1、1性别歧视对女大学生就业问题的影响分析【摘 要】大学生就业问题一直是备受关注的话题，其中，女大学生在就业市场中所遇到的性别歧视成为大学生就业中的突出问题。试图通过对女大学生就业问题的分析，探索出解决这一问题的对策。 【关键词】女大学生；就业难；性别歧视 随着我国经济发展以及文明程度的提高，女性接受教育的机会越来越多，近年来，各大高校女大学生的数量逐年递增，然而，在就业市场上，女毕业生却遇到了尴尬的境况。在人才市场， “限招男生” 、 “男生优先”等限制条件出现在很多用人单位的招聘信息中，即使有些用人单位没有明确打出只招男生的广告，但在实际的操作中也以男生为主，这些用人单位中不乏国家政府部门、银
2、行、高校和国有大中型企业等。这些性别限制使得与男生同样具备应聘资格的女生从一开始就受到了不公平的待遇。 一、性别歧视及其对女大学生就业的影响 社会性别（Gender）是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别于以人的生物特征为标志的“生理性别” ，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。 在这种性别歧视下，女大学生在就业市场就遇到了很多困难，诸如：女大学生在求职过程中的由于性别限制产生的机会不平等；同样的学历下，存在着男女收入差距较大，更多高收入企业愿意录用男生；女性失2业率较高，再就业中会面临着更大的困难；女性职业层次较低，参与国家和社会事务的程度较低，女性较多集中在收入
3、偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低，各级领导岗位上女性比例偏低。 二、女大学生就业歧视的原因分析 （一）经济因素 在企业追求利益最大化的情况下，由于女生受生理条件的限制，雇用女生会增加企业的负担，很多企业觉得不划算，所以，在男女都适合的岗位中，企业宁愿选择条件差点的男性，不愿招收女性。在一项调查中，很多人认为性别歧视最多体现在工作机会，其次才是岗位层次和工资待遇，也就是说并不是女毕业生做得不好，而是很多企业没有给女大学生提供机会。 （二）供求不平衡的就业市场环境 随着大学生整体就业市场的不景气，就业的性别歧视也越演越烈。一方面，随着高校扩招，大学毕业生剧增，整个就业市场形势不容
4、乐观，在众多的大学毕业生中，用人单位有更多机会去挑选他们想要的人员，用人单位的偏好相对滋生了各种歧视。另一方面，政治经济体制改革不断深入，在全球金融危机的影响下，市场对劳动力的需求不断减少，使得用人单位提高了就业门槛或者设置更多的限制条件。 （三）社会文化因素 受传统的 “重男轻女” 、 “男强女弱” 、 “男主女从”等思想的影响，女人在社会中的地位和作用还未能在根本上得到改善，原有的思维方式和观念依然占据着优势地位。王逢阵在女性主义书中曾写过：“所3以有妇女观 ，所以有种种关于女人的理论，都是因为，女人从来没有和男人平等地共享这个世界。 ”在这种传统思想的影响下，女大学生也深受其害，也被贴上
5、了弱势的标签，在与男人竞争中必然要受到歧视。 （四）现行的法律制度的缺陷 健全的法律法规制度是营造公平就业环境的有力保障，虽然我国在公平就业方面出台了一些法律，如宪法、劳动合同法及妇女权益保障法等，但在实际的操作中，由于各种显性和隐性因素的影响，使得现有法律难以发挥其效用。此外，在我国的福利制度中，缺乏相应的生育保险制度，用人单位对于雇佣的女大学生除了要支付给其日常的工资和补贴之外，还要为其高昂的生育费用买单，所以高额的成本费用使得用人单位不愿轻易的接收女性职工。 三、解决性别歧视下女大学生就业难的对策 首先，政府应该加大投入，分担女性的生育成本。由于生理条件的限制，女性不仅承担着生育子女所带
6、来的身体痛苦，还要受到由于生育问题所带来的性别歧视，而且，生育子女本来就是为了人类的延续和传承，为了社会的发展，因此，性别歧视对于女性来说是非常不公平的。面对女性就业歧视的问题，政府应该介入并加以干涉，设法将生育成本社会化，不应该完全由个人承担或者成为企业的包袱，国家应该通过一些社会保障体系，最小化的降低生育成本，同时应该进一步的完善女职工的养老保险制度，在实际中为女性职工带来优惠。 其次，改善传统的社会文化环境，在全社会大力宣传男女平等观念。利用各种媒介宣传男女平等的思想，用事实改变用人单位的偏见，加大4宣传男性在家庭中承担各种家务的责任，或者可以通过一些新的方式，比如家务劳动市场化，通过劳
7、务市场将女性从繁琐的家庭事务中解放出来，能够有更多的时间和精力投入到工作中，这样有知识的女性可以从事报酬更高的工作，知识水平有限的女性也增加了就业机会。 然后，调整产业结构，创造更多就业岗位。在目前供过于求的就业市场环境中，应该大力发展经济，加快产业结构调整力度，创造更多的工作岗位是促进大学生就业的必要条件。例如，促进第三产业的快速发展，在商业、旅游业、金融、信息产业等第三产业中拓宽女性的就业渠道，并且创造条件太提高女大学生的就业质量。 最后，对于女大学生来说，要提高自身的综合素质，增强竞争力。在激烈的市场竞争中，女大学生更应该增加自信，不断提高自身的能力，保持良好的心态，同时更要发挥自身优势
8、，扬长避短，提高择业能力。 总之，解决女大学生就业时面临的性别歧视现象，既需要女大学生全面提高个人能力，更需要学校、社会、国家的共同努力，只有把这个问题解决好，才能真正让女大学生既能有机会接受高等教育，又能有平等的就业机会。 参考文献 1 王逢振.女性主义M.台北：正中书局，1994. 2 李海燕，张学雷.论女大学生就业中的性别歧视J.商场现代化，2006（8）. 3 廖海燕，黄建华.论女性大学生就业中性别歧视J.中国大学生就业，2007. 54 刘丕君.构建社会主义和谐社会视野下女大学生就业问题研究J.内蒙古财经学院学报（综合版） ，2012（10）. 5 李积萍.我国大学生就业歧视问题研究D.西北大学， 2008.
