1、1增强企业政工工作对企业的现实意义市场经济下企业政工队伍成功转型对企业的发展有着重要意义，企业的思想政治工作主要体现在政治方面和传统方面，加强对思想政治工作的要求，保证国有企业持续、稳定的发展，政工队伍在这项工作中发挥着主要的作用，以实现国有企业制度为目的，本文通过阐述国有企业政工队伍必须转型的基本要素，顺应时代的发展潮流，实现从根本上促进企业的发展。 国有企业能否在新形势下有新发展，成为中国入世后经济能否快速健康发展的重要环节和因素。我认为，国企的改革与发展，一靠科技，二靠政策，三靠强大的思想政治工作。企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的
2、工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。 一、增强政工工作必要性 现在存在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了了企业的思想政治建设。短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题目必然会影响实践的发展。在工作中甚至还会存在抵触情2绪，给人一种说了白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，
3、教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是做青年人政工工作，在内容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好推动作用。 二、增强企业政工工作现实意义措施 1.个体及群体关系推动作用 个体主要是在组织及群体环境里工作的，群体中的每位成员能把工作责任及任务有效落实给每位成员身上，从而提高企业工作效率；群体凝聚力是种深层心理因素，它能把群体成员紧密团结于一起，可有效提高企业工作满意度及劳动生产效率，并且群体凝聚力较高团体可让员工稳定，形成较强
4、激励作用，让全体成员保持良好亲密关系；个人迷失是由于群体行为太过集中造成的，群体成员失去了自我感觉，不能感受到自我负责对象，也无法体会工作带来成就感，致使群体成员失去工作主动性及积极性。 2.加强政工工作实效意识，坚持人本主义，促进企业和谐稳定发展 现代企业政工工作实效性不是很强，其思想观念起到了很重要作用，要获得企业职工认可及支持，需要企业政工人员及领导干部树立工作实效观念，让实效性贯穿于政工工作全过程，政工工作主体为人，坚持以人为本思想是政工工作核心，企业好坏主要在于人，来自于广大干部及3职工支持及参与，政工工作树立人本思想，任何时候均坚持理解人、尊重人及信任人原则，可跟企业职工坦诚相待，
5、交朋友，并以诚感人，获得职工支持与合作，以人为本还要关注群众利益。政工工作要以关心人为切入点，跟职工打成一片，在日常工作里，对职工要多关心及鼓励支持，对于涉及职工利益的事情要落到实处，同时还应关心职工未来及前途；激励与控制策略要相结合，激励作为政工工作开展有效方法，能够有效推动企业发展，在政工工作里，要运用好激励方法，跟企业职工多交流及沟通，并给职工安排与之相匹配的岗位，让企业职工人尽其能，并给职工设定恰当工作目标，能够出色完成工作职工要给予奖励，其奖励机制定要公平，运用激励手段有效控制企业工作顺利开展，通过政工工作增强，促进企业和谐稳定发展。 3.加强政工工作创新及工作人员素质提高 政工工作
6、正常运行与其完善工作机制密切相关，随着市场经济发展，不同类型基层组织，要想增强政工工作活力及生机，要从企业自身情况出发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，加强政工工作创新，主要从下列方面来创新政工工作，一是构建思想政治全面的领导机制，要制定行之有效机制，需要加强制度稳定性、规范性及制约性，从而加强政工管理可操作性；二是创新运作机制，运作机制需要在渗透机制及教育机制上进行创新，可建立大教育工作网络，将政治思想工作渗入具体工作里；三是创新评估机制，考虑政工工作特殊性，可进行多层次、多形式及多方面综合评估，并建立完善的激励机制；四是创新保障机制，加强资金投入及保障机制，加快政工工作方法现
7、代化，从而全4方面推动企业现实意义。面对政工工作繁杂工作局面，不仅要依靠真理说服人，还要依靠政工工作人员自身工作，政工工作者是半个政治家，还是半个研究者，他们不仅要有广博的学识，还要善于思考，并具有分析及解决问题的能力，提高政工工作者素质的全面发展，只有具有扎实理论知识、准确工作预见、刻苦研究精神及政策精神把握，这样才能获得工作主动权，并且赢得工作对象尊重与支持。 三、政工人员在企业思想政治工作中的中流砥柱作用 思想政治工作是我们党在革命、建设和中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是主力军，更要当生力军。新形势下的国企思
8、想政治工作给政工人员提出了新的要求和任务。 （一）政工人员自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。在这方面，不是可做、不可做，而是必须做、深入做、全面做。在企业改革发展过程中出现的一些问题，只靠制度约束、规范是不够的，并不能完全达到目的、解决问题。这时候，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，政工人员必须与员工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，让职工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共识。 （二）以科学发展观为指导，努力做好
9、思想政治工作。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须具体问题、5具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。另一方面，就是要坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。 （三）务虚与务实有机结合，深入开展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有
10、虚有实，虚实结合。在务虚的方面，政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给员工创造发挥自身价值的空间，同时针对问题，进行教育引导，晓之以理，动之以情。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。不为职工做实实在在的事，再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。比如，在企业员工的养老
11、保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工提案，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服 四、政工人员在企业文化建设中的带动作用 6企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业
12、务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。 政工工作主要针对企业职工的政治思想工作来开展的，有效政工工作能够发挥企业职工积极性及主动性，为企业贡献出自身力量，从而推动企业良好稳定发展，这需要政工工作能够有效理解个体及群众间的关系，并运用有效措施切实改善企业职工的政治思想工作。 总而言之，加强对国有企业政工队伍的转型，逐步改进各企业的思想政治工作是企业顺利发展的重要保障，政工人员思想观念的转变，可以以饱满的热情和振奋的精神投身于企业的发展，肩负起企业健康发展的使命。
