1、1企业建设复合型政工队伍思考【摘 要】时代的不断进步和发展要求企业坚持以人为本，及时把握时代发展的需求，加强企业复合型政工人才的开发，加强企业政工队伍建设，促进思想政治工作的发展和提高。 【关键词】企业；建设；复合型；政工队伍 企业政工人员是指企业中专门从事政治工作的专业人员，是企业党委、工会、共青团工作者的组织者、推动者和落实者，是企业党群工作的直接责任人。因企业的党群工作承担着协调企业各方、服务企业生产经营全局的重任，涉及面广，工作量大。人才队伍的建设时企业竞争力的源泉，因此要求政工人员具有较高的综合素质，复合型政工队伍的建设对企业的经营和发展具有良好的推动作用。 一、对复合型政工队伍的理
2、解 随着社会主义市场经济的建立和不断完善，企业作为社会主义市场经济的微观行为主体，其复合型人才队伍的培养和建设成为我国社会各界高度关注的对象。复合型人才是集知识层面和技能层面等多项专业技能于一体，具有较高的知识储备和业务技能，要求政治立场坚定、道德品质高尚、知识面广、业务精深。当前形势下，政工干部作为党建政治工作者，其复合型人才在企业施工、生产和经营过程中发挥着不容忽视的作用。不仅要对企业内工作人员的思想政治工作负责，做好企业人才队伍的建设，为企业的生产经营维持一个稳定的工作环境；还要不断加2强企业的建设服务工作，不断思考工作的创新思路，探索创新方法，并积极主动参与企业的管理工作和生产经营工作
3、，为企业的经济利益最大化作贡献。 二、政工队伍建设中存在的问题 （一）对思想政治工作不够重视。政工干部对于思想政治工作的态度直接影响着整个企业的思想政治工作的推进情况，所以政工干部在企业的思想政治推行工作期承担着领头者的作用，有举足轻重的作用。但目前企业中有部分政工干部对政工队伍的建设和培养不重视，对思想政治工作也是敷衍了事，者对企业中工作人员造成了很大的负面影响，使其对自己着手的工作不重视，甚至消极怠工。这也使企业的政工队伍建设不全面，思想政治工作停滞不前，对企业的发展形成了一定的阻碍作用。 （二）企业政工队伍年龄偏大。时代在不断更新和发展，这就要求企业的思想政治工作建设也要不断创新和探索，
4、做到与时俱进，为企业的稳定和发展做好基础。但是目前很多企业的政工队伍中人员的年龄偏大，学历以及知识水平相对偏低，对新事物的接受能力较弱，并持怀疑态度，思想保守，并缺乏创新的勇气，这与思想政治工作需要与时俱进的要求相违背，阻碍了企业思想政治工作的发展和进步。此外，政工队伍年龄偏大，学历和知识水平偏低的特点对企业高学历、高素质的复合型人才的吸引也会产生不利影响。企业的发展需要用与时俱进的思想进行指导，守旧落后的思想对企业的发展是不合时宜的。 （三）企业政工人员素质偏低。一般人看来，企业的政工工作简单，3不需要人人的专业知识也专业技能，因此，对政工队伍的建设仅做表面功夫，资金投入不到位，也不提供相应
5、的培训机会，政工队伍也缺乏对外交流的平台和机会，再加上企业政工工作人员年龄结构偏大，自我学习能力低，这就造成了整个政工队伍素质偏低，对企业思想政治工作的开展不上心，对企业发展中出现的各种突发问题束手无策，导致工作人员缺乏工作积极性，不利于企业的健康发展。 三、建设复合型政工队伍的方法 （一）重视思想政治工作。思想是一个企业的灵魂所在，政工人员要不断加强自身的思想政治素养，以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值体系等重要思想为指导，让自己在思想气场方面强于他人，再影响他人，是思想政治工作更具系统性、原则性、创造性和预见性。另外，政工人员要善于倾听企业内个员工的声音，时
6、刻为员工的福利着想，在不违背集体利益的前提下，尽最大努力为员工谋取福利，让思想政治工作得到大部分人真正的认可。 （二）做好政工人员的继续教育。作为政工人员，企业员工思想的领导者，必须要在思想上有一定的建树，在专业技能上有一定的成绩，这就要求政工干部时刻以党的先进理论为指导思想，加强自身修养，多参加相关能力的培训课程，不断学习不断进步，同时还要求在心理学、教育学、管理学等方面有一定的了解，在企业发生突发情况的时候能够很好地控制自己的情绪，冷静思考和判断，并作出及时的反应。 （三）创新干部培养机制。为了保证政工队伍思想和能力的先进，就应保证随时有复合型人才能加入到政工队伍中，所以在进行现有的政4工
7、队伍建设的同时，还应不断选拨录用优秀的复合型人才，抓好后背人才的培养，有针对性的对其进行锻炼，对在工作上有突出成绩的优秀政工工作人员进行多方面的锻炼，让其在多种岗位上学习，了解不同岗位的特点。完善干部考核办法，将年轻的优秀员工纳入考核范围，建立完善的干部选拔机制，拓宽政工干部选拔的平台，让高学历、高素质、思想先进、业务能力强的年轻人充实的政工干部队伍中。 （四）增强政治敏感性。目前我国正处于社会变革以及社会矛盾多发的特殊时期，企业的经济发展与改革创新工作必然会与企业员工的个人利益相摩擦。因此，应加强政工人员的政治敏感性，时刻保持清新的头脑和敏锐的判断，对企业改革发展过程中的进度以及发生的情况能
8、够及时了解和掌握，对出现的问题具有预见性，并提前做好准备，积极配合各级组织和企业领导，不断锻炼处理突发事件的能力。 四、结语 总之，复合型人才对企业政工队伍的建设和发展具有请打的推动作用，关系到企业的发展和利益保证，因此，加强建设企业的复合型政工队伍的建设，培养政工人员的思想素质和业务能力，为企业的稳定、安全和全面发展奠定基础。 参考文献 1 于天媛.新时期企业政工队伍建设现状及对策探讨J.现代商业，2013，23（2）： 132-133. 2 辛娜.浅谈对我国企业政工队伍的现状J.科技创新导报，2012（32）：76-77. 53 龙怡.浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设J.中华民居，2011（7）：152-153. 作者简介：卢朝清（1968- ） ，女，汉族，河北任县人，本科，河北钢铁集团邯钢公司气体厂，助理政工师，研究方向：政工。
