要有自信和自尊，自立自强，既要有女性的智慧和魄力，又要有男性的意志和能力，扬长避短，抓住机会迎接男性的挑战。女性要树立自我意识，化解“大我”与“小我”之间的矛盾，在角色冲突中找到平衡点，真正发挥自己的社会价值。 4.实现女性人才资本价值，构建女性人才资源的社会支持 对于某一个地区或者国家来说，人才的培养需要教育、金融、劳动和企业多个部门环节共同努力完成的，这是一个系统性的大工程。女性是社会上的弱势群体，培养女性人才更需要社会各界和各个部门的支持，国家要制
10、定相关的政策，提供足够的资金，政府部门要依据政策制定相应的规划，同时各种行业协会等非政府组织也要给予大量支持，只有上下贯通，才能构建一个稳定的社会支持体系，才能充分挖掘女性人才的潜在价值，为培养女性人才提供一下整体性和系统性的保障。当今世界，许多国家通过“性别预算”将妇女发展纳入政府各项的工作。作为联合国近年来推动的一个较新的发展理念，其目的是在国家和地方预算中纳入性别视角，以更趋公平的方式分配资源，使政府预算满足包括女性和男性、女童和男童在内的社会不同群体的需求，进一步促进性别平等。 参考文献 1沈奕斐.被建构的女性：当代社会性别理论M .上海人民出版社，2005. 1. 2胡锦涛，在全国妇联新一届班子成员和中国妇女十大部分代表座谈会上的讲话 N .光明日报， 2008 - 11 - 02. 63鹿立.人力资源开发战略性别视角分析 我国女性人力资源开发现状的基本判断及战略思考J .中华女子学院山东分院学报，2008 ， （1） . 4李少茹，郑美虹.优先开发女性人才资源与可持续发展战略J .临沂师范学院学报，2001 ， （2） . 作者简介：沈瑶，单位，湖州市交通规划设计院，职位，工会副主席。
