1、1以人为本视野下的企业思想政治工作探讨【摘 要】以人为本是科学发展观的主要核心理念，贯穿在许多行业的具体工作之中，对企业开展思想政治工作有重要的影响。企业在开展思想政治工作时，必须准确理解并坚持以人为本的发展观，以较好地提升企业开展思想政治工作的效率，促进企业不断的进步。文章对以人为本视野下的企业思想政治工作进行了探讨，提出了开展思想政治工作的具体措施，以期为企业的持续发展提供有效保障。 【关键词】以人为本；企业；思想政治工作 以人为本是现代社会进步的具体表现，是对人类在社会历史进步中占主体地位与作用的一种有效认定，是现代化社会价值的具体取向，是思考、分析、处理问题的一种人性化思考方法。在社会
2、主义市场经济持续发展的影响下，企业员工的思想情况必然会产生变化，给企业开展思想政治工作带来一定的影响。企业只有在坚持以人为本为的理念之下，引导员工确立正确的思想，才能促进企业的整体发展，提升企业的经济效益。 一、企业在开展思想政治工作时坚持以人为本理念的意义 企业管理是一门科学、一门艺术，还是企业进行现代化生产的关键环节，要想让企业管理工作正常有序的进行，到达有效的管理目标，就要在以人为本的理念之下对企业员工进行思想政治工作。企业在开展思想政治工作的过程中，只有坚持以人为本的理念，才可以创造出关心人、2信任人、理解人、尊重人的工作氛围，激发员工的工作潜能，让员工自身的目标能够与企业发展的目标相
3、互协调、统一。坚持以人为本的理念开展思想政治，要求从员工的实际需求出发，给员工提供较好的生活、工作环境，提供对员工有利的制度、政策。以此来鼓励员工积极主动的参与到思想政治工作中，从而促进思想政治工作在企业发挥正面的影响，提升员工的整体素质，为企业提供更多的复合型人才，提高企业的整体效益，促进企业的良好发展。 二、企业在以人为本的视野下开展思想政治工作的措施 以人为本视野下开展企业思想政治工作的措施，具体见图 1： 图 1 以人为本视野下开展企业思想政治工作的措施 （一）企业在进行思想政治工作时需联系实际 在开展政治思想工作时，不可以凭空想象、脱离实际。许多企业在开展思想政治工作时没有联系自身的
4、具体情况，使思想政治工作只是停留在表面上，所获得的效果也不明显。对思想问题进行处理时，是必须依赖思想政治工作来进行的，并且较为注重具体工作，反对那些不实际的、托大的、放空的工作内容。 企业要在以人为本的视野之下不断进步，对职工进行思想政治教育工作时，必须把职工自身的情况与企业实际情况联系在一起，划分出科学合理的层次，再因人施教，才可以达到思想政治工作的目的。且员工自己也必须付出主观努力，在对客观世界进行改造的同时，要不断的向社会、他人学习，来提高自身的思想品质、道德素养。只有在联系实际中开展工作，才可以转变员工的心态，让其积极为企业奉献，从而加快3企业良好发展的步伐。 （二）企业在进行思想政治
5、工作时必须重视对员工心理的疏通 思想政治工作一定要深化到企业的基层中去，把握好一手资料和信息，找出问题的本质、规律；必须对员工的具体情况进行充分了解，细心倾听员工的需求，做好相应的解惑工作，对员工进行心理疏导。具体可以从以下三个方面来进行： 第一，必须完善心理疏导的相关体系。对企业职工进行思想政治工作，必须建立健全心理疏导体系，才能系统、有效地帮助员工，促进身心健康。通过疏导体系，企业可以参照自身工作的重点，提前推测出比较容易引起员工心理和思想问题的原因，强化对员工心理状态进行推测的体系建设，完善员工的心理疏通工作。 第二，对企业员工的疑惑给予相应的解释。企业在经营管理的具体过程中，有些员工对
6、部分措施、规定、政策不够了解，会使员工心理产生问题，致使心理危机的出现。因此，企业在推出重大的改革、政策之前，一定要根据程序来严格执行，普遍收集员工的意见，针对员工所提出来的具体问题要给予认真解释，让员工的疑惑可以得到消除，让员工可以积极主动的参加到企业发展的工作中。企业领导还应该深入到员工中，与员工紧密联系，对员工的工作、学习、思想给予关心，为员工的实际利益考虑，使其可以体会到企业的关爱、温暖，提升员工对企业的认可感。 第三，对症下药，由于员工的心理特点存在差距，所以企业在进行思想政治工作的时候，必须注重每个员工间的差异，仔细思考分析使员4工心理产生问题的具体原因，对不同的人和事展开不同的说
7、理、论理。还必须重视说服教育的方法，用平等的身份去仔细倾听员工建议，从而达到进行心理疏通的作用。 （三）企业在进行思想政治工作时必须明确员工的困境与需求 企业中的思想政治工作者，一定要调和好各种各样的关系，准确定位员工面临的真正困境与需求。如在涉及到企业老员工的住房问题时，一定要采用以人为本的思路，给企业员工找出具体的、充分为员工着想的处理办法。经过对员工生活中的各种问题进行处理，强化对员工思想政治工作，使其可以不断为企业、社会的进步做出奉献。政治思想工作的内容要顺应员工的需求，随时对员工的思想动态进行有效了解，坚持每个月都对员工的思想状况进行分析，及时拟定教育内容，才能达到良好的教育效果。
8、（四）企业在进行思想政治工作时要加强政工队伍的建设 企业在选择思想政治工作的队伍时，必须严格把关，所选取的人才要具有相关的专业知识，或是比较热爱思想政治的工作。人才选择好后，还必须加强与别的部门间的交流沟通，了解岗位需求，改变以前对思想政治工作岗位的定位。在进行思想政治工作的队伍建设时，还要跳出学历、身份等鸿沟，使热爱该岗位的所有员工能够积极参加到岗位竞争中去，让其不断参与锻炼，提高自身的工作能力，这样才可以招揽更多有能力的思想政治工作人才。在招揽人才时必须具有一定的针对性，才可以让企业思想政治工作水平全面提升，才可以让企业在以人为本的视野下不断的进步。 5三、结语 在以人为本视野下进行企业思想政治工作时，企业的管理者、思想政治的工作者必须对其高度重视，而且还要不断提高自身的政治觉悟、素质，使科学发展观能够得到具体贯彻落实，让思想政治工作的方法有所改善。同时，对企业内部的各种关系要充分协调、处理，不断强化企业的思想政治工作，从而形成全心全意为企业员工服务的工作形式、不断深化以人为本的具体理念，使企业思想政治工作得到创新与发展。 参考文献 1 毕晓青.探讨以人为本下企业思想政治工作的新视角J.改革与开放，2013，18（32）.
