1、1企业员工思想政治建设的方案探析摘要：随着我国经济水平的不断提高，政治建设的不断完善，人们越来越重视企业员工的综合素质。现如今，市场竞争日益加剧，企业面临着更大的考验，想要在发展中处于不败之地，就要不断加强企业员工的思想政治建设，培养他们良好的综合素质。本文通过介绍企业员工在思想政治建设过程中面临的问题，阐述加强思想政治素质的重要性，并结合实际提出可行的改进措施，从而保证企业的持续发展。 关键词：企业员工 思想政治 问题 必要性 对策 目前，世界大市场已经全面开放，企业想要在如此激烈的竞争中脱颖而出，就要有区别于其他企业的核心竞争力。企业员工的思想政治建设就成为了竞争的第二战场，员工树立起良好
2、的思想政治风貌，有利于企业提高服务水平，加强专业能力，为企业的进一步发展奠定坚实的基础。 1 加强企业员工思想政治建设的重要性 任何企业想要发展，最核心的力量就是人。企业员工是企业的中坚力量，肩负着企业的未来。随着我国经济体制的不断完善，社会多元化的趋势，加强企业员工的思想政治建设已经成为了企业谋求发展的必然之举。 中国共产党的重要武器是思想政治工作，与此相同，企业谋求发展的关键也在于思想政治建设。当前，我国的改革开放步伐逐渐加快，企2业转型、体制创新、利益分化、发展多种经济体制等举措势在必行。面对这样的新局面，企业员工也必须加强创新，与时俱进，不断转变自己的思想，完善自我内涵。如果企业员工的
3、思想政治跟不上时代发展的潮流，不能为改革开放提供良好的环境和精神氛围，那么不仅会阻碍企业的发展，还会影响改革的进程。因此，加强企业员工的思想政治建设工作，是企业发展的必经之路，是社会转型的基础，对全社会的发展起到了关键作用。 2 企业员工思想政治建设存在的问题 2.1 认识不足 加强企业员工思想政治建设的关键就在于提高认识水平，现今的很多企业迫于国家的压力，不得不积极配合党的各项工作来应对激励的竞争，但是在面对自身利益冲突的时候，就无法认识到思想政治建设的重要作用。许多企业单纯的依靠经济竞争来解决问题，追求利益的最大化，没有深刻认识到如果思想政治跟不上步伐，那么就无法取得良好的经济效益。 2.
4、2 体制不健全 没有规矩不能成方圆，一切的工作都要依据正确的准则才能实现。就当前情况而言，部门企业的思想建设工作不完善，没有建立起完整的组织制度。很多企业的员工在进行工作的时候只是凭借经验，看到什么做什么，没有任何的依据，工作流程混乱，有时候还会出现岗位错乱、交叉或者空缺的现象，这都是由于体制不健全导致的，因此，建立起完善的制度体系是关键所在。 32.3 企业思想政治建设缺乏个性，工作过于形式化 据调查了解到大部分企业的思想政治工作还在沿袭传统的做法，千篇一律、千人一面，毫无个性可言。要实现企业的长足发展，就一定要有独特的思想政治建设工作，每个企业要根据自身的实际情况来进行规划。当前的企业思想
5、政治工作建设大多雷同，缺乏鲜明的特点，每个企业的文化内涵和经历都不同，在思想政治上也应该各有所长，缺乏企业特色的思想文化，一定会被社会所淘汰。 另外很多企业对思想政治的认识不足，导致其建设只是在追求一种外在形式，忽略了真正的内涵。例如，在很多企业中，主管思想建设的人员热衷于搞企业活动，无论大小节日都要进行比赛、聚会等等。当然，这些活动是企业思想政治建设中不可或缺的内容，在一定程度上能够调动大家的积极性，但是太注重这些就会导致形式主义。真正的企业思想政治建设是要树立共同的价值观，树立为企业奋斗，服务于人的观念，所以企业在进行思想政治建设的时候一定要避免流于表面，真正做到从核心出发，为企业的发展奠
6、定坚实的基础。 2.4 方法不当，人员不齐 新时期下的思想政治建设要坚持灵活创新，要有时代特色，在坚持党的基本路线的基础上，根据企业的实际情况进行创新，才是当前思想政治工作的必然之举。但是，部分企业依旧采取生拉硬搬的策略，片面的进行所谓的政治思想教育，不结合实际情况，不关注时代的动向，也不顾员工的利益和要求。这样做，大大降低了企业的团结凝聚力，缺乏吸引力和新鲜感，使员工产生厌倦情绪。 4企业的思想政治建设是一个全员行动、全员参与的过程，需要凝聚成一个整体。但是，目前某些企业的思想政治建设工作得不到领导的重视，再加上企业员工的素质不高，使得思想政治工作无法落实到实处。部分企业的思想政治管理者把精
7、力过多的投在了政务上，没有考虑企业员工的思想政治教育，甚至有些管理者只为自己的私利服务，完全忽略了企业员工的现状，进一步激化了双方的矛盾，阻碍了思想政治工作的顺利进行。 3 加强企业员工思想政治建设的对策 3.1 注重科学的方法 思想政治建设工作最主要的特征就在于能够用科学的理论武装群众，因此，加强和推进企业的思想政治建设，必须以科学的方法积极探索，加强创新，以科学的理论得到员工的肯定和支持。企业进行思想政治工作建设的目的是促进企业更好地发展，因此，一定要坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、创新内容、创新形式、创新手段，使企业理念更加深入人心。 另外，科学的方法还要做到理论联系实际，不能抛开实际
8、空谈理论，要用简单易于理解的语言对员工进行教育，用事实说话。同时，还要做到因地制宜，因时制宜，灵活多样，对于上级的命令要加快落实，紧密联系群众，了解他们的思想动态，从而把思想政治工作落实到实处。 3.2 创建良好的思想政治工作氛围 良好氛围的形成是企业开展思想政治建设工作的有力保证，企业的思想政治工作管理者要从员工的实际情况出发进行规划，要充分了解员5工的内在诉求，从而抓住重点，构建一个良好的思想政治氛围。对此，企业管理者可以在重大节日或者企业庆典时，组织员工开展活动，定期进行培训。另外，要完善企业内部的党支部建设，让员工的思想政治情况得到保障。企业思想政治管理人员还应该定期深入到员工第一线，
9、与他们多进行交流和沟通，了解他们内心的真实想法，听取广大职工的心声，做好反馈工作，为下一步更好地实现思想政治建设工作打基础。 3.3 提高企业对思想政治工作的认识，完善体制，加强交流 加强认识了解是提高企业员工思想政治建设的根本，这就需要从两方面进行着手。第一，提高管理者的重视程度，认识到只有在党的领导下才能更好的进行社会主义市场竞争，才能保证有主心骨，有带动者。管理者要认识到思想政治工作的重要作用，认识到这是发挥职工业务水平的基础。第二，员工个人要加强对思想政治建设工作的认识，明白只有不断完善自己，才能收获成功。另外，员工还要认识到个人价值与社会价值、国家和个人、企业和个人的相互关系，只有这
10、样才能更好地为企业服务，增强集体荣誉感。 此外，任何思想政治工作都要有制度作基础，作保证，没有一套完善合理的制度，就会使员工的具体工作失去依据。所以，企业一定要完善制度，制定思想政治工作的行为准则。在平时的时候，还可以建立企业文化角，提供一些思想方面的书籍供职工进行阅读，在交流中潜移默化的完善员工的思想，在无形中树立正确的世界观、人生观和价值观，从而保证思想政治建设工作的顺利进行。 参考文献： 61高丹青.坚持“五大力量”齐抓并重 扎实推进企业思想政治建设J.动动画世界：教育技术研究，2012（4）：200-201. 2刘光珉.新形势下加强企业思想政治建设提升党员干部队伍素质的几点设想J.现代企业文化，2012（14）：50-50. 3范忠贤.加强企业思想政治建设J.山西煤炭管理干部学院学报，2001（4）：11-12.
