1、某县劳动保障监 察 局2018年上半年工作总结及下半年工作安排 年初以来，在局党组的亲切关怀和正确领导下，较好的完成了既定工作任务，妥善处理了突发案件，有效化解了信访矛盾，较好地保障了劳动者的合法权益。严格执行劳动保障政策，足额收取劳动保障金。加强了与住建、规划、教体局等部门沟通联系，准确掌握全县开工建设项目，并按照建筑工程合同价款的 3%-5%足额收取劳动保障金，截止目前，今年的开工企业均无欠缴。二是耐心讲解政策，热心服务群众。针对群众来信、来电，我局要求工作人员，要详细进行记录，并及时进行核查、处理，有效 避免了集体访事件发生。现将 2018上半年工作开展情况及 2018 下半年工作安排汇
2、报如下： 一、上半年工作主要体会 1.信访工作。按照县委、县政府提出了化老控新信访工作原则，我单位抓好了“四关”，推进了工作落实，今年的信访接待量明显下降。一是抓好了保障收取关。严格执行了农民工工资保障金制度，要求全县建筑项目必须缴纳保障金，上半年共收到缴农民工工资保障金 297.6 万元。二是抓好了建筑市场监管关。我单位和住建部门联合对县内所有基建项目进行专项检查，检查是否存在欠薪、不签订劳动合同、不缴纳农民工工资保障金等 问题，要求存在问题的基建项目立即进行整改，并下达了行政处罚告知书及行政处罚决定书。三是抓好重点案件办结关。由于部分欠薪案件较为复杂，按照一事一议的工作原则，我单位与信访、
3、公安、住建等部门共同研究解决方案，并积极与企业和信访人进行有效沟通协商，相关案件已经全部解决。四是抓好工作落实关。截止目前，共接待群众来电来访 87 人次，为农民工追讨工资 23万元，为 58 名农民工人解决欠薪问题。 2.社保工作。根据劳动保障监察条例第四十四条规定：“对虚假挂名住院或者接受参保人员挂床住院 。 全面从严治党任务有序落实。我们严格按照省 、市、区委 决策部署，不断加强党的思想、队伍、作风及廉政建设，进一步增强 了全局党员干部的凝聚力、战斗力。扎实推进“两学一做”学习教育 常态化制度化，重点围绕习总书记系列讲话及中央、省、市、区委会 议精神等内容，不断抓好党员学习教育，截至目前
4、，共组织集体学习 x 余次。进一步规范党组织生活，把推行“党员活动日”制度与落实“三 会一课”制度、党员学习教育、党费收缴等工作相结合，为严肃党内 生活提供了保障。不定期召开全局党员干部警示教育大会，并通报剖 析发生在身边的党员领导干部违反“四风”问题的典型案例，有效提 高了党员干部的廉洁自律意识。积极探索并逐步建立了按制度办事、 靠制度管人的防范机制，全局上下严格落实纪律、财务等制度规定， 着力营造了“为民、务实、清廉”的作风常态。着力抓好意识形态工 作，组织党员坚持不懈强化理论武装，筑牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，旗帜鲜明坚持正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主， 弘扬主旋律，
5、传播正能量，巩固壮大积极健康、昂扬向上的主流思想 舆论。 （二）就业再就业工作稳步推进。我们坚持把就业和再就业作为 民生之本，和谐之基，牢固树立创业富民理念，努力提升创业服务水 平 。以“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”为主题，举 办了“春风行动”现场招聘会，共发布 1x 余家企业的岗位信息 8000 余个。经统计，目前已有 1585 名求职者与市辖区内企业达成了初步用 工意向，正式签订劳动合同 915 份。不断加强与财政部门、经办银行、 两镇及社区的密切联系与配合，严把“贷、用、还”三个环节，进一 步提高贷款办理效率，截至目前，共为 35 人发放创业担保贷款 350 万 元，间接带
6、动 96 人实现就业再就业。积极搭建就业平台，扎实开展就 业服务专项活动，进一步推进全区城镇新 增就业工作， x18 年 1 月至 5 月，城镇新增就业 4109 人，其中失业人员再就业 3616 人，就业困难 人员就业 143 人，城镇登记失业率控制在 4%以内。严格贯彻落实“增 就业、促创业”等惠民政策，全面推进职业技能培训工作，截止目前， 全区共完成职业技能培训 1109 人，完成创业培训 210 人，完成岗位技 能提升 265 人。共输转城乡劳动力 1.5884 万人，实现劳务收入 2.1505 亿元。 （三）社会保障体系进一步完善。严格执行各项社会保障政策规 章，以构建和谐社会保险体
7、系为中心 ，确保各项待遇按时发放。扎实 推进全民参保登记工作，目前已总计入库人员信息 25.6 万余人，完成率达 98%。机关事业单位养老保险顺利推进，截止 5 月底，有 48 家单 位，在职 296 人，退休 90 人开始正式上线经办，实现征缴核定和待遇 发放。认真开展“五七工、家属工”社会养老保险统筹工作，为 478 名企业退休职工及 325 名“五七工、家属工”共计发放养老保险金 467 万元， 发放率达 100%。 （ 四 ）就业创业取得新突破 一是开展了“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动， 实现新增就业人数 1305 人，城镇登记失业率控制在 3.5%以内；开发公
8、益性岗位 206 个，申报一季度公益性岗位企业补贴 40 余万元；组织企业新录用人员培训开班 12 个共 517 人。经过前期摸底，将涉及 28 户 88 名渔民信息维护进安徽省就业失业登记和用工备案管理系统，为下一步省市统一部署提供数据支持。二是按照省、市统一部署，围绕“五大主题”组织了一系列招聘会活动，共召开招聘会 27 场，参会企业 184 次，提供就业岗位 1689 个。累计印制横幅 17 面，招聘会展板若干，发放宣传资料 2000 余 份，提供政策咨询 500 余人次。相继组织了旅游专业人才、残疾人、就业困难对象等特殊群体等专场招聘会。三是进一步提升基层人社服务效率，不断推进就业服务
9、平台“信息化”、“互联网 +”建设，全面提升就业服务效率。区就业和社会保障服务平台累计受理企业办证 233 本，审核审批基层平台办证 80 本；审核审批失业申请 206 条；办理用工备案 3914 人次；代理个人办理退休 175 人，办理参续保、停保 1063 人；接受政策咨询解答 1750 余人次。 （ 五 ）社会保障取得新业绩 一是进一步推进全民参保工 作。开展了以“社会保险为大家，你我共同来参加”为主题的宣传活动，进一步巩固了全民参保登记工作成果，推进了全民参保计划进一步的实施。完成城乡居民医疗保险参保 48893 人；城乡居民养老保险参保缴费 3814 人，养老金发放 8693 人，发
10、放率达到 100%；办理被征地转城保手续 301 人；申报老年生活津贴 26 人。二是继续落实机关事业单位养老参续保工作。完成全区 436 名退休人员提租补贴测算及移交发放工作，协助区相关部门、 各乡镇办做好每月养老金缴存工作，累计对 30 余名机关事业单位人员办理机关保 变动手续。 （三）人事管理考核取得新发展 一是加强机关事业单位队伍建设。规范年度考核工作，按照独立考核单位和综合考核单位进行分类考核，完善了考核程序，提升了考核的科学性、实用性。同时以培训工作为抓手，组织 10 余名机关事业单位人员参加省级组织的依法行政、乡村振兴发展等专题培训，提升工作能力。二是人事管理规范有序，严格人事日
11、常管理，按规定做好人事调配、工资关系转接、公务员晋级晋档、退休审批等工作。共完成晋级晋档 58 人次，办理调进调出手续 8 人，办理退休手续 11 人。三是组织机关事业单位招录工作，根据上 级要求和郊区实际需要，调查摸底全区机关事业单位岗位需求情况，科学拟制公开招聘计划，编报了 16 名公务员、 28 名事业单位公开招考计划，并完成了招录考试报名审核工作。 （四）和谐劳动关系取得新局面 一是发挥劳动监察仲裁职能，妥善调处劳资纠纷，处理劳动监察案件 26 件，其中 1 件立案处理， 25 件协调处理， 追发劳动者工资等待遇 793.462 万元，涉及劳动者 516 人，追回押金 4.2 万元，涉
12、及劳动者 21 人。收到劳动仲裁案件 80 件，其中受理 3 件，涉及劳动者 3 人，涉及金额 36.4 万元，结案率 100%；不予受理案件 77 件，均出具不予受理案件通知书。二是主动监察，开展各类专项检查活动，制定了铜陵市郊区严重违反劳动保障法律法规企业约谈制度，相继开展了“两节”和“两会”期间保障农民工工资支付专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动保障书面审查等专项检查，通过专项检查进一步维护了我区公平、规范、竞争有序的用工环境。缴存农民工工资保障金 1 家 2.52 万元，到期退还 1 家 24.92 万元，目前结余农民工工资保障金 324.07 万元。 上半年，我局还牵头
13、落实了共享发展行动计划 ，根据市共享发展实施方案，修订完善了区贯彻省市 的实施意见、编制了施工图。按照区委区政府统一部署，妥善做好了行政区划调整有关工作，详细了解了三个乡镇就业、社保政策及镇机关人员情况等，为承接划转 乡镇做好准备。梳理完善了区公共服务事项目录清单、开展了“四送一服”进企业送政策等工作。 二、存在的问题 一是受郊区区位限制，公益性岗位和见习岗位到岗率不高，特别是高校毕业生来郊区企业见习积极性不高。二是机关事业单位养老保险参保存在历史遗留问题，情况错综复杂；三是用人单位拖欠职工工资、拒不缴纳 社会保险等侵权行为依然存在；四是 XX 县三个乡镇划转后，其就业创业、社会保障政策标准、
14、经办流程等与我区存在差别，工作协调难度大。 三、下半年工作安排 一是做好三个乡镇划转联系工作。提前谋划，了解三个乡镇人社工作开展情况、各类政策标准等，对我区能承接的工作做好承接准备，对无法承接的工作，及时报请上级研究协调，确保划转后人社工作不脱节。 二是继续做好各项就业创业目标任务的完成工作，进一步提升企业加强对职工进行技能培训的意识，动员职工积极参加培训。结合高校毕业生毕业季，组织辖区已开发岗位企 业与离校未就业高校 毕业生开展就业见习岗位对接会，配合开展长江经济带退捕渔民就业帮扶专场招聘会。配合市局做好创业大赛活动，评选创业之星，树立创业典型。 三是进一步完善养老、医疗民生工程数据库，主动与区民政、卫计、残联等联系，强化数据审核工作。开展人社系统“聚焦问题转作风”专项活动，确保服务水平提级提升。继续推进机关事业单位工作人员养老保险参保工作，积极协调好参保遗留问题，做好机关事业单位养老保险入库工作。 四是稳步做好 2018 年公务员和事业单位人员招录工作，开展基层特岗人员补录工作，完成职务提拔人员手续上报工作，组织开展 全区目标管理综合考核工作。 五是加大监察执法力度，通过日常巡查、案件调查、专项检查等手段，坚决查处用人单位的违法行为，并强化劳动保障监察执法与司法衔接，严厉打击欠薪犯罪行为。加强与相关部门进行沟通，明确责任，充分发挥农民工工资清欠联动机制作用。
